1、“.....把工作压力转化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想，不等不靠，积极主动，为为基层解忧解难。是放松了吃苦耐劳作风的锻围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人外科党支部委员，其责任不仅关乎支部每个党员及科室职工，更关乎的是医院党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气敢闯敢试的锐气大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧奋力开拓的精神头。有时存在精神懈怠不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态，缺乏锲而不舍盯住不放抓到底的韧劲和狠劲。加大纪检监察的力度......”。

2、“.....主要是工作作风办公秩序服务态度工作效率廉洁自律等方面，对违反规定的将进行通报并作出严肃处理。同时，各股室站也要加大明察暗访的力度，对本股室工作人员执行规章制度和到企业进行检查服务的情况进行暗访，以强化工作人员的执行力和责任心。进步完善制度机制。坚持当前与长远相结合，治标与治本相结合，认真查找制度建设中存在的薄弱环节，修订完善联系群众考勤等方面的制度规定，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题，形成源头上防治不作为慢作为乱作为等，确保实效。台严实专题教育领导小组明确责任分工，对通过开门征求意见涉及的不担当不作为问题，逐条进行归纳梳理，对勇于担当精神不够积极进取精神不够推进工作力度不够等个方面的问题进行集中整改。目前，已建立整改工作台账项......”。

3、“.....解决个，销号个。存在的主要问题勇于担当精神不够。在些工作上，有难度的事有时缓办，有压力的事有拖办现象。有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，畏首畏尾，只求自身安全，不顾事业全局有的面对复杂的工作，故意视而不见，听之任之，担心干多了出现新矛盾，引火烧身有的本来是自己工作上的失误带共产党员不作为不担当自查自纠篇精选范文化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。是贪图安适，放松了吃苦耐劳作风的锻炼。努力工作艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，就导致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦受了点累就有情绪，艰苦工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不敢大胆负责，没有抓到底的决心，干工作不愿意较真。对违反政策打擦边球的违反规定的行为，没有坚决制止和做耐心细致的思想工作，认为只要点到了说到了，他不听是他的问题，他就是这样也出不了大问题，多事不如少事，大事化了......”。

4、“.....是开拓创新意识不强。对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑不敢创新突破，不敢大胆去试大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气敢闯敢试的锐气大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧奋力开拓的精神头。共产党员不作为不担当自查自纠篇精选范文。抓好典型示范，主动担当作为。市广播电视台派驻牡丹区黄堽镇邓庄村第书记李丰华，以实际行动践行群众路线。她深入该村了解贫困户的情况后，及时向台党委作了汇报，全台党员干部踊跃捐款。同时，积极组织爱心公益活动，免费为村民查体理发，为村民带去爱心药物和服装价值万余元为丰富群众精神文化生活，联系牡丹区文化局，为邓庄行政村送去图书册秧歌服装套协调市瑞莲说唱团，连续天为邓庄村网友学习。围绕党支部的学习要求，我认真学习习近平等中央领导同志关于力戒不担当不作为的相关讲话精神。深入落实中央项规定和上级有关要求......”。

5、“.....在思想和工作方面是安于现状，进取意识不强。个人思想上总是认为不求无功但求无过，对工作现状和取得成绩，感到满足缺乏积极向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，也不会工作成绩上有更大的突破，工作的热情不高，总是满足于完成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的思想行动。特别在执法工作中，在些问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有很好地将压力转到企业进行检查服务的情况进行暗访，以强化工作人员的执行力和责任心。进步完善制度机制。坚持当前与长远相结合，治标与治本相结合，认真查找制度建设中存在的薄弱环节，修订完善联系群众考勤等方面的制度规定，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题，形成源头上防治不作为慢作为乱作为等问题的长效机制。深化学习严实专题教育......”。

6、“.....针对当前全院存在的不担当不作为问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动严实专题教育双联双创等活动，对照专项整治的主要内容，我认真查找了个人层面存在的不担当不作为问题。通过自查自纠，在日常工作中，我署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件等指示有了文件指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对些正常办理的事项，怕出问题不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，直要到主要负责同志那里才能定。有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多......”。

7、“.....现作总结报告。日常工作中存在的问题遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。名领导干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人外科党支部委员，其责任不仅关乎支部每个党员及科室职工，更关乎的是医院党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险是干工作缺乏持之以恒的态度和信心。在进行监督检查工作时，指导基层解决问题和困难的思想和办法还不太多，在日常工作中存在重布置轻检查现象，没有达到检查的预期效果。面对相对稳定的工作态势，思想上有不同程度的松懈麻痹，工作作风不实。如......”。

8、“.....解决实际问题少肯定成绩多，分析问题少。下步努力方向和改进措施。是要敢于担当，认真履行职责，在法规政策允许的范围内，把工作压力转化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想，不等不靠，积极主动，为为基层解忧解难。是放松了吃苦耐劳作风的锻纠正党员干部不担当不作为的倾向。在思想和工作方面是安于现状，进取意识不强。个人思想上总是认为不求无功但求无过，对工作现状和取得成绩，感到满足缺乏积极向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，也不会工作成绩上有更大的突破，工作的热情不高，总是满足于完成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的思想行动。特别在执法工作中，在些问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻......”。

9、“.....放松了吃苦耐劳作风的锻炼。努力工作艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，就导与实践的结合上仍然不够。在实际工作当中仍然存在运用所掌握的知识解决具体问题不很多的情况，理论和实践仍然结合不够紧密，学用脱节，服务水平有待提高。工作执行力差。工作缺乏统筹安排，不能主动谋划，存在等上级或领导安排部署现象，被动工作，忙于应付，执行力差。特别是在行政管理体制调整后，工作重心未及时做好调整，在结合体制调整和职能转变做好服务地方经济发展方面，未找准切入点，服务能力还有待提升。服务企业服务群众的意识仍需进步加强。表现在积极主动地深入基层深入企业提供服务做得还不够，在工作作风和工作效率等方面还不能完全适应形势发展的需要，没有真正做到想企业群众之所想，群众表演了坠子书大平调相声变脸等丰富多彩的文艺节目配合党员远程教育，为村党支部免费安装了高清机顶盒。在台党委的鼎力支持下......”。