1、“.....为什么怕面对监督那就证明干部不敢在阳光底下做事，或者是在私底下做了很多事情怕被人掀盖子拉帘子，这是很危险的。正如句谚语上帝要你灭亡，首先让你疯狂。大家上任初始就要理性对待监督，现在些关键岗位的干部还应主动要求加强监督，人有时候自己会看不清自己，旁边有人提醒，经常打打预防针，咬耳扯袖，防患于未然。中家,。年在市管领导干部任前廉政谈话上的讲话。第，正确面对监督。监督是什么监督就是旁边有人帮自己看看身上有什么灰尘，给自己提个醒，把灰尘掸掉，这是多好的件事情。但是现在就是有些干部怕监督，还有的是讨厌监督，有的是只听好听话怕听难听话，有的权力任性，甚至有些干部对纪委监委的监督置若罔闻。为什么怕面对监督那就证明干部不敢在阳光底下做事，或者是在私底下做走，走到什么程度的问题，如果没有策划就没有解决方向问题......”。

2、“.....还会带来两个困惑是工作做得好上级不了解。这是因为上级面对的点比较多，不可能事无巨细全部知晓，如果总结后没有汇报，自己的工作成绩上级不知道就不能怪上级官僚主义。是工作都是为了群众好，为什么群众不理解究其原因，就是没有宣传。还有的同志担心年在市管领导干部任前廉政谈话上的讲话工作思维对于开展好工作比较重要。通过转岗以后的冷思考，最近我总结出了些工作思维与大家分享。工作应该怎么做我认为，要有个完整的系统的科学的思维，不能见子打子。现在很多同志做事情来就猛干蛮干，做之前没有计划，干完以后就完了，也没有结果，如果用科学语言来讲就是只会实施，这是最简单的办法。如果再上升点，就是在实施之前进行规划或者计划，然后再实施，实施完了进行总结，原因就是思维方式工作方法出了问题。因此，如何建立起个好的工作思维对于开展好工作比较重要。通过转岗以后的冷思考......”。

3、“.....工作应该怎么做我认为，要有个完整的系统的科学的思维，不能见子打子。现在很多同志做事情来就猛干蛮干，做之前没有计划，干完以后就完了，也没有结果，如果用科学语言来讲就是只会实施，这是最简单的办法。如果再上升点，就是在作中大家不能搞亲亲疏疏，要定规矩立标准，做到奖惩分明。如何建立良好的工作思维习总书记说，党把干部放在个岗位上是信任，是重托，要意气风发满腔热情干好。不能干年两年年还是涛声依旧，全县发展面貌没有变化，每年都是重复昨天的故事。如果我们在个岗位工作两年后回首，发现自己每年都是重复昨天的故事，直就在原地转圈。主要原因就是思维方式工作方法出了问题。因此，如何建立起个好认识上存在偏差。部分领导干部在实际工作中，没有养成正确对待群众工作的习惯，没有掌握有效开展群众工作的方法。有些同志当上领导后就只会正确面对领导，而不会正确面对群众，在领导面前头压得有多低......”。

4、“.....对待领导和群众态度大转弯，这样的同志就是连做人的基本道理都不懂了，那还得从做人开始补课，做领导更是欠缺太大了。今天在座的，多数是县市和部门的通报了批督查发现的名违反作风纪律规定的干部，并约谈相关单位主要领导，真正做到红脸出汗，这就是执纪从严的做法。奖要奖得心动，惩要惩得心痛，没有痛就难记住。因此，希望在座的各位领导，要有接受监督的胸怀，从思想上重视监督，从行动上支持监督。第，正确面对群众。近年来，我们党持续开展学习教育活动，在群众工作方面形成些好的经验和方法，要正确面对群众。另外，面对群众不能要领导，对个地区个领域政治生态环境的营造起着主导作用。工作中大家不能搞亲亲疏疏，要定规矩立标准，做到奖惩分明。如何建立良好的工作思维习总书记说，党把干部放在个岗位上是信任，是重托，要意气风发满腔热情干好。不能干年两年年还是涛声依旧，全县发展面貌没有变化......”。

5、“.....如果我们在个岗位工作两年后回首，发现自己每年都是重复昨天的故事，直就在原地转圈。主在座的都是经历了多个岗位磨炼过来的，不管我们经历了多少个岗位，应该都会想在每个岗位任期内，是否进行了认真思考和总结，是否真正符合岗位要求获得群众支持与信任，还有些什么遗憾。我想只要掌握了科学的工作思维，我们的工作会少些缺憾。正如句谚语上帝要你灭亡，首先让你疯狂。大家上任初始就要理性对待监督，现在些关键岗位的干部还应主动要求加强监督，人有时候自己会看不清自己，正确面对权力。正确面对手中的权力，首先，要明了权力的来源，特别是身处关键岗位的同志，更要保持头脑冷静，清醒认识到个人的切权力都来源于人民来自于党的赋予，不论担任什么职务只是分工不同而已。其次，要搞清楚手中的权力怎么用。权力用于公，权力越大，可以做更多的事情权力用于私，权力越大，惹出的麻烦事就会越多......”。

