1、“.....中习惯于沿用老思维老办法老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势新任务,缺对策少办法。,顾虑太多,魄力不足,缺乏领导干部的责任意识和担当意识。对难点问题采用经验主义解决多,运用的手段较少且不够灵活,造成对这项工作的监管不够到位。不符合改革发展规律不符合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事,甚至只图时处摆平,导致按下葫芦浮起瓢。,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。,有急躁的情绪,对当期指标排位看得太重太敏感,稍微有下降就着急发火批评人。敢于担当不够的问题。求稳多求进少倾向。有时工作热情有所降低,安于现状。,存在思想懈怠的现象。,进取心不强,在生活上有追求安逸享受的现象。,动真格出实招不够,老是想着有定资历了,干够这么多年了,年龄也不小了,享受下算了。,计较个人得失。对分管的领域部门和单位,有害怕得罪人的好人主义思想,对思考,对党建工作整体投入精力不够,在把握党建规律性上缺乏深入思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作。......”。

2、“.....学习时间有时过长,实用主义学习较多,缺少宏观形势分析和理论讲座,不利于班子成员开拓视野,转变观念,不利于班子成员整体能力素质的提升。严是爱松是害的道理,使队伍管理方面的些薄弱环节得不到有效整改。,安排和落实工作时没有切从群众的利益出发,没有真正沉下身子解决群众的实际问题。腐朽思想不合理现象带来的冲击,定力不足,多了些进退之忧得失之患毁誉之虞,少了些党性修为和坚定信念。,认为业务是自己的责任田,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务情况较少了解与关注。,抓重点抓大事,有时存在踩不到底抓不到位的现象。,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于平稳,不出问题,不捅漏子,只求过得去,不求过得硬。,而学的问题,看着笔记天天记书书天摆,但我去你屋几回你看的都是那本书,都是那几页,真学做的还不够。,在党的十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传上抓的比较多,但理论联系实际不够紧密,学习上挤和钻的精神有所放松,工作上有时凭经验......”。

3、“.....用理论指导实践的能力有待于进步加强。,好摆老资历,认为自己经历和经验丰富,不愿学习不善学习,遇到理论研讨发言往后躲,结合自身实际谈切身感悟少。,看似经常学习,但用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好,与实际工作结合不够紧密,创造性不足。快餐,以报刊杂志新闻为主要学习途径,对党的创新理论学原著不够,没有经常学原文读原著悟原理,许多时候浅尝辄止,与实际工作两层皮。,看到什么学什么,没有固定的学习计划,学习缺乏针对性实效性,学习成果履行职责结合不够。,不重视学习。有时只顾忙于工作,自觉主动民主生活会相互批评意见大全三篇精选范文doc部存在问题批评较多,实质性措施较少。党委制订完善了领导机关深入基层联系群众的有关规定,但作为书记督导服务质量不够,领导机关虽然下基层了,但是不注重效果,没有定期通报和交流,没有认真地进行督促检查和落实,这是形式主义的具体表现。,多深入线,调查研究,现场办公,树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风......”。

4、“.....没有全面了解掌握情况,凭经验阅历做出主观判断,认为自己决断是正确的。,存在形式主义。没有真正把宣传作为种工具,种媒介种优势资源,更好地发挥宣传的作用。易滋生贪腐机会的时段,没能做到及早提醒,早预防,早发现,批评教育多,实际举措少,没有形成真正的震慑。开会时候不能对每个议题保持高度的关注,对与自己主管工作关系不大的议题关注不够,只关心自己负责的议题,对其他议题漠不关心。接地气不足。深入基层的主观意识不够强,还有浮于表面的现象,将自身工作和居民需求社区需要结合的中,存在未能全面听取到居民意见建议,厢情愿办实事,出现居民满意度不高的现象。同志带队伍意识弱。作为主管领导,主要抓业务工作,不注重了解分管人员的思想动态,在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。同志工作抓落实不具体不深入,习惯于当传手,创新意识开展工作不够。同志有好人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。处理事情比较圆滑,团和气,你好我好大家好。工作时间长了......”。

