1、“.....坚决防止抓而不实抓而无效。讲评。组织全系统基层党组织书记开展履行基层党建工作责任述职评议，对中央省属企业党组织书记，采取集中述职测评对市属企业留守处级机构党组织负责人，分单位述职测评。述职评议内容包括开展不忘初心牢记使命情况认真履行第责任人职责情况和上年述职评议考核中自己查摆核查发现上级点评和群众评议指出的问题整改情况。明确在党建工作中出现失职渎职的，要批评教育通报诫勉，特别严重的，要给予组织处理。巩固深化不忘初心牢记使命主题教育今年初出台的年市国资委系。巩固深化不忘初心牢记使命主题教育今年初出台的年市国资委系统党建工作要点，把巩固深化不忘初心牢记使命主题教育成果列为了第要点。月份，市召开巩固深化不忘初心牢记使命主题教育成果工作会议，市国资委及时传达落实会议精神，并制定了全系统关于巩固深化不忘初心牢记使命主题教育成果的实施方案，持续深入推进各项工作......”。

2、“.....既有常规学习，又有各自特色，特别是烟草移动邮政电信等公司，既多维度打造学习平台，又多角度搭建实践平台。是在加强学习上深化拓展，坚持读原著学原文悟原理，联系实际学带着问题学不断跟进学是在个合格上从严要求是在问题整改上持续发力是在引领带头上作出表率，主动把自己摆进去，带头学在前做在前，普通党员敢于亮出党员身份，在具体工作中发挥好党员的先锋模范作用是在抓细抓常上夯实基础，加强会课组织管理，推广党支部主题党日推进党支部规范化建设，使基层支部进步强起来壮起来，发挥好支部战斗堡垒作用是在抓细抓常上夯实基础，加强会课组织管理，推广党支部主题党日推进党支部规范化建设，使基层支部进步强起来壮起来，发挥好支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用是在真抓实干上见成效。国有企业有生产经营任务指标，党员领导干部有双重身份和双重职责，必须要以身作则，求真务实......”。

3、“.....逐步完善基层党组织规范化建设今年以来，市国资委系统着力加强基层党组织规范化建设，是指导推动柘溪水力发电厂等各基层党组织开展党支部标准化建设。是建立了全系统党员台账。是配齐配强基层党建工作力量，落实经费场地。是完善党建工作基础资料，健全党建基本制度。党支部标准化建设是落实国企党建工作要求的重要方法，是提高党建工作质量和效率的重要手段。今年初，通过反复调研和修改，市国资委制定下发了党支部标准化建设工作手册，要求各单位将党支部标准化作为目前党建工作标准化的重要突破口，全面组织部署，加强督促检查，从基本组织基本队伍基本制度和基础工作做起，推进国企党建和生产经营深度结合，真正让党支部成为团结群众的核心教育党员的学校负起基层党建工作的政治责任，形成了由国资委党委统领导，直属单位党委组织协调，各基层党组织具体实施的工作格局。国资委党委多次听取基层党建工作汇报......”。

4、“.....并召开企业书记骨干会议对基层党建工作作出部署安排。我建立了调度机制交流机制和重点任务检查机制。全系统每季度召开次党建部长工作会议，每半年召开次书记座谈会，企业之间可交流学习，互补短板，共同提高。在督查中，坚持基层导向，把督查的重点放到线放到支部，看上级党组织的各项部署是不是落实下去了，基层党支部的具体工作做得怎么样，有什么问题需要解决，有哪些经验可以总结，加强具体引导政策指导和现场把关，帮助基层党组织改进工作。对督查中发现的问题严肃指出坚决纠正，坚决防止抓而不实抓而无效。施考核讲评。组织全系统基层党组织书记开展履行基层党建工作责任述职评议，对中央省属企业党组织书记，采取集中述职测评对市属企业留守处级机构党组织负责人，分单位述职测评......”。

5、“.....没有找准党建工作与现代企业制度下管理工作的最佳结合点有的企业行政和党委各把摊，将经济工作与党建工作分工分家有的则完全陷入经济工作的具体事务中，削弱和淡化了党的自身建设。总的看，目前企业党建的工作机制方式方法评价体系队伍建设等，继承的多，创新的少，习惯老办法老路子老标准，不善于把现代信息技术和现代科学管理的方法手段引入到党建工作中来。特别是对如何加强企业党的建设，将国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，转化为企业的经济优势，还研究得很不够对如何适应新形势新任务，采取新措施，更好地发挥党组织的领导核心和政治核心作用研究得不够。部分党务工作者仍习惯于按照上级的统部署和安排来组织学习，开展活动，照搬照抄，不能主动积极地结合企业改革生产经营和职工的思想实际来开展思想政治工作，只会用形式单内容空洞的说教方式对党员和职工群众进行思想教育，导致费力不讨好......”。

