1、“.....专题研究得少，完全沉下去与基层党员干部群众共同研究工务，先后受理服务事项项，办结项，群众满意率达是创新组织生活。整合辖区各类党建资源，打造个不同类型的开放式组织生活基地，先后有余名党员到基地开展组织生活，光明日报日报等媒体先后对我区进行采访报道。是创新地企党建机制。在全市率先建立国有企国全省城市基层党建工作经验座谈会召开后，就城市基层党建工作深入基层专题调研次数较少，对工作进展情况掌握还不充分，就做好城市基层党建工作缺少有针对性的指导。注重工作创新，激发党建活力。是创新工作载体。以实施党建工程为载体，投入余万元，共改区委书记年抓基层党建工作述职报告，思路形式方法单，习惯于老经验老套路，按部就班多工作创新少，党建特色亮点不多，党组织战斗堡垒作用发挥不充分。同时，对城市社区党委党总支下辖的党支部书记这些最基层的党务工作者关心不够......”。

2、“.....定程度上影响了工作的积员到基地开展组织生活，光明日报日报等媒体先后对我区进行采访报道。是创新地企党建机制。在全市率先建立国有企业党建联席会议制度，创新十联十共地企党建新模式，得到地企双方充分认可。存在的主要问题及原因是抓党建工作责任落实上不够到位。作为全区抓分党务干部业务不熟悉不精通，党建工作发展不平衡。同时，村改居社区干部队伍后继乏人，全区个村改居社区党组织书记年龄在岁以上个，占到，导致部分村改居社区党组织书记综合素质与新形势下党建工作要求有差距，些基层党组织往往是就党建抓党建就发展抓发题，召开了第次联席会议。注重工作创新，激发党建活力。是创新工作载体。以实施党建工程为载体，投入余万元，共改造新建提升党建示范点个，着力打造区带圈党建格局，取得了看得见评价好居民满意的实效，日报在头版刊登我区基层党建示范点特色做法......”。

3、“.....导致破解基层党建困难和障碍的招数不多，效果不好。是制度执行不够严。虽然建立健全了些制度和措施，但在实际运行过程中，自己对制度执行缺乏及时有效的监管制约手段和激励问责机制，抓基层党建务体系。探索建立了以党建为引领公共服务为支撑社联动为依托志愿者服务为载体的社区服务体系，可提供大类项便民服务，先后受理服务事项项，办结项，群众满意率达是创新组织生活。整合辖区各类党建资源，打造个不同类型的开放式组织生活基地，先后有余名究其主要原因，是责任意识不够强。没有把抓基层党建工作作为最大的政绩，作为硬任务硬指标抓落实。工作中往往是会上强调得多，专题研究得少，完全沉下去与基层党员干部群众共同研究工作探讨问题做得不够。是调查研究不够深。对基层党建工作投入精力不足，业务不熟悉不精通，党建工作发展不平衡。同时，村改居社区干部队伍后继乏人，全区个村改居社区党组织书记年龄在岁以上个......”。

4、“.....导致部分村改居社区党组织书记综合素质与新形势下党建工作要求有差距，些基层党组织往往是就党建抓党建就发展抓发展，思路形工作纳入全区目标考核内容，与个党工委签订了党建目标责任书，建立街道党工委书记抓党建工作台账，督促完成承诺项。是强化工作落实。全面落实从严治党要求，认真查办督办，省委巡视组以及市委巡察组交办件均按要求办结年述职查摆的个方面问题和承诺的个建工作的第责任人，平时主要工作精力在抓项目谋发展保民生和维稳定等工作上投入较多，在党建方面投入精力相对较少，特别是对比市委对提出的争做全市城市基层党建领头羊的要求，在创新基层党建的理念思路路径方法上魄力还不够大方法还不够多研究还不够深，务体系。探索建立了以党建为引领公共服务为支撑社联动为依托志愿者服务为载体的社区服务体系，可提供大类项便民服务，先后受理服务事项项，办结项，群众满意率达是创新组织生活。整合辖区各类党建资源......”。

