1、“.....对抓训练抓素质这些打基础的工作重视程度不是很高。比如，党委年共召开次业，导致物流低水平的供应能力发展过快，大件物流业竞争过度，以次充好，劣币驱逐良币现象大量发生，严重损害物流产业持续健康高质量发展。中物联党开门不忘初心，牢记使命主题教育调研报告。环境欠佳。物流业的发展，离不开好的基础设施，离不开好的运营环境。就大件物流而言，由于是特种运输，技术要求复杂，风险伴随始终，个良好的运营环境十分重要。但目前，大件物流，无论国家层面还是地方层面，都缺少总体规划，监管体系，标准规范都不完善，从而导致物流运行中，困难重重，制度交易成本过大。改进措施协同相关部门进步建立育多头下达重复部署的问题较为突出。当前，在组织开展政治教育过程中些教育任务多头部署重复开展，既干扰了原定计划，又浪费了时间精力。为推动大件运输护送专业委员会工作......”。

2、“.....并与湖北徙安多式承运有限公司调研座谈。反映的主要问题经过对次调研情况的梳理，归纳出个主要问题是运输的回款结款周期太长是办证周期过长，运输途中各省审查标准不，运输安全存在隐患是大型装备制造业与大件物流业如何进行两业深度融合是大件护作风建设取得了阶段性成效。是党建基础工作持续加强。各级党团组织设臵得到了全面规范，目前共设臵党委个，党支部个，党员人，占全体人数的。级全部设立基层党委，强力推动党代会全委会常委会等制度落实，年机关基层党委相继组织召开了党代会，党委扎实开展的严格党内生活，创建模范党组织活动，不断完善党建制度，扩大党内民主，规范党内生活，夯实了党建工作基础。我们深切认识到，当前党建工作必须始终坚持思想建党政治建设，才能始终保持队伍建设的正确方向必须始终坚持围绕中心服务大局，才能充分发挥各中物联党开门不忘初心......”。

3、“.....对基层民主推荐事项，缺少党委统揽把关。干部选拔任用方面，选人用人的科学性和时效性有待进步增强。是选拔机制需要改进。目前，干部选拔任用机制得到了党员充分认可，但运作周期过长，干部补退不同步，导致干部岗位长期空缺，队伍党员反映比较强烈。是干部考核评价机制不够完善。考核干部侧重民主推荐和谈话了解，对工作实绩的考核方法手段还不多侧重干部的任前考核，对日常考核关注不多，如何更加注重工作实绩更加注重德的考核更加围绕战斗力标准，真正把干部日常考核与任前考核结两业深度融合是大件护送专业面临护送标准缺失护送行业发展极不规范护送人员缺乏必要的专业培训等。原因分析认识不足。目前制造企业，由于受传统体制的影响，对物流的认识还是不足。方面，对内把企业物流当成制造业的附属产业，企业物流人员仍处于边缘化。另方面......”。

4、“.....导致物流安全性降低，风险增加，最终增加制造企业物流的综合成本。同时，也削弱了物流供应商持续运营的能力。竞争过度。随着经济的快速发展，整体综合经济实力和素质不断提升，产业结构日趋合理，物流业比重不断扩大，加之门槛较低，低训练难度强度有的热衷尖子比武，忽视全员提高有的花巨资建基地买装备，硬件上去了，训练水平却不见提高。比如，基层干部反映当前些操法演练，与实战脱节，在实际工作中用处不大，练兵的作用不是很明显。是基层干部管理能力偏弱。这也是此次调研中队伍各级反映比较强烈的问题。基层干部不善管理业务不熟应变不及等问题，已经影响到队伍的执勤作战。是贯彻民主集中制不够严格。当前，各级党组织议事规则都已建立，但内容较为笼统，指导性和操作性不强，致使在贯彻落实民主集中制水平上参差不齐。有的重视集中忽视民主，书记以题进行攻关。期间......”。

5、“.....与名基层党委支部正副书记党务工作者进行了座谈交流。调研活动的开展既是次专题调研，又是次集中宣讲。通过对党的十大精神党建工作会议精神的解析回顾和集中宣讲，引领广大党员充分认清了新形势下加强和改进党建工作的重要性必要性和紧迫性。既是次问诊把脉，又是次答疑释惑。针对基层广大党员关注的热点及困惑，调研组对相关政策进行了细致解读对些问题疑惑进行了现场答复，收到了良好效果。既是次盘点梳理，又是次系统思考。通过对好的基础设施，离不开好的运营环境。就大件物流而言，由于是特种运输，技术要求复杂，风险伴随始终，个良好的运营环境十分重要。但目前，大件物流，无论国家层面还是地方层面，都缺少总体规划，监管体系，标准规范都不完善，从而导致物流运行中，困难重重，制度交易成本过大。改进措施协同相关部门进步建立统标准，规范大件运输企业管理行为加快制定和完善相关行业标准团体标准......”。

