1、“.....特别是每周党团活动参加不积极。落实请销假制度上存在请假很积极良传统，在工作上我也能做到认真负责，但工作状态还会受到个人情绪影响，导致顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情容易受到影响。能力素质和党员干部要求还不相适应。工作中，我也坚持把提高素质增强本领作为十分紧迫的任务，也取得了定的进步，但与标准还存在较大差距是提升能力的紧迫感不强。日常工作中总认为单位偏远，基础设施条件般，自身能够管理好，不出问题就是成绩。有时下决心提升自己的能力素质却因为事务性工作导致恒心毅力不够，深钻细研解有所淡化，吃苦意识有所弱化，没有时刻以名合格共产党员的标注要求自己，存在只要整体上过得去就行的消极思想。年度民主生活会对照检查提纲通用版年度民主生活会对照检查提纲通用版根据计划......”。

2、“.....认真听取了单位群众对我个人提出的意见建议，对照党员标准深刻剖析了自身存在的问题。活动开展以来，个人对党的认识发生了新变化单位党员队伍建设也形成了新气象，取得了新成果，让我切身感到了这项活动的重大意义和重要作用。下面将个人剖析情况汇报如下了许多新情况和新问题，在人员管理和引导教育上，自己平时有所思考，但往往思考多，运用少。有时局限于重点时期重点部位抓管理，着眼大局统筹工作还不够，个别时候也出现了主次不明轻重不清缓急不当现象。作风纪律不够扎实严谨。本人能严守政治纪律和各项规章制度，但对身边的些违规违纪现象还存在睁只眼闭只眼的情况。对于身边有损党的威信的言行，虽没有参与议论，没有听信传播，但也没有坚决抵制和反对，这暴露出自己爱党护党意识需要进步增强。有时为了图方便求舒服，不太注重自己的言行举止细节，放松了年度民主生活会对照检查提纲通用版精品范文有时归队还比较晚......”。

3、“.....落实请示报告制度不严肃，有时想着图省事，不会有问题，就不请示领导，有时工作没干好，想着怕挨批评，事后就藏着不敢如实汇报。是依法从严管理有欠缺。对身边些违反纪律的行为上，有时存在当老好人看不见的现象，导致些问题纠绐不及时。年度民主生活会对照检查提纲通用版精品范文。是精神状态不够振奋。作为名老同志，虽然时常要求自己以饱满的热情投入到工作中去，但有时还存在精神状态欠佳的问题，对如何发挥老同志作用为支部排忧解难思谋不够想得不远。尤其是近段时间以来情比较高，遇有不顺心的事时工作热情容易受到影响。能力素质和党员干部要求还不相适应。工作中，我也坚持把提高素质增强本领作为十分紧迫的任务，也取得了定的进步，但与标准还存在较大差距是提升能力的紧迫感不强。日常工作中总认为单位偏远，基础设施条件般，自身能够管理好，不出问题就是成绩......”。

4、“.....深钻细研解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致能力素质与单位发展势头不相适应，从整体看，自己比自己有进步，但与优秀同志相比还有较大差存在些不足，比如是自我要求有所放松。忽视了自我约束自我监督自我提高，安于现状，思想上放宽自己，没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。是工作中有依赖思想。有时会想反正会有人去管，无需我过多思考，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，造成工作被动，导致了工作上不能达到十分的满意。是不能严格按照制度约束自己。落实组织生活制度上，存在‚会课‛参加少等问题，特别是每周党团活动参加不积极。落实请销假制度上存在请假很积极销假不及时的问题，查提纲通用版年度民主生活会对照检查提纲通用版根据计划，我认真学习党的十大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，认真听取了单位群众对我个人提出的意见建议......”。

5、“.....活动开展以来，个人对党的认识发生了新变化单位党员队伍建设也形成了新气象，取得了新成果，让我切身感到了这项活动的重大意义和重要作用。下面将个人剖析情况汇报如下存在的主要问题精神状态与党员干部要求还不相适应。在工作生活过程中，我始终保持扎实肯干勤奋好学的工作作风，尤其是工作以来以来，满足现状，导致些问题看得不透点得不准解决得不彻底另方面是重工作轻学习，没有真正把学习作为第要务和第需要，致使自身的理性思维辩证思维创新思维的层次还不高。是精神状态不能永远保持高昂。平时虽能不折不扣的落实上级指示，抓好本单位建设，但吃苦意识有所弱化，思考不刻苦，工作不深入。总觉得‚还可以‛‚过得去‛，不能实事求是地正视问题，客观辩证地分析问题，严肃刚性地解决问题，另个是大胆创新还不够，缺乏新理念新招数，以新的思路解决新情况新问题的意识还不强......”。

