1、“.....我只是刚刚毕业的生手，我能为科室做什么呢是的，医疗管理工作再拿优质护理工程中的运送服务来说，如果没有王惠荣和名运送员的辛勤付出，没有各科室护士长的带教和管理，何来运送中心的顺利组建何来余次的运送任务和以上的服务满意率所有这些，都用事实和数字向我们验证了团结就是力量，团结就是效益的真理。只是，越有力量和价值的东西往往越是来之不易，需要所有的团队成员有目标，有能力，有创先争优的精神并且这个来之不易的东西往往还很脆弱，也许个误解的眼神就能使好不容易建立起的默契土崩瓦解，所以团结还应该是相网络平台。与此同时，在主管领导的支持指导下，我们配合营销工作进行积极的宣传造势，上半年开展的百项优质服务承诺您植颗树，我出元钱市中心医院的故事讲座贫困地区百村千户医疗帮扶活动营养包餐等项惠民系列活动，还有最近开展的癫痫关爱日义诊及石家庄市中心医院杯癫痫知识竞赛等公益活动......”。

2、“.....新的病源开始源源不断的出现这是个艰辛的过程，我在这里说起来很简单，许多事带而过，事实上每件事做起来都不那么顺畅，之所以成功离不开院领导的支持，主任的带领，室成立后的第次密切配合，我擅长文字担任主编，罗主任熟悉情况担任顾问，陶主任总揽全局担任总编，任务完成的十分顺利，我们先后编制了科室岗位规范及流程个，各级各类岗位说明书份，形成了套职责明确程序严谨的工作机制，对指导科室工作发挥了积极作用。良好的开端使团结协作成为发展部的思维定势和工作习惯。大家都知道医院今年的任务指标，也对发展部的营销工作寄予厚望，作为科室领头人的陶立主任，责任在肩，虽然外人看起来他有时副悠闲轻松的神态，其实是压力沉重，外松内紧，公立人民医院座谈会发言稿范文精选范文抓，积极配合科主任抓好医疗核心制度的落实，注重对新上岗医生基本功的培训，狠抓病历质量的提高，使我科的病历质量稳步提高......”。

3、“.....由于我家住医院内小区，离科室较近，所以我主动提出常年担任科室线班，有多少个夜深人静的晚上，只要接到科室线值班医生的电话，立即投入科室开展医疗救治工作，而这些付出，我毫无怨言，因为这是我的本职工作。只要病人能够转危为安，就是对我的工作的最大的回报。或许有人会说，这是我在唱高调，其实不然，作的最大的回报。或许有人会说，这是我在唱高调，其实不然，这样的感受不仅仅是我个人有感而发，而是我们基层线的医务人员辛勤工作的感想和缩影。月日，柳陂镇中学发生了甲流感疫情，我和位同事几乎在第时间接到了院方的紧急通知，成立医疗队奔赴线开展防控甲流感工作。疫情紧急，刻不容缓，我们没有讲任何条件，立即动身，于当天晚上就投入了紧张的工作。经过整整天的紧张的工作，我们终于将甲流患者送出了隔离病房。那些天，我们身着隔离服，守护着个个发着高烧的学生......”。

4、“.....视病人如亲人，这句话说起来十分容易，其实做起来并不那么简单。每当看到病人饱受着病痛或心理的折磨时，我总是换位思考，想想自己或亲人在医院住院时的场景，耐心地做好解释和安慰工作，与他们交心，甚至交朋友，如此以来，既得到了病人的尊重和理解，还化解了些医患矛盾。我这是用这样的方法，有好多位患者和我结成了忘年交，而我也乐于担当他们的家庭保健医生。担任内科副主任后，我时刻将全科的医疗质量放心科室管理的重中之重为名训练有素的中青年医疗技术骨干。除了提高业务技术水平，如何与病人沟通是我近年来在医疗工作中体会更多的。视病人如亲人，这句话说起来十分容易，其实做起来并不那么简单。每当看到病人饱受着病痛或心理的折磨时，我总是换位思考，想想自己或亲人在医院住院时的场景，耐心地做好解释和安慰工作，与他们交心，甚至交朋友，如此以来，既得到了病人的尊重和理解......”。

5、“.....我这是用这样的方法，有好多位患者和我结成了忘年交，而我也乐于担当他们的家庭保健医生。担任内表示感谢,同时，我也非常感谢各位领导各位同事长期以来对我的关心理解支持和帮助。为此，我要借此机会，也请允许我代表今天受表彰的其他同志借此机会向各位领导各位同事表示最真挚的感谢。感谢你们为我们提供和创造了实现自己人生价值的平台感谢你们直以来所给予我的培养与关爱更感谢你们对我们工作的肯定与激励。十年来，在医生这个平凡的岗位上，我始终秉承无数先辈的高尚品质，坚守医者仁术的优良道德情操，凭着对生命的尊重与珍爱和对患者及其家人尽心尽责的理念，忠实地履科副主任后，我时刻将全科的医疗质量放心科室管理的重中之重来抓，积极配合科主任抓好医疗核心制度的落实，注重对新上岗医生基本功的培训，狠抓病历质量的提高，使我科的病历质量稳步提高，医疗质量得到保障，全科在没有发生起医疗纠纷......”。

