1、“.....耐心细致引导说服的少,在工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚。随着职务的变动,劲头明显不足,缺乏在工作时逢山开路遇水架桥的魄力。有时抓工作停留在简单的安排。部署上,缺乏竿子插到底的毅力。缺乏担当意识。对于部门疏于管理,缺乏较真逗硬敢抓敢管的精神,导致了些违法违纪行为的发生,队伍建设受到影响。对破解经济社会发展的难题,特别是解决历史遗留问题破解产业发展瓶颈解决重点民生等难点问题,应该进步拓展思路,创新工作措施。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进步提高。怕得罪人,谈问题,事前也总是再掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约。有时当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,没有合理调整自己的情绪,导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较够,有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象。作为宣传部长,但宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地......”。

2、“.....平时忙于繁杂事务,对理论学习不够重视,导致指导开展工作底子不厚本领不够基础不牢。有实用主义的倾向。经济工作是中心工作,但是意识形态工作也是党的项重要的工作。把作为全市工作的重中之重,这本来也是对的,但作为市委书记,应该两手抓两手都要硬。实际工作中,把等经济工作盯得紧抓得实,但是对需要慢工出细活久久为功且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手。大局意识有待加强。平时比较注重分管系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作研究问题的出发点应该站位全市的高度,从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。能够做到坚持学习加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也的情绪,导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少,与基层干部谈心较少,有时存在严下不严上现象,在狠抓安全管理方面力度不够,缺乏科学合理张弛有度的管理方法。平时忙于机关事务,下基层指导少。即使下去检查,也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。自身要求不严格......”。

3、“.....不注意领导形象,在定场合时,如开会研究工作时,不太注意语言,有时说些与会议无关的话题,缺少严肃性。工作存在主观武断,官僚主义的问题。在为群众办实事时,有时凭借自己的经验做事,没有充分听取群众的意见和建议,经常拍脑门说就这么办了,实际没有认真听。存在工作上主观主义。凭经验办事,容易做主观决策,和群众沟通不充分,存在厢情愿的情况。抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究,缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思想状态,解决社区干部的思想问题。全局意识不足。在研究全局性工作中,缺乏盘棋思民主生活会相互批评意见大全精选范文doc会不求质量,党性修养内化于心外化于行做的不彻底。存在对些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。政治鉴别力需要提升,对党员的教育有弱项,特别是在新发展党员的审核把关上,对宗教信仰了解重视不够。存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。工作主动性进取心有待提升,存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题......”。

4、“.....创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的等靠要替代主动创造有利条件。创新能力有待提升,对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧老生常谈。政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。作为党委书记,在组织班子学习方面往往没有。请点击更多优秀事迹材料范文。民主生活会相互批评意见大全精选范文。担当意识弱化,工作只是下任务压担子,放权变甩手,不主动与大家起研究工作解决问题。精神有所懈怠,习惯于老经验老办法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的积极性创造性,不主动思考,想办法出点子,汇报工作讲问题多,提对策建议少。不敢创新工作方法,怕惹出新的麻烦,亲力亲为的劲头弱化,在些工作中只当指导员,不当战斗员。心存畏难情绪,担当精神不足。不指导分析工作中的困难和问题,只是要结果......”。

5、“.....只顾把工作安排下去,对干部职工重使用轻管理情况突出,些工作上思想没有统,工作没有形成合力。缺乏主动担当精神,有时工作脱离实际,凭经验感觉做事,只注重安排下属干工作,自己当甩手掌柜,导致了对所分管的工作业务不熟,情况掌握不了。不敢担当,创新不足,对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致理想信念不够坚定等现象。比较看重个人得失,对于不属于自己分管的工作,能够不管的就尽量不管,事不关己高高挂起,该提醒的时候碍于情面没有及时提醒,该发表意见的时候也很少作声,总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪,也担心自己丢面子。对上负责多,对下负责少。平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关服务基层做得严重不够,在站位全局推动全县社会发展方面思考不够,为县委主要领导提出的建设性意见不多。在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩......”。

6、“.....而是急于汇报。这些,都反映出你党性和原则性存在问题。存在党性锤炼不过硬,理论武装不自觉的问题,多以学习组织上安排的内容,用笔记字数衡量学习效果,撰写学习心得体教育多,实际举措少,没有形成真正的震慑。存在本位主义。开会时候不能对每个议题保持高度的关注,对与自己主管工作关系不大的议题关注不够,只关心自己负责的议题,对其他议题漠不关心。接地气不足。深入基层的主观意识不够强,还有浮于表面的现象,将自身工作和居民需求社区需要结合的不够紧密。联系群众不紧,在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧,宣传形式单,没有探索易于群众接受和了解的宣传新途径新方式,使宣传教育效果打了折扣,不能很好的调动地区资源积极参与社会管理综合治理工作。有老好人心态。不敢担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中,存在碍于情面,不指出其问题或做事不得罪人的情况。向基层部署任务多提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少对基层工作开展调度多听汇报多,跟踪指导少。政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多......”。

7、“.....重视程度高,抓的比较紧,要求严力度大,倾向。作为党委书记,在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划念文件读文章请人讲课等老套路,没有组织班子成员深入细致地分析研读,导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透,弄不清,学习效果不佳。对些违反规章制度的苗头性倾向性问题,只注重于教育,没有去深挖根源,采取严格的管理及处罚措施,存在定的做人情思想。遇到些难办问题,存在等靠上级机关,靠下级下属的思想,自己想方设法主动解决不够。下基层调研时存在走马观花蜻蜓点水的现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。有时为业务需要,处理好与各党政机关的关系,在接待方面为了表诚意显面子不失礼,存在定的超标准安排。日常工作中,与基层领导接触的多,与群众谈心的少,直接听取群众意见不及时不全面,帮助群众解决实际困难不多,对群众不同的生活情况了解的还不够细致,没有真正和群众打成片。检查工作方面,为检查而检查,刨是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。抓工作不扎实不深入,浅尝辄止......”。

8、“.....缺乏主动性。坐机关听汇报多,到线解决问题实地督导不够,缺乏抓到底的钉钉子精神。有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式,直来直去,批评较多,语气严厉,说话较重,经常动不动就说,吓坏了很多干部,包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央项规定精神风问题集中开展几次检查,但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。工作作风不够务实,不注重工作实效,推进工作措施不明确,存在只在乎大而化之安排工作,没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实,缺少检查督促。在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际,遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事,提前谋划工作不足,对工作的思谋不深,提出可供决策参考的意见建议少可操作性差,旦在执行中遇到问题就卡壳,无计可施理想信念不够坚定。存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致理想信念不够坚定等现象......”。

9、“.....对于不属于自己分管的工作,能够不管的就尽量不管,事不关己高高挂起,该提醒的时候碍于情面没有及时提醒,该发表意见的时候也很少作声,总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪,也担心自己丢面子。对上负责多,对下负责少。平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关服务基层做得严重不够,在站位全局推动全县社会发展方面思考不够,为县委主要领导提出的建设性意见不多。在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报。这些,都反映出你党性和原则性存在问题。存在党性锤炼不过硬,理论武装不自觉的问题,多以学习组织上安排的范文。工作创新不够,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规攻坚克难的锐气不够突出,干工作抓业务的点子缺乏新意。作为单位把手,需要协调的各种关系比较多,有时候还存在公车私用的现象。平时工作投入精力多,不同程度地忽视了政治理论学习。往往是上级要求学什么开展工作需要什么,就针对性开展学习......”。