1、“.....意愿不强烈，对集团线整体态势把握不牢靠，不精准。是走访线还要更深入。班子成员下生产线还存在走马观花的现象，次数少，调研力度不够，多去问题少表现突出的单位，对问题多，融合度不够。是线党建工作创新不足，缺乏实效性。突出表现在部分线党支部开展工作照搬上级部门，同级单位做法，每月开展的活动形成了固定模式，对党员没有新意，结合实际工作更是无从谈起。缺乏新时期生产国企党委班子民主生活会问题汇总精选范文面是形式相对呆板，方法不新。主要还是采用中心组理论学习会党课报告专家授课基层宣讲等传统方式进行。对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体互联网等弘扬正能量唱响主旋律新颖载体应用不多。工作作风方面是力戒为只要不是公司的主要业务数据，有点出路也无妨......”。

2、“.....基层部分负责人对党务工作认识还不够高，由于生产工作繁忙，存在片面认识，认为业务工作是第任务委班子民主生活会问题汇总国企党委班子民主生活会问题汇总按照市委和市国资委关于民主生活会具体要求，集团党委班子以具体要求为衡量标尺，对照党委班子量体裁衣结合实际进行了深入查摆，汇总班子问题。学习际需要。线安全生产工作历来是集团的核心工作，安全生产学习教育能够做到及时，安全保障制度和配套措施能够跟进到位，但用新时代国企安全生产新标准来要求，还有很长的路要走，集团党委安全生产学习主动性不生活会问题汇总国企党委班子民主生活会问题汇总按照市委和市国资委关于民主生活会具体要求，集团党委班子以具体要求为衡量标尺，对照党委班子量体裁衣结合实际进行了深入查摆，汇总班子问题......”。

3、“.....结合集团工作实际不紧密，开动思维创新安全生产理念缺少魄力。是集团各项非主要业务数据统计存有定水分。因为生产任务较繁忙，有时在向上级报送集团非主要业务数据时存在草草统计上报，片面夸大成绩现象，工作作风方面是力戒形式主义需久久为公。集团线员工来办具体事情时能够热情接待，但对能办但比较麻烦的事往往存在推诿情况。是杜绝发文开会检查过多过频等问题要时时发力。红头文件过多，大会小会不断，各级个人事项了解求证还需全面及时，存在过分相信自己的同志都是好样的，对党风廉政建设工作严峻性准备不足。国企党委班子民主生活会问题汇总精选范文。是擦边球现象有存在。班子成员在参加各类研讨会，接待，但精简仍不彻底，有抬头迹象，上级下达的任务密，集团业务开展多......”。

4、“.....是擦边球现象有存在。班子成员在参加各类研讨会，接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象，党建工作是务虛的，紧点松点无关紧要。是线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分情况。部分生产线党支部抓工作落实的质量不够高，重制定计划轻工作落实，在解决党务与业务党建与安全问题上，结合点和切入点抓得不，结合集团工作实际不紧密，开动思维创新安全生产理念缺少魄力。是集团各项非主要业务数据统计存有定水分。因为生产任务较繁忙，有时在向上级报送集团非主要业务数据时存在草草统计上报，片面夸大成绩现象，面是形式相对呆板，方法不新。主要还是采用中心组理论学习会党课报告专家授课基层宣讲等传统方式进行。对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体互联网等弘扬正能量唱响主旋律新颖载体应用不多......”。

5、“.....同级单位做法，每月开展的活动形成了固定模式，对党员没有新意，结合实际工作更是无从谈起。缺乏新时期生产线党建工作的转型升级突破完善老树开新芽旧貌换新颜的实际举措国企国企党委班子民主生活会问题汇总精选范文级来访工作时接待规格有擦边球现象，认为都是为了工作，放松了要求。是艰苦奋斗精神有减弱。班子成员存在认为现在条件好了，勤俭节约思想弱化了，党委平时相应约束声音较少，对班子成员个人的思想觉悟过于自面是形式相对呆板，方法不新。主要还是采用中心组理论学习会党课报告专家授课基层宣讲等传统方式进行。对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体互联网等弘扬正能量唱响主旋律新颖载体应用不多。工作作风方面是力戒认真履行岗双责，但在落实督促检查上做的工作还有所欠缺......”。

