1、“.....几年来，在上级工会和集团公司党委的领导下，公司工会组织全面履行着各项职能，在企业发展中发挥了重要作用。作为民营股份制公司，我们把创建职工之家做为出发点和落脚点，把职工之家建设定位在为员工谋利益办实事上，定位在维护员工合法权益上，定位在促进企业发展上，用真心真情使职工之家真正成为员工信赖依靠的家，员工满意凝心聚力的家。我们的具体做法是完善制度，创建民主之家我们首先从健全组织机构入手，选举了批政治素质高，业务各类比赛中大获丰收。学校认真开展教职工思想道德教育，制度了年师德建设规划，即塑造教师形象关爱和相信每个孩子提高教师生命质量个主题。把师德建设作为教师队伍建设的灵魂工程来抓。学校开展了评价形象寻找偶像设计形象塑造形象展示形象完善形象系列活动从对学生有信心对学生有爱心对学生有耐心开展活动以教师生命真谛教师生命价值提高生命质量的活动。学校的师德教育开展得有声有色......”。

2、“.....有两周次的集中政治有请专家来校的讲座有青年教师的师德演讲比赛有教师的个人形象设计。每学期学校评选师德模范，激励教师向更高层次迈进。另外进行师德问卷调查，从社会家长学生的反馈意见中发现问题，及时纠正。学校克服用房困难，建设了学校的教工之家兼退教之家教职工乒乓室教职工阅览室教职工羽毛球馆，特别是为了更好开展女职工的活动，建设了女职工之家。学校开展了教职工喜闻乐见的文体活动。有固定的每年的，并对好的建议给予每条元的奖励。共提出合理化建议条，对切合本公司实际情况的条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。工会创建职工之家工作经验汇报材料精选范文。学校工会主席兼任学校支部的纪检委员和学校教技主任......”。

3、“.....学校工会主席享受副校长级经济待遇，奖金系数与福利待遇与副校长样。学校重视落实工会主席政治经济待遇。学校实行教代会制度，并实行报告制，凡学校重大事情都经过教代会审议商量。学校工会每年进行了十多次教代会成员会议，商讨学校事情。如对学校中层领导的评聘中层干部的竞聘上岗校长的述职关于学校内部改革奖惩方案关于学校重大基建项目的征求意见关于学校开小店事宜学校奖惩方案名教师培养年规划青蓝工程青年教师培养计划等，都有教代会成员的参与，是减轻了校长的压力，是让教校工会每年进行了十多次教代会成员会议，商讨学校事情。如对学校中层领导的评聘中层干部的竞聘上岗校长的述职关于学校内部改革奖惩方案关于学校重大基建项目的征求意见关于学校开小店事宜学校奖惩方案名教师培养年规划青蓝工程青年教师培养计划等，都有教代会成员的参与，是减轻了校长的压力，是让教代会成员参与学校重要事情的管理，少出差错......”。

4、“.....学校工会实行校务公开，对学校的收费人事安排财务情况等进行了公开，并不断完善和规范。学校工会主席参加校务委员会，又兼学校党支部的纪检委员。学校工会配合用人制度改革的进步深入，健全好争议调解小组，维护教职工的合法权益。参与了学校职称评审小组，对教师的考核发挥工会应有的作用。加强教职工队伍建设学校工会配合学校党政组织好教职工政治学习，努力提高教职工政治素养。积极开展师表工程育人和展创树等活动，不断提高教师职业道德修养。学校组织参加了青年教师师德演讲比赛，张荣老师在年月获苏工会创建职工之家工作经验汇报材料精选范文的优秀员工提供带薪轮流度假为专业技术人员增加岗位津贴通过为员工办些实实在在的事情，真正实现了让我们的员工都富有，让我们的用户都温暖的企业使命，营造了个温馨的家。增强活力，创建文化之家集团公司高度重视企业文化建设，以宽广的眼界和与时俱进的精神......”。

5、“.....以文化激发企业发展活力，以文化打牢企业发展壮大的根基。集团公司每年结合企业实际开展不同的企业文化主题活动。自年以来每年开展不同的企业文化主题系列活动，增强了员工忠诚感恩奉献的精神，在公司上下创造家的氛围，增强员工的主人翁意识和集体责任感，激发员工的积极性创造性和团队精神，在公司内创造亲的氛围，每名员工，都能以公司为家，人与人之间就是兄弟姐妹，员工像爱护眼睛样爱护同鑫，像关爱家庭样关爱同鑫，真正做到能够与公司同心同德，同舟共济，共同为这个家努力奋斗,为缓解员工工作压力，营造轻松愉快健康活泼的工作氛围，公司经常举办演讲比赛知识竞赛征文比赛课堂教学为突破口，苦练基本功，在各项技能比赛中获得好成绩。学校在全市课程改革活动中多次进行公开教学活动，学校青年老师在各级各类比赛中大获丰收。学校认真开展教职工思想道德教育，制度了年师德建设规划......”。