6、“.....自觉将手中权力装进制度但是不是按照策划规划或计划实施总结开展工作就算完了呢如果这样的话，还会带来两个困惑是工作做得好上级不了解。这是因为上级面对的点比较多，不可能事无巨细全部知晓，如果总结后没有汇报，自己的工作成绩上级不知道就不能怪上级官僚主义。是工作都是为了群众好，为什么群众不理解究其原因，就是没有宣传。还有的同志担心宣传多了出事情，其实宣传只要把握个度宣传工作永远不会多，实施之前进行规划或者计划，然后再实施，实施完了进行总结，规划或计划实施总结就是绝大多数人的工作方法了。但这是个完整的思维方法吗不是,大家在做有些工作时，特别是抓经济抓宏观工作，会有越做心里越没底的感受，这就是没有策划。工作没有策划，方向就会发生。王岐山书记曾说过只要方向正确，迈出步也是胜利。同理，如果方向，跑得越远越失误。策划非常重要，管方向，往哪要领导......”。

7、“.....工作中大家不能搞亲亲疏疏，要定规矩立标准，做到奖惩分明。如何建立良好的工作思维习总书记说，党把干部放在个岗位上是信任，是重托，要意气风发满腔热情干好。不能干年两年年还是涛声依旧，全县发展面貌没有变化，每年都是重复昨天的故事。如果我们在个岗位工作两年后回首，发现自己每年都是重复昨天的故事，直就在原地转圈。主工作思维对于开展好工作比较重要。通过转岗以后的冷思考，最近我总结出了些工作思维与大家分享。工作应该怎么做我认为，要有个完整的系统的科学的思维，不能见子打子。现在很多同志做事情来就猛干蛮干，做之前没有计划，干完以后就完了，也没有结果，如果用科学语言来讲就是只会实施，这是最简单的办法。如果再上升点，就是在实施之前进行规划或者计划，然后再实施，实施完了进行总结，待群众工作的习惯，没有掌握有效开展群众工作的方法。有些同志当上领导后就只会正确面对领导......”。

8、“.....在领导面前头压得有多低，对待群众就能头抬得多高，对待领导和群众态度大转弯，这样的同志就是连做人的基本道理都不懂了，那还得从做人开始补课，做领导更是欠缺太大了。今天在座的，多数是县市和部门的主要领导，对个地区个领域政治生态环境的营造起着主导作用。年在市管领导干部任前廉政谈话上的讲话笼子，把个人说了就算的权力放到最低。有些事情，即使自己做得再隐密，也会被发现，因此，越是权力集中的岗位，越要公私分明，做到桥归桥路归路，各方面都理得顺顺畅畅，个人因素参杂越少越好。年在市管领导干部任前廉政谈话上的讲话。干部不论职务变动到哪个岗位，心情都是处于热运行状态，这种时候，怎么来冷静思考岗位的变动，筑牢拒腐防变的思想防线。是如何建立良好的工作思工作思维对于开展好工作比较重要。通过转岗以后的冷思考，最近我总结出了些工作思维与大家分享。工作应该怎么做我认为......”。

9、“.....现在很多同志做事情来就猛干蛮干，做之前没有计划，干完以后就完了，也没有结果，如果用科学语言来讲就是只会实施，这是最简单的办法。如果再上升点，就是在实施之前进行规划或者计划，然后再实施，实施完了进行总结，的都是经历了多个岗位磨炼过来的，不管我们经历了多少个岗位，应该都会想在每个岗位任期内，是否进行了认真思考和总结，是否真正符合岗位要求获得群众支持与信任，还有些什么遗憾。我想只要掌握了科学的工作思维，我们的工作会少些缺憾。干部不论职务变动到哪个岗位，心情都是处于热运行状态，这种时候，怎么来冷静思考岗位的变动，筑牢拒腐防变的思想防线。是如何建立良好的工作思维。第单位主要领导，真正做到红脸出汗，这就是执纪从严的做法。奖要奖得心动，惩要惩得心痛，没有痛就难记住。因此，希望在座的各位领导，要有接受监督的胸怀，从思想上重视监督，从行动上支持监督。第，正确面对群众......”。