6、“.....职工不领情，彼此都困惑。造成这些问题的主要原因，是思想认识存在误的党务工作者对党建和经济的关系理解肤浅或者片面，没有找准党建工作与现代企业制度下管理工作的最佳结合点有的企业行政和党委各把摊，将经济工作与党建工作分工分家有的则完全陷入经济工作的具体事务中，削弱和淡化了党的自身建设。总的看，目前企业党建的工作机制方式方法评价体系队伍建设等，继承的多，创新的少，习惯老办法老路子老标准，不善于把现代信息技术和现代科学管理的方法手段引入到党建工作中来。特别是对如何加强企业党的建设，将国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，转化为企业的经济优势，还研究得很不够对如何适应新形势新任务，采取新措施，更好地发挥党组织的领导核心和政治核心作用研究得不够。部分党务工作者仍习惯于按照上级的统部署和安排来组织学习，开展活动，照搬照抄......”。

7、“.....只会用形式单内容空洞的说教方式对党员和职工群众进行思想教育，导致费力不讨好，工作难开展，职工不领情，彼此都困惑。造成这些问题的主要原因，是思想认识存在误区党员在改革改制和利益调整中，思想观念发生转变，对党组织开展的活动有抵触情绪。是管理难。部分下岗职工党员长期外出务工，不与组织联系不过组织生活不参加组织学习不按时交纳党费不按规定接转组织关系。是开展活动难。流动党员由于人员分散流动性强，受场地经费等条件限制，很难组织开展活动，加之这部分党员在再就业医疗费生活费落实等方面存在困难，有的党组织担心集中起来会诱发新的不稳定因素。是党员组织关系移交社区或乡村难，党员出口不畅，处臵不合格党员力度不大。企业在内部机构改革和分流人员过程中，往往先向党组织工作机构和党务工作者开刀，党务干部兼职化业余化边缘化问题突出，挫伤了党务工作者的积极性......”。

8、“.....党务干部的收入往往按同级行政干部的定比例打折。对党务干部培养和交流不够，党务工作者后继乏人，素质下降，年龄老化的现象越来越严重。传统党建工作方法面临新挑战进入管理不够。不少企业在融入的关键环节上处理不当，未能有效地将行政工作的难题作为党建工作的课题来抓。有些企位党委组织协调，各基层党组织具体实施的工作格局。国资委党委多次听取基层党建工作汇报，以专题会议形式经常研究基层党建工作的热点难点问题，并召开企业书记骨干会议对基层党建工作作出部署安排。我建立了调度机制交流机制和重点任务检查机制。全系统每季度召开次党建部长工作会议，每半年召开次书记座谈会，企业之间可交流学习，互补短板，共同提高。在督查中，坚持基层导向，把督查的重点放到线放到支部，看上级党组织的各项部署是不是落实下去了，基层党支部的具体工作做得怎么样，有什么问题需要解决，有哪些经验可以总结......”。

9、“.....帮助基层党组织改进工作。对督查中发现的问题严肃指出坚决纠正，坚决防止抓而不实抓而无效。施考核讲评。组织全系统基层党组织书记开展履行基层党建工作责任述职评议，对中央省属企业党组织书记，采取集中述职测评对市属企业留守处级机构党组织负责人，分单位述职测评。述职评议内容包括开展两学做情况认真履行第责任人职责情况和上年述职评议考核中自己查摆核查发现上级点评和群众评议指部有双重身份和双重职责，必须要以身作则，求真务实，干出成效。逐步完善基层党组织规范化建设今年以来，市国资委系统着力加强基层党组织规范化建设，是指导推动柘溪水力发电厂等各基层党组织开展党支部标准化建设。是建立了全系统党员台账。各企业在推进两学做学习教育常态化制度化过程中，既有常规学习，又有各自特色，特别是烟草移动邮政电信等公司，既多维度打造学习平台，又多角度搭建实践平台。是在加强学习上深化拓展......”。