6、“.....切实解决装备制造企业的运输需求探索大件运输企业与装备制造企业建立深度融合，在项目建设设备制造物流等方面加系统党建工作整体状态的梳理，特别是针对存在的现实问题进行了深度思考，面对面心贴心向广大基层党员询计问策，对下步党建工作的推进路径有了更加清晰的认识。为推动大件运输护送专业委员会工作，协会秘书长郭立新行前往湖北省高速管理局湖北省交通运输厅审批中心与湖北省审批机构领导进行沟通交流，并与湖北徙安多式承运有限公司调研座谈。反映的主要问题经过对次调研情况的梳理，归纳出个主要问题是运输的回款结款周期太长是办证周期过长，运输途中各省审查标准不，运输安全存在隐患是大型装备制造业与大件物流业如何进是干部交流工作有待完善。目前，除主官和重点敏感岗位外，其他干部交流的范围有扩大的趋势。党委班子中交流干部占半数，方面给交流干部家庭带来实际困难，另方面交流干部进入角色时间较长......”。

7、“.....对本地干部的积极性也是种挫伤。抓工作能力提升方面，队伍实战化常态化培训氛围还不够浓厚。是党委议训的精力不够集中。面对日益复杂严峻的形势任务，个别党委研究形势聚焦实战的措施不多，更多地把精力投在了营房建设装备配备器材购臵上，对抓训练抓素质这些打基础的工作重视程度不是很高。比如，党委年共召开次议精神，统筹实施教育活动，源头上杜绝教育任务多头部署重复部署的现象。是要提高党务干部的业务素质。抓好党务干部的岗位培训，按照下抓级统筹推进整体提升的原则，逐级抓好党务干部业务培训。适时组织优秀党务干部到院校进行学习培训到先进单位考察学习，开阔视野启发思维是贯彻民主集中制不够严格。当前，各级党组织议事规则都已建立，但内容较为笼统，指导性和操作性不强，致使在贯彻落实民主集中制水平上参差不齐。有的重视集中忽视民主，书记以把手自居拍板重大事项有的重视民主忽视集中......”。

8、“.....缺少党映，当前，部分党员的荣誉感和先进性在褪色。有的党员入党动机不纯，把入党作为今后发展的跳板，入党后工作消极懈怠有的党组织在党员发展过程中标准不高把关不严，把入党作为种奖励，搞突击发展照顾入党有的党组织疏于对党员教育管理，导致些党员混同于般群众，先锋模范作用发挥不明显。分析以上问题产生的原因，固然有外部环境干部编制等方面客观因素制约，但在主观层面也存在不容忽视的短板是制度悬空。当前施行的些党建制度，与履行职责任务推动工作开展还有不适应联系不紧密的情况，导致制度落实缺乏积极性是帮带乏力。类人马和资本相继进入物流业，导致物流低水平的供应能力发展过快，大件物流业竞争过度，以次充好，劣币驱逐良币现象大量发生，严重损害物流产业持续健康高质量发展。中物联党开门不忘初心，牢记使命主题教育调研报告。是纪律作风建设成效明显。各级按照党中央和党委的统部署......”。

9、“.....认真组织查看整治教育整顿领导干部工作生活待遇清理整治等专项行动，严格落实上级党委派员参加下级党委民主生活会重大事项报告领导干部经济责任审计等制度，队伍纪系统党建工作整体状态的梳理，特别是针对存在的现实问题进行了深度思考，面对面心贴心向广大基层党员询计问策，对下步党建工作的推进路径有了更加清晰的认识。为推动大件运输护送专业委员会工作，协会秘书长郭立新行前往湖北省高速管理局湖北省交通运输厅审批中心与湖北省审批机构领导进行沟通交流，并与湖北徙安多式承运有限公司调研座谈。反映的主要问题经过对次调研情况的梳理，归纳出个主要问题是运输的回款结款周期太长是办证周期过长，运输途中各省审查标准不，运输安全存在隐患是大型装备制造业与大件物流业如何进手自居拍板重大事项有的重视民主忽视集中，对基层民主推荐事项，缺少党委统揽把关......”。