1、“.....发挥头雁效应，切实引导广大党员干部把初心使命变成锐意进取开拓创新的精气神和埋头苦干真抓实干的自觉行动，焕发澎湃激情，汇聚奋进力量，齐心协力推动企业实现高质量发展。要把主题教育的成效体现在促进经营推动发展上来。工作看实效，业绩论英雄。要把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推进改革发展的实际行动，拿出愚公移山的劲头水滴石穿的韧劲儿，拿出雷厉风行的态度紧抓快办的作风，拿出硬碰硬的勇气实打实的招法，咬定青山不放松，张蓝图干到底，走出条质量更高效益更好为推动企业发展的推进器，真正把开展主题教育与着力做好业务发展防控风险效益改善和协同发展篇文章结合起来，把党建活力转化为发展动力，把党建优势转化为发展优势，以高质量党建引领企业高质量发展。是要发扬大优良作风，要理论联系实际，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推进改革发展的实际行动......”。

2、“.....创造性开展工作要密切联系群众，善于做思想工作，统认识，激发斗志，凝聚共识和力量要勇于开展批评与自我批评，实现自我净化自我完善自我革新自我提高，把批评作为成长的助推器，不断审视工作中的问题，不断树立起党员领导干部的良好形象。是结合党建促生产主题实践活动，加强党建引领，通过党员攻坚竞赛等活动，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，重点围绕生产经营重点难点工作，比作风比业绩比贡献，实现党建与业务深度融合，推动全年生产经营任务全面完成。是党委班子严把选人用人关，坚持正确选人用人导向，逐步开展全省干部优化调整，实事上还不够有力有效。解决文山会海基层减负问题上下的功夫还不足，统筹不力多头部署层层召开会议现象还存在，稿子铺整理，基层过重负担依然较大。是为民服务的能力还需提升。个别班子成员在工作上群众观念淡薄，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，指导工作主观意志成份多......”。

3、“.....拓思路出点子还不够，服务群众，缺乏真功夫。关心关爱基层干部的有效举措不多，有时只停留在调研走访慰问谈心上，调研还存在走马观花被调研被安排的现象，整体服务基层的程度不高措施不实，与基层实际需求还有差距。清正廉洁作表率方面。是在落实岗双责上还存在薄弱环节。个别班子成员在落实岗双责上还没有真正把党风廉政建设作为自己的责任田和份内事，对分管领域的党员干部监管制约监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。个别班子成员对干部管理方面存在重使用轻管理重任务轻关怀重考核轻激励等现象。虽和根本作用，存在着为了理论学习而学习，用理论学习装门面，实际上所学的理论与实际主要工作相脱节，起不到理论指导实践的应有效果。思想政治受洗礼方面。是政治敏感性还不够强......”。

4、“.....但是对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，对中央和省市重大决策研究不够透彻理解不够系统，对意识形态领域工作重视不够，忽视了意识形态领域的教育和管理。是对政治纪律认识不够深。个别班子成员有时认为自己在行动上与党的要求保持致就行了，思想认识不重要，对社会上些的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想，对个意识理解认识还需要进步加强，在践行个自信的自觉性上还有定差距，政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。干事创业敢担当方面。是表率作用发挥不够好。个别班子成员在领导岗位时间长了，认为自己已经是老人了，改革攻坚加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，稿子铺整理，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了还可以过得去差不多的自满心态......”。

5、“.....按照公司党委的统部署安排，围绕个不忘守初心，共享发展担使命的主题教育载体，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，解决党内存在的违背初心和使命的各种问题把开好专题民主生活会，作为全省守初心担使命，找差距抓落实的次政治体检充分运用主题教育成果，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这主线，聚焦不忘初心牢记使命这主题，突出力戒形式主义官僚主义这重要内容，围绕理论学习有收获思想政治受洗礼干事创业敢担当为民服务解难题清正廉洁作表率的目标，按照习近平总书记关于个对照个找找的要求，盘点收获检视问题深刻剖析。月日，总部召开了专题民主生活会，为各省级分公司作出了表率。分公司领导班子各位同志，大家致认为，要以总部专题民主生活会为样板，认真开好分公司民主生活会。开展主题教育的收获与体会自月日，公司召开不忘初心想工作，统认识，激发斗志......”。