6、“.....离科室较近，所以我主动提出常年担任科室线班，有多少个夜深人静的晚上，只要接到科室线值班医生的电话，立即投入科室开展医疗救治工作，而这些付出，我毫无怨言，因为这是我的本职工作。只要病人能够转危为安，就是对我的第词语态度决定切个人的能力，分为技能，知识，和态度。有个很有意思的小游戏这个小小的游戏告诉我们，足以使人成事者，态度居于首位。我们做事，无论是完成工作的职责也好，还是完成科室的些集体的事务，最要紧的是有份热忱和乐观积极的的心态，凡事热忱参与，主动学习，这样才能学的更多，成长更多。只要你努力积极去做事，你定会有所收获。在个团队中，每个人都有不可替代的作用，要积极的参与到整个工作团队的事务中。有人说，我只是刚刚毕业的生手，我能为科室做什么呢是的，于关爱员工，如建立同事间的支持组织和交流委员会照顾到个人需求的排班对护士夜班问题的关注对护士职业发展的关注等等。我想......”。

7、“.....无不是建立个人性化的工作环境，让我们给病人以更真诚的爱。公立人民医院座谈会发言稿范文精选范文。很惭愧的说，我，我们在他面前都相形见绌。我们作为个专业人员，是不是更应该更敬畏我们的工作，以种专业的态度做好我们的每项工作。为每个病人提供专业的服务。第个词语团队精神医疗护理工作，是种团队的工作，个人能力再大也不能们也没有任何的怨言，因为我们深深地知道，我们是医务人员，此时此刻，党和人民需要我们。今天我站在这里，领受这份沉甸甸的荣誉时，心里充满了喜悦和感动。因为这沉甸甸的荣誉饱含了十年来我为之不懈努力而付出的心血。其实，这荣誉不应该是属于我个人的，更应该是大家的，因为这些工作是靠大家的支持和帮助才获得的，这份荣誉饱含着我的那些亲密的战友们的共同努力和心血。因此，在此我向他们表示感谢,同时，我也非常感谢各位领导各位同事长期以来对我的关心理解支持和帮助......”。

8、“.....赴汤蹈火之壮烈。公立人民医院座谈会发言稿范文精选范文。俗话说人心齐，泰山移。发展部成立后面临的第个问题就是，作为两个原先完全独立的科室，几个科员有不同的科室文化和工作习惯，个来自不同部门的主任，有不同的工作思路和工作方法，哪些文化需要坚持哪些习惯需要摒弃如何把种思路统到个目标上来这是关系发展部以后工作成效的重要问题，对这个问题的解决充分反映了医院领导的高瞻远瞩，要求我们从规范科室管理入手，完善岗位职责，于是我们开始了新科副主任后，我时刻将全科的医疗质量放心科室管理的重中之重来抓，积极配合科主任抓好医疗核心制度的落实，注重对新上岗医生基本功的培训，狠抓病历质量的提高，使我科的病历质量稳步提高，医疗质量得到保障，全科在没有发生起医疗纠纷。由于我家住医院内小区，离科室较近，所以我主动提出常年担任科室线班，有多少个夜深人静的晚上，只要接到科室线值班医生的电话......”。

9、“.....而这些付出，我毫无怨言，因为这是我的本职工作。只要病人能够转危为安，就是对我的抓，积极配合科主任抓好医疗核心制度的落实，注重对新上岗医生基本功的培训，狠抓病历质量的提高，使我科的病历质量稳步提高，医疗质量得到保障，全科在没有发生起医疗纠纷。由于我家住医院内小区，离科室较近，所以我主动提出常年担任科室线班，有多少个夜深人静的晚上，只要接到科室线值班医生的电话，立即投入科室开展医疗救治工作，而这些付出，我毫无怨言，因为这是我的本职工作。只要病人能够转危为安，就是对我的工作的最大的回报。或许有人会说，这是我在唱高调，其实不然，还患者以健康的人生追求和梦想。为了实现这目标，我时刻严格要求自己，做名合格的白衣战士，因此，我时常有种危机感和紧迫感，从提高自己的业务技术水平着手，刻苦钻研医学知识，了解医学新进展，力争使自己的医学理论水平跟上当前医学发展的步伐......”。