1、“.....只想多干事，快见效，缺乏长远思考。虎气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不够。工作，虽然研究了套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。敢于担当不够的问题。对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题破解产业发展瓶颈解决重点民生等难点问题，应该进步拓展思路，创新工作措施。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进步提高。，你对市几大班子成员还存在不愿不敢的问题。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上融入。，参加党组织生活不规范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了......”。

2、“.....常以工作忙为借口，没有完全做到以名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。种形态的运用还不够充分。把纪律挺在前面的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由查违法向盯违纪转变。，对个别党员干部的苗头性倾向性问题更多的采取了提醒纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。，在些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，如有时存在不给领导添麻烦问题解决了再报告的想法。同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到些难办问题，存在等靠上级机关，靠下级下属的思缺乏督促落实缺乏抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，天到晚忙忙碌碌穷于应付，很少到项目第线现场解决问题，基本没到乡镇级去了解情况。特别是在这项工作上......”。

3、“.....导致错失了今年有的良机同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想主动作为，调动了的积极性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给同志提出来，希望同志多到听取意见，多对体制机制作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。，调查研究不够深入。同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。同志能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，但是与人大代表政协委员面对面交流的机会较少。求稳多求进少倾向。有时工作热情有所降低，安于现状有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花蜻蜓点水困难时，积极主动协调想办法克服少......”。

4、“.....在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡论资排辈迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面不注重统筹兼顾。的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源，如何促进经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少工作不深入有直接关系。，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对些舆情负面报道处臵应对不力。，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有些患得患失的情绪等等......”。

5、“.....处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追年民主生活会批评了，到这就是最后站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。同志担任了后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动发展大胆探索的方式方法较少。对些工作满足于会开了部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。有船到码头车到站思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观世界观价值观的改造。，缺乏创造性，有拿来主义倾向，存在思路还不够宽层次还不够高，如对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄生搬硬套的现象。背后套，但是由于纪委的特殊性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段......”。

6、“.....没有如实反映给同志，有时连主要领导也只是简单汇报，存在两面人现象。，存在当老好人碍于情面的现象。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性。年民与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。疏远基层的情况，有回避矛盾的思想，反思自己为人民服务对人民负责的意识有所淡化。担当精神不够。年民主生活会批评。同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于平稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。，工作上有时凭经验，对些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。自觉性系统性不够......”。

7、“.....对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在知半解浅尝辄止的问题。，不能很好地运用党的创新理论指导工作实际。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩说亮点多些，讲问题讲缺点则少些，希望得到上级认可的心思要重些，敢于揭短亮丑的勇气还不够。存在对些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐会议记录个人笔记，对于开展每项工作......”。

8、“.....经常是强调信息稿件简报的多，具体有没有落实效果怎么样过问的少，定程度上造成了重形式轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进步加大。，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。，不当面指出问题的缺点。背后乱说，会上不说会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。有时考虑年龄大了，干工作辈的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。风措施不力。在查处涉及风问题上，对些单位和个人心慈手软查处不力，致使些干部认为抓作风建设只是阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止......”。

9、“.....直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。虽然对违反中央项规定精神风问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长期抓经常抓，综合治理多管齐下。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结在提升。，不积极追求更高更好的业绩，思想上精神上比较懈怠。老办法，习惯于老套旧框框，人身份组织形象有点不相称。基层意识有点淡薄，坐办公室多下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多......”。