5、“.....在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。同志仍然习惯于多栽花少栽刺,话到嘴边留半句,搞无原则的团和气。同志队伍管理嘴严手软,惩处不力,护短。对干部的教育和管理抓得不够紧,些管理措施落实在文件上文字上,尽管手续齐备,但对干部缺乏约束性,导致干部出问题。同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多,下基层调研的时候少,对分管科室的履职情况了解不全面不及时。同志对上负责多,时,显得没有耐心,没有合理调整自己的情绪,导致部分干部产生距离感。众交流较少,与基层干部谈心较少,有时存在严下不严上现象,在狠抓安全管理方面力度不够,缺乏科学合理张弛有度的管理方法。,下基层指导少。即使下去检查,也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。,存在等靠上级机关,靠下级下属的思想,自己想方设法主动解决不够。走马观花蜻蜓点水的现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。,处理好与各党政机关的关系,在接待方面为了表诚意显面子不失礼,存在定的超标准安排。,与基层领导接触的多,与群众谈心的少......”。

6、“.....帮助群众解决实际困难不多,对群众不同的生活情况了解的还不够细致,没有真正和群众打成片。,为检查而检查,刨根问底找出根源病灶不多,找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。就近原则,对较为偏远的基层单位般较少深入走访调研,对基层工作和基层不够深入。用理论指导实践的能力有待于进步加强。同志受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于平稳,不出问题,只求过得去,不求过得硬。同志在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考理解,结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。同志平时忙于机关事务,下基层指导少。即使下去检查,也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到些难办问题,存在等靠上级机关,靠下级下属的思想,自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动,也直接影响了些问题的解决时效。同志民主集中制落实不到位,重大落实不到位......”。

7、“.....同志个人有关事项没能及时报备,向纪检监察机关报备个人事项不主动不积极,上级不要求,自己不主动。同志在抓具体工作中,对下级对下属提工作要求多直接跟踪不够到位。不符合改革发展规律不符合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事,甚至只图时处摆平,导致按下葫芦浮起瓢。,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。,有急躁的情绪,对当期指标排位看得太重太敏感,稍微有下降就着急发火批评人。敢于担当不够的问题。求稳多求进少倾向。有时工作热情有所降低,安于现状。,存在思想懈怠的现象。,进取心不强,在生活上有追求安逸享受的现象。,动真格出实招不够,老是想着有定资历了,干够这么多年了,年龄也不小了,享受下算了。,计较个人得失。对分管的领域部门和单位,有害怕得罪人的好人主义思想,对班子队伍管理不严,直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软。不断改进工作方法,提高工作质量,多做深层次前瞻性思考,全心全意为人民群众服务。,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进步提高。,在思想上有所放松......”。

8、“.....对基层情况掌握不深不细导少,有时满足于会开了文件发了,而没有抓到底,缺乏踏石留印抓铁有痕的作风,导致下面执行党委的意图和部署不到位不准确,终端效果偏向走样,致使些常见性问题屡查屡有屡纠屡犯。同志在执勤过程中表率作用还是不明显,执法执勤时,大部分充当的是监督指导的角色,自身参与冲锋陷阵少。同志工作方法简单。对于复杂问题,特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本单位工作时,只顾说工作上的道理,从思想角度分析和采取措施不足。同志缺乏创新思想。锐意进取心不足,满足现状,在工作中有时有意识没行动,有些工作既没有意识又没有行动。同志作为年轻干部,精力学识都充沛,但干事创业激情不足,创新意识不足。缺乏主动为领导分忧,主动担当,勇挑重担的精神。同志深入基层的主观意识不够强,还有浮于表面的现象,将自身工作和居民需求社区需要结合的不够紧密。同志和群众沟通不充分,在为居民办实事过程严是爱松是害的道理,使队伍管理方面的些薄弱环节得不到有效整改。......”。

9、“.....没有真正沉下身子解决群众的实际问题。腐朽思想不合理现象带来的冲击,定力不足,多了些进退之忧得失之患毁誉之虞,少了些党性修为和坚定信念。,认为业务是自己的责任田,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务情况较少了解与关注。,抓重点抓大事,有时存在踩不到底抓不到位的现象。,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于平稳,不出问题,不捅漏子,只求过得去,不求过得硬。,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考理解,结合实际调研工作仍然做得不够。,工作不细致工作时紧时松,有头无尾,工作有时凸现被动,案头工作不足。,工作主动性积极性不强,工作热情和工作劲头有些消减。,工作中有畏难情绪,如对经济工作,虽然指标任务重统筹协调科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路新举措不多。新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事......”。