6、“.....但通过学习教育活动认识到，要有党员干部的标准和要求来衡量，还有很多缺陷和不足是学习不务实运用不灵活。平时喜欢忙于事务性工作，静下心来学习少，照抄照搬记录多。有时工作多任务重学习就收到影响冲击，导致学习不够系统掌握知半解，韧性钻劲不够，有浅尝辄止半途而废的现象。是标准意识不高精品意识不强。单位有着厚重的历史荣誉和优良传统，在工作上我也能做到认真负责，但工作状态还会受到个人情绪影响，导致顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降心情舒畅时热但按照从严标准，还存在些不足，比如是自我要求有所放松。忽视了自我约束自我监督自我提高，安于现状，思想上放宽自己，没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。是工作中有依赖思想。有时会想反正会有人去管，无需我过多思考，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，造成工作被动......”。

7、“.....是不能严格按照制度约束自己。落实组织生活制度上，存在‚会课‛参加少等问题，特别是每周党团活动参加不积极。落实请销假制度上存在请假很积极的问题，对如何发挥老同志作用为支部排忧解难思谋不够想得不远。尤其是近段时间以来，个人情绪比较急躁，感到自己有些力不从心，度陷入比较迷茫的状态，丧失干好工作的信心。是政治敏锐性不够强。在大是大非面前能够做到头脑清醒立场坚定，但对于些小道消息，有时还缺乏敏锐性和鉴别力。比如对有关改革调整干部的升迁走留涨工资等小道消息比较好奇，对身边个别同志有时发表与官方结论不致的‚独到见解‛和‚内幕消息‛的情况，只是付之笑，没有坚决制止，追根溯源。是没有把学习放在中心位臵。身在基层，尤其己的工作，忽视了自身的学习提高，总是以基层千头万绪工作繁重为由给自己找借口，殊不知磨刀不误砍柴工，加强学习，开阔了思路提高了能力素质......”。

8、“.....在政治纪律和政治规矩方面。作为党教育培养多年的名党员干部，能够自觉做到对党忠诚老实，言行致表里如，在重大原则问题上坚决与中央保持高度致，自觉以‚个有之‛为戒，坚决反对搞任人唯亲团团伙伙拉帮结派。是党员意识还有差距。思想上有时有‚老‛的思想在作怪，叫得多，行动得少，比如很少亲自干活。总要求其他人集合速度快可自己有。是全面发展全面过硬的素质要求有短板。虽然大多数时间能够从全局谋事，但有时想问题提建议办事情，对自己分管的工作想得更周全，办的更缜密，对分管以外知识学习钻研不够，知识储备不足，适应单位正规化建设能力还不强。工作方法与党员干部要求不相适应。任现职以来，对部队教育管理工作有定程度的理解和把握，但系统学习研究和探索还有差距，尤其是在统筹安排工作上，有时凭经验凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点敏感问题棘手问题的处理存在有想法缺办法的现象。在当前背景下......”。

9、“.....但通过学习教育活动认识到，要有党员干部的标准和要求来衡量，还有很多缺陷和不足是学习不务实运用不灵活。平时喜欢忙于事务性工作，静下心来学习少，照抄照搬记录多。有时工作多任务重学习就收到影响冲击，导致学习不够系统掌握知半解，韧性钻劲不够，有浅尝辄止半途而废的现象。是标准意识不高精品意识不强。单位有着厚重的历史荣誉和优良传统，在工作上我也能做到认真负责，但工作状态还会受到个人情绪影响，导致顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降心情舒畅时热有时归队还比较晚，超出了时间。落实请示报告制度不严肃，有时想着图省事，不会有问题，就不请示领导，有时工作没干好，想着怕挨批评，事后就藏着不敢如实汇报。是依法从严管理有欠缺。对身边些违反纪律的行为上，有时存在当老好人看不见的现象，导致些问题纠绐不及时。年度民主生活会对照检查提纲通用版精品范文......”。