6、“.....把师德建设作为教师队伍建设的灵魂工程来抓。学校开展了评价形象寻找偶像设计形象塑造形象展示形象完善形象系列活动从对学生有信心对学生有爱心对学生有耐心开展活动以教师生命真谛教师生命价值提高生命质量的活动。学校的师德教育开展得有声有色。学校开展了丰富多彩的职工思想教育活动，有两周次的集中政治有请专家来校的讲座有青年教师的师德演讲比赛有教师的个人形象设计。每学期学校评选师德模范，激励教师向更高层次迈进。另外进行师德问卷调查，从社会家长学生的反馈意见中发现问题，及时纠正。学校克服用房困难，建设了学校的教工之家兼退教之家教职工乒乓室教职工向需要帮助的员工贫困员工伸出援助之手，目前该基金已经用于员工的支出达万余元。依法维权，创建温馨之家在公司的改制过程中，公司定位是以人为本，把尊重人开发人依靠人激励人作为项重要工作来抓。集团公司不但严格执行国家的有关法律政策......”。

7、“.....而且始终致力于改善员工生活品质，企业的成果首先惠及全体员工。充分发挥工会组织的作用，将大多数员工的利益摆在最前面，建立员工培训基地员工休闲娱乐基地，成立员工爱心基金，成立关心下代工作委员会，年年公司确定的每年为员工办十件实事有每年为员工上调工资每年免费为全体员工进行体检为员工发放各种实物福利种全体员工午餐免费每年投入万元实施员工培训为员工的子女高考考入不同院校，从元到元分别给予奖学金对员工遇有婚丧嫁娶的，公司将次给予元补助对员工子女全日制本科毕业后在同等条件下优先录用为公司有突出贡献和荣获劳动模范最佳员工等荣誉称，成立关心下代工作委员会，年年公司确定的每年为员工办十件实事有每年为员工上调工资每年免费为全体员工进行体检为员工发放各种实物福利种全体员工午餐免费每年投入万元实施员工培训为员工的子女高考考入不同院校......”。

8、“.....公司将次给予元补助对员工子女全日制本科毕业后在同等条件下优先录用为公司有突出贡献和荣获劳动模范最佳员工等荣誉称号的优秀员工提供带薪轮流度假为专业技术人员增加岗位津贴通过为员工办些实实在在的事情，真正实现了让我们的员工都富有，让我们的用户都温暖的企业使命，营造了个温馨的家。增强活力，创建文化之家集团公司高度重视企业文化建设，以宽广的眼界和与时俱进的精神，全面推进企业文化建设工作，以文化激发企业发展活力，以文化打牢企业发展壮大的根基。集团公司每年结合企业实际开展不同的企业文化主题活动。自年以来每年开展不同的企业文化主题系列活动，增强了员工忠诚感恩同级别的员工座谈会，把员工们提出的问题想法形成议案，让员工代表参与表决，并将形成的决议刊登在同鑫人报上，让全体员工了解公司的动态。以人为本，创建温暖之家公司成立以来始终坚持以人为本......”。

9、“.....更加注重对员工的培养与关爱，是为了体现公司大家庭的温暖，能够更好的为员工解决实际困难，公司各分会为员工建立爱心档案，做到清必到。清，即性格脾气清身体状况清特长爱好清思想现状清技能水平清工作状态清家庭情况清必到，即生病住院必到谈心家访必到家庭纠纷必到解决困难必到节日慰问必到婚丧嫁娶必到子女升学必到买房搬家必到，每月为当月过生日员工举行庆生会。每逢父亲节母亲节到来之际，为每名员工父母致封家书，送上份特制的礼物及节日祝福。是为员工的发展提供岗位成长平台。在同鑫，只要员工勤奋工作，品行端正有能力有水平责任心强，就能很快得到提升重用。是为员工的进步建立培训机制与激励机制。建立培训制度，在米沙子成立了员工培奉献的精神，在公司上下创造家的氛围，增强员工的主人翁意识和集体责任感，激发员工的积极性创造性和团队精神，在公司内创造亲的氛围，每名员工，都能以公司为家......”。