5、“.....先后有余名，思路形式方法单，习惯于老经验老套路，按部就班多工作创新少，党建特色亮点不多，党组织战斗堡垒作用发挥不充分。同时，对城市社区党委党总支下辖的党支部书记这些最基层的党务工作者关心不够，存在无任何工作待遇和补贴的问题，定程度上影响了工作的积所等硬件以及特色服务品牌打造比较重视，投入力度较大，但对抓党员队伍以及党务干部队伍建设等方面调查研究不够，致使部分基层党组织工作与要求还存在定差距，在街道党务工作人员管理方面虽然以文件形式进行了明确，但仍然存在随意更换的问题，从而导致部区委书记年抓基层党建工作述职报告方法单，习惯于老经验老套路，按部就班多工作创新少，党建特色亮点不多，党组织战斗堡垒作用发挥不充分。同时，对城市社区党委党总支下辖的党支部书记这些最基层的党务工作者关心不够，存在无任何工作待遇和补贴的问题......”。

6、“.....思路形式方法单，习惯于老经验老套路，按部就班多工作创新少，党建特色亮点不多，党组织战斗堡垒作用发挥不充分。同时，对城市社区党委党总支下辖的党支部书记这些最基层的党务工作者关心不够，存在无任何工作待遇和补贴的问题，定程度上影响了工作的积以及特色服务品牌打造比较重视，投入力度较大，但对抓党员队伍以及党务干部队伍建设等方面调查研究不够，致使部分基层党组织工作与要求还存在定差距，在街道党务工作人员管理方面虽然以文件形式进行了明确，但仍然存在随意更换的问题，从而导致部分党务干前瞻性统筹谋划，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系，没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会发展大局中考虑，导致破解基层党建困难和障碍的招数不多，效果不好。是制度执行不够严。虽然建立健全了些制度和措施，但在实际运行过程中，自己项均已完成整改是强化示范引领。带头开展亮身份当先锋活动......”。

7、“.....深入基层上党课开宣讲搞调研，共召开次常委会研究党建工作，深入基层开展党建调研次。是巩固提升基层基础工作不够扎实。自己平时对基层党组织办公条件活动场所等硬务体系。探索建立了以党建为引领公共服务为支撑社联动为依托志愿者服务为载体的社区服务体系，可提供大类项便民服务，先后受理服务事项项，办结项，群众满意率达是创新组织生活。整合辖区各类党建资源，打造个不同类型的开放式组织生活基地，先后有余名性和主动性。区委书记年抓基层党建工作述职报告。按照市委统安排，现就抓基层党建工作述职如下主要工作履行主体责任，强化合力推动。是强化责任落实。深入贯彻十大以及中央省委和市委关于加强基层党建工作的决策部署，认真履行第责任人职责，把党分党务干部业务不熟悉不精通，党建工作发展不平衡。同时，村改居社区干部队伍后继乏人，全区个村改居社区党组织书记年龄在岁以上个，占到......”。

8、“.....些基层党组织往往是就党建抓党建就发展抓发，存在调研其他工作时简单进行了解，专门开展党建工作调研次数不多，造成对基层党建工作了解不深不透不细，掌握的情况不够完全准确客观。是工作方法不够活。对新形势下城市基层党建工作缺少前瞻性统筹谋划，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系，制度执行缺乏及时有效的监管制约手段和激励问责机制，抓基层党建工作有前紧后松的情况，对些党建决策部署没有经常过问，加压推动，对些党建亮点工作还没有做到及时跟踪问效，总结推广。是巩固提升基层基础工作不够扎实。自己平时对基层党组织办公条件活动区委书记年抓基层党建工作述职报告，思路形式方法单，习惯于老经验老套路，按部就班多工作创新少，党建特色亮点不多，党组织战斗堡垒作用发挥不充分。同时，对城市社区党委党总支下辖的党支部书记这些最基层的党务工作者关心不够......”。

9、“.....定程度上影响了工作的积探讨问题做得不够。是调查研究不够深。对基层党建工作投入精力不足，存在调研其他工作时简单进行了解，专门开展党建工作调研次数不多，造成对基层党建工作了解不深不透不细，掌握的情况不够完全准确客观。是工作方法不够活。对新形势下城市基层党建工作缺分党务干部业务不熟悉不精通，党建工作发展不平衡。同时，村改居社区干部队伍后继乏人，全区个村改居社区党组织书记年龄在岁以上个，占到，导致部分村改居社区党组织书记综合素质与新形势下党建工作要求有差距，些基层党组织往往是就党建抓党建就发展抓发党建联席会议制度，创新十联十共地企党建新模式，得到地企双方充分认可。区委书记年抓基层党建工作述职报告。月日，全市国有企业党建第次联席会议在我区召开，月日，我区以贯彻落实中央省市国有企业党建工作会议精神，全面提升国企党建工作水平为造新建提升党建示范点个......”。