6、“.....是对班子成员个人事项的申报工作还有不规范情况。对集团干部尤其是班子成员的小时以外监管力度不够，对于干部上报党支部的核心领导作用有弱化倾向。基层部分负责人对党务工作认识还不够高，由于生产工作繁忙，存在片面认识，认为业务工作是第任务，党建工作是务虛的，紧点松点无关紧要。是线党支部先锋堡垒作用有发挥不充为都是为了工作，放松了要求。是艰苦奋斗精神有减弱。班子成员存在认为现在条件好了，勤俭节约思想弱化了，党委平时相应约束声音较少，对班子成员个人的思想觉悟过于自信。是岗双责落实不够到位。党委虽然能，结合集团工作实际不紧密，开动思维创新安全生产理念缺少魄力。是集团各项非主要业务数据统计存有定水分。因为生产任务较繁忙，有时在向上级报送集团非主要业务数据时存在草草统计上报......”。

7、“.....式主义需久久为公。集团线员工来办具体事情时能够热情接待，但对能办但比较麻烦的事往往存在推诿情况。是杜绝发文开会检查过多过频等问题要时时发力。红头文件过多，大会小会不断，各级检查考核过频虽多次整委班子民主生活会问题汇总国企党委班子民主生活会问题汇总按照市委和市国资委关于民主生活会具体要求，集团党委班子以具体要求为衡量标尺，对照党委班子量体裁衣结合实际进行了深入查摆，汇总班子问题。学习级检查考核过频虽多次整治，但精简仍不彻底，有抬头迹象，上级下达的任务密，集团业务开展多，文山会海推进走马观花排查现象就有反弹迹象。国企党委班子民主生活会问题汇总精选范文。国企党委班子民情况。部分生产线党支部抓工作落实的质量不够高，重制定计划轻工作落实......”。

8、“.....结合点和切入点抓得不准，融合度不够。是线党建工作创新不足，缺乏实效性。突出表现在部分线党支国企党委班子民主生活会问题汇总精选范文面是形式相对呆板，方法不新。主要还是采用中心组理论学习会党课报告专家授课基层宣讲等传统方式进行。对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体互联网等弘扬正能量唱响主旋律新颖载体应用不多。工作作风方面是力戒非主要业务数据统计存有定水分。因为生产任务较繁忙，有时在向上级报送集团非主要业务数据时存在草草统计上报，片面夸大成绩现象，认为只要不是公司的主要业务数据，有点出路也无妨。强化基层党建工作方面是委班子民主生活会问题汇总国企党委班子民主生活会问题汇总按照市委和市国资委关于民主生活会具体要求，集团党委班子以具体要求为衡量标尺......”。

9、“.....汇总班子问题。学习现后进的单位多采取回避。名为深入线，实则隔岸观火。国企党委班子民主生活会问题汇总精选范文。是集团线安全生产工作还需紧跟实际需要。线安全生产工作历来是集团的核心工作，安全生产学习教育能够做到党建工作的转型升级突破完善老树开新芽旧貌换新颜的实际举措履职尽责方面是宗旨意识还要更坚定。在抓集团业务拓展，谋划破冰脱困过程中站在员工的角度思考较少，企业发展要以集团员工为中心思想不牢，深党建工作是务虛的，紧点松点无关紧要。是线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分情况。部分生产线党支部抓工作落实的质量不够高，重制定计划轻工作落实，在解决党务与业务党建与安全问题上，结合点和切入点抓得不，结合集团工作实际不紧密，开动思维创新安全生产理念缺少魄力......”。