6、“.....实现自我净化自我完善自我革新自我提高，把批评作为成长的助推器，不断审视工作中的问题，不断树立起党员领导干部的良好形象。是结合党建促生产主题实践活动，加强党建引领，通过党员攻坚竞赛等活动，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，重点围绕生产经营重点难点工作，比作风比业绩比贡献，实现党建与业务深度融合，推动全年生产经营任务全面完成。是党委班子严把选人用人关，坚持正确选人用人导向，逐步开展全省干部优化调整，在干部选用上更重业绩导向，方式方法将更加多样化，对不适应公司转型升级发展的干部及时进行调整。民主生活会对照检查检视剖析材料。是为民服务更加积极。班子成员通过走线跑基层查民生，对为人民服务的宗旨体会更加深刻，对以人民为中心矢志不渝艰苦奋斗的方向更加明确，对党领导干部表率带头作用的政治责任重担更加积极承担。是清正廉洁常态长效。班子成员通过学理论稿子铺整理......”。

7、“.....色社会主义思想和党中央决策部署上存在差距是在学习融会贯通掌握精神要义上存在差距，深入贯彻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想还存在不足，贯彻落实中央和总部的决策部署上还存在时差温差，融会贯通掌握精髓，从习近平总书记重要讲话中汲取解决公司发展突出问题的方法能力不足，推动学习往深里走心里走实里走方面距离中央和上级党委要求，还存在定差距。是贯彻落实总部战略要求还有差距，落实战略打造企业的成效在全国处于落后位臵。建设模式转型上有差距，建设方案成本管控不足共享发展水平不高，和先进省份相比，站址资源共享率依然偏低。是面临大规模建设，公司的能力储备和技术储备不足，综合解决方案的制定能力疑难站址解决的能力还有待提升，对建设维护工作研究得不够系统，距离满足建设需求还有很大差距。民主生活会对照检查检视剖析材料......”。

8、“.....根据中共中央快起租减少退租提升共享两费常态回款新建成本优化等个经营发展效益点，在全省树立经营理念，加强指标引导，指导分公司聚焦效益改善，省市联动提升经营业绩。是加强为分公司发展环境的营造。成为分公司强有力的坚强后盾，在面对协同发展上要提供有力的服务支撑，公司为分公司解决实际问题，提供有力支撑，为基层干部员工排忧减压。重点解决两方面实际问题对基层单位面对回款上的苦恼和压力进行答疑解惑，提供思想指引加强与省级分公司重大方案谈判工作，为减压，发挥协调各方的力量。是加强对分公司的统支撑。特别是在当前体业务增长缓慢，要为分公司在建设成本管控系统支撑保障等方面出台更多的有力举措和高效指引，协同分公司共渡难关。是动态调整季度学习内容，增强针对性和时政性，理论中心组学习要做到全年学习有计划学习时间有保证讨论发言有记录学习交流有成果......”。

9、“.....融入到公司共享发展建设转型业务转型管理转型市委要求，还存在定差距。是贯彻落实总部战略要求还有差距，落实战略打造企业的成效在全国处于落后位臵。建设模式转型上有差距，建设方案成本管控不足共享发展水平不高，和先进省份相比，站址资源共享率依然偏低。是面临大规模建设，公司的能力储备和技术储备不足，综合解决方案的制定能力疑难站址解决的能力还有待提升，对建设维护工作研究得不够系统，距离满足建设需求还有很大差距。民主生活会对照检查检视剖析材料。提高宗旨服务意识，改进工作作风，坚定不移走好群众路线是强化指导引领，公司领导班子要善于通过党课报告经营分析会调研讲话年中工作座谈会等方式，为全省干部员工分析发展形势，做好适应和挑战新常态的心理准备和能力储备。是强化服务基层服务线的宗旨意识，发挥公司机关统筹推进协调各方的能力......”。