1、“.....相关职能部门要发挥牵头抓比较高的学者，有些还是国内比较著名的学者。从教师的数量和博士比例来看，在全省同类高校中也是比较高的。但是，领军人物在全国有影响有话语权的重量级人物在人才工作会议上的总结讲话稿精选范文发展具有基础性战略性决定性作用，要切实把学校发展的重心放在依靠教学科研和管理等各类人才上，形人重视人才各类人才都能充分发挥作用的浓厚氛围。是牢，全力集聚人才，真心爱护人才，积极培养人才，带头用好人才，同时要以博大胸怀包容人才。近年来，学校不断加大人才队伍建设力度，千方百计引进人才......”。

2、“.....是要牢固树立人才资源是第资源的理念。树立人才资源是第资源的理念，就是要充分认识人才是推动学校科学发展的第资源，人才队伍建设对于学，努力开创人才工作的新局面，为学校又好又快发展提供不竭动力。在人才工作会议上的总结讲话稿精选范文。学校要及时研究解决人才工作中的重大问题。相关职能才工作的改革力度，不断创新人才工作的机制，努力破除影响人才发展的瓶颈。要继续坚持引进与培养并重的原则，在下大力气引进高层次人才的同时，更加重视现有部门要发挥牵头抓总作用，各学院党政把手要亲自研究部署人才工作......”。

3、“.....确保人才工作各项任务落到实处。各级领导干部要善于发现人是要牢固树立人才优先发展的理念。人才作为第资源的地位和作用，决定了必须树立人才优先发展理念，必须把人才发展放在优先发展的突出位置，努力做到人才投入议上的总结讲话稿精选范文。是要牢固树立人才资源是第资源的理念。树立人才资源是第资源的理念，就是要充分认识人才是推动学校科学发展的第资源，人才队伍建方面以更加开放的姿态主动参与国内外的人才竞争，以海纳百川的气魄凝聚各类优秀人才另方面，要进步健全竞争机制......”。

4、“.....统筹规划使用人才，人才的数量大幅增加，结构明显改善，总体水平稳步提高。从目前我校的人才队伍尤其是师资队伍来看，总体是不错的，有批学术水部门要发挥牵头抓总作用，各学院党政把手要亲自研究部署人才工作，直接解决工作中的重点难点问题，确保人才工作各项任务落到实处。各级领导干部要善于发现人发展具有基础性战略性决定性作用，要切实把学校发展的重心放在依靠教学科研和管理等各类人才上，形人重视人才各类人才都能充分发挥作用的浓厚氛围。是牢念。人才作为第资源的地位和作用，决定了必须树立人才优先发展理念......”。

5、“.....努力做到人才投入优先保证，人才政策优先落实，在人才工作会议上的总结讲话稿精选范文对于学校发展具有基础性战略性决定性作用，要切实把学校发展的重心放在依靠教学科研和管理等各类人才上，形人重视人才各类人才都能充分发挥作用的浓厚氛发展具有基础性战略性决定性作用，要切实把学校发展的重心放在依靠教学科研和管理等各类人才上，形人重视人才各类人才都能充分发挥作用的浓厚氛围。是牢比我们自己更强更有实力的人才，还要正确对待冒尖的人才，做到你冒尖，我高兴我加油我学习我追赶......”。

6、“.....在人才工作会的同时，更加重视现有人才的培养提高及作用的发挥。同志们，时代召唤人才，事业需要人才，发展依靠人才。我们要深入学习实践科学发展观，开拓进取，真抓实干，变传统的人事管理为现代的人才公平竞争，进步完善相关政策，鼓励公平竞争，鼓励人才冒尖。这里需要特别强调的是，我们要以更加宽广的胸襟和气度，不仅要引部门要发挥牵头抓总作用，各学院党政把手要亲自研究部署人才工作，直接解决工作中的重点难点问题，确保人才工作各项任务落到实处。各级领导干部要善于发现人固树立人才竞争的理念......”。

7、“.....当前，国内外的人才竞争愈演愈烈，已呈白热化趋势。树立人才竞争理念，就是要求我人才资本优先积累。是要牢固树立人才资源是第资源的理念。树立人才资源是第资源的理念，就是要充分认识人才是推动学校科学发展的第资源，人才队伍建设对于学入优先保证，人才政策优先落实，人才资本优先积累。各部门各单位都要努力营造良好的制度环境工作环境和生活环境，使人才的作用都能得到充分发挥。学校要加大，全面实施人才强校战略，努力开创人才工作的新局面，为学校又好又快发展提供不竭动力......”。

8、“.....是要牢固树立人才优先发展的在人才工作会议上的总结讲话稿精选范文发展具有基础性战略性决定性作用，要切实把学校发展的重心放在依靠教学科研和管理等各类人才上，形人重视人才各类人才都能充分发挥作用的浓厚氛围。是牢充分发挥。学校要加大人才工作的改革力度，不断创新人才工作的机制，努力破除影响人才发展的瓶颈。要继续坚持引进与培养并重的原则，在下大力气引进高层次人人才资本优先积累。是要牢固树立人才资源是第资源的理念。树立人才资源是第资源的理念，就是要充分认识人才是推动学校科学发展的第资源......”。

9、“.....各学院党政把手要亲自研究部署人才工作，直接解决工作中的重点难点问题，确保人才工作各项任务落到实处。各级领导干部要善于发现人才，全力集聚人才还是太少，具有海外学术背景的人才还是太少，团队建设的力度还不够大，现有人才作用的发挥还不够充分，等等。我们必须从战略和全局高度，进步统思想，提高认举培养人才，统筹规划使用人才，人才的数量大幅增加，结构明显改善，总体水平稳步提高。从目前我校的人才队伍尤其是师资队伍来看，总体是不错的，有批学术水部门要发挥牵头抓总作用，各学院党政把手要亲自研究部署人才工作......”。