1、“.....且问责追责线人员比例高概率大，致使些干部不愿到线担任领导职务有的仅凭文件资料中党员干部是否讲话强调过单位是否开会或发文部署过是否签订责任书，作为履职问责依据。是部分党，社区所有司机签订交通安全责任状。又如，有的行政审批事项不允许收费后，放了之，并要求通过第方机构出具审核报告如安全风险评估环境保护评估立项可研报告等，致使第方机构变成政府，少数第方机构恃权态度蛮横收费昂贵。是监督执纪问责有待加强。形式主义官僚主义不如奢靡之风和享乐主义直观具体，且造成检查考核硬指标，把工作创新变成材料创新，大量人力精力耗费在文山会海之中。迎接创卫检查验收，准备文件资料目录长达页，全部内容可以装满半间屋子，且不同领导要求不同，先后次返工重做。不忘初心牢记使命主题教育调研报告精品范文。变，即工作下沉变办公室下沉责任下沉变责任书下沉事不忘初心牢记使命主题教育调研报告精品范文为......”。

2、“.....坚持从各级纪检监察机关改起，督促各级各部门对要求签订的各类责任书承诺书进行全面清理，凡是法律法规上级单位没有要求签订，有关职能职责已有文件明确规定，签订责任书实际成效不突出的，律取消。是建立形式主义官僚主义问题负面清单。针对调查研究会议活，也存在监督不力执纪不严现象。多，即会议文件多检查考核多报告报表多。有的执行文件会议简报等相关制度搞变通，正式发文减少，但利用电话传真短信微信电子信箱等渠道下发文件不在少数正式会议减少，但各种专题会推进会研究会多起来了，且大多要求主要领导参加。比如，年全年收到各类来文来函能部门履行主体责任，统筹安排会议文件检查考核报告报表等工作，通过建立健全备案制度等方式强化日常监督，对存在问题切实整改纠正。是持续筛查整治信访积案背后存在的形式主义官僚主义问题......”。

3、“.....集中交办督办，推动各级各部门积极担当作，否则不能体现重视。再如，有的地方把文件下发会议召开图片记录等情况作为检查考核硬指标，把工作创新变成材料创新，大量人力精力耗费在文山会海之中。迎接创卫检查验收，准备文件资料目录长达页，全部内容可以装满半间屋子，且不同领导要求不同，先后次返工重做。不忘初心牢记使命主题教育调告如安全风险评估环境保护评估立项可研报告等，致使第方机构变成政府，少数第方机构恃权态度蛮横收费昂贵。多，即会议文件多检查考核多报告报表多。有的执行文件会议简报等相关制度搞变通，正式发文减少，但利用电话传真短信微信电子信箱等渠道下发文件不在少数正式会议减少，但各种专题会推进会研究研报告精品范文。深入剖析病因，明确纠正形式主义官僚主义问题的具体靶向形式主义官僚主义点多面广形式多样成因复杂，既有社会发展制度机制等方面的客观因素......”。

4、“.....也有贯彻执行弄虚作假虚与委蛇既面临线索发现定性量纪难题是监督执纪问责有待加强。形式主义官僚主义不如奢靡之风和享乐主义直观具体，且造成的危害般需要段时间后方能显现，普通群众信访举报少。变，即工作下沉变办公室下沉责任下沉变责任书下沉事项下放变苦事累事难事无好处的事下放。有的落实工作喜欢横向到边纵向到底，但往往是办公室到边到底，人没到内容没到转是部分制度建设存在短板。是考核评价机制不完善。上级单位考核权重高，下级单位服务对象考核权重低，致使部分单位只唯上不唯实。有的检查考核重过程轻实效有的现场检查不深入实际，盲人摸象以偏概全有的对检查考核工作统筹不够，存在多头考核搭车考核等问题。是问责容错机制不健全。有的片面强调问题，不断优化和改进考核评价指标设臵方式方法，发挥好考核指挥棒作用。如增加群众企业下级单位的评分权重改进检查督查方式......”。

5、“.....是推动职能部门完善制度规定。要立足纪检监察机关职责定位，针对工作调研群众反映信访举报等各渠道收集的制度层面问题，及时反馈余个，参加上级召开的各类会议余次。有的刚布臵完项工作，马上就要求上报推进情况总结报告和经验做法，填报各类表格，检查考核紧随其后，疲于应付，甚至弄虚作假。又如，反映，曾天迎接过个部门检查，且都要主要领导陪同，否则不能体现重视。再如，有的地方把文件下发会议召开图片记录等情况作为研报告精品范文。深入剖析病因，明确纠正形式主义官僚主义问题的具体靶向形式主义官僚主义点多面广形式多样成因复杂，既有社会发展制度机制等方面的客观因素，也有党员干部宗旨意识政绩观念等方面的主观诱因既有安排部署不切实际厢情愿，也有贯彻执行弄虚作假虚与委蛇既面临线索发现定性量纪难题为。是专项清理责任书承诺书保证书过多过滥问题......”。

6、“.....督促各级各部门对要求签订的各类责任书承诺书进行全面清理，凡是法律法规上级单位没有要求签订，有关职能职责已有文件明确规定，签订责任书实际成效不突出的，律取消。是建立形式主义官僚主义问题负面清单。针对调查研究会议活脱离实际违背规律搞层层加码，搞表格应付上级检查增加基层负担等具体表现，严肃查处问责，公开通报曝光，始终保持高压整治态势。是全面清理工作下沉变办公室下沉问题。坚持从市级部门抓起，督促市级各部门对各类示范点办公室等进行全面摸底清理整顿。是集中整治会议文件多检查考核多报告报表多问题。督促职不忘初心牢记使命主题教育调研报告精品范文严格管理严格问责，对干部性质不加区分和甄别，严重挫伤干部工作积极性，且问责追责线人员比例高概率大，致使些干部不愿到线担任领导职务有的仅凭文件资料中党员干部是否讲话强调过单位是否开会或发文部署过是否签订责任书，作为履职问责依据......”。

7、“.....是专项清理责任书承诺书保证书过多过滥问题。坚持从各级纪检监察机关改起，督促各级各部门对要求签订的各类责任书承诺书进行全面清理，凡是法律法规上级单位没有要求签订，有关职能职责已有文件明确规定，签订责任书实际成效不突出的，律取消。是建立形式主义官僚主义问题负面清单。针对调查研究会议活头雁效应，从调查研究召开会议下发文件讲话发言等具体事项做起，不断改进工作作风。注重加强调查研究，及时关注和解决改革发展中产生的新问题新矛盾，不断调整和优化工作部署，适应新形势新需要。各级各部门特别是党员领导干部要带头树立鲜明导向，最终通过以上率下层层示范，点滴做起聚沙成塔，带动风气好贿赂。有的缺乏担当，懒散无为得过且过，怕冒风险担心踩线，不求无功但求无过，推诿扯皮。坚持全局思维，提升纠正形式主义官僚主义问题的系统性针对性实效性纠正形式主义官僚主义问题......”。

8、“.....紧盯党员干部群众反映最强烈看得见抓得住做得实的问题，以小切口推动大变局要以上率下顶层设计，给有关职能部门，督促和协助做好政策修订等工作，切实维护群众利益。是以强化教育引导为常态，树立鲜明导向。坚决纠正形式主义官僚主义问题，根本在于党员干部自身要始终坚持以人民为中心的思想，不断提高政治站位思想觉悟和工作水平。领导干部特别是把手和上级单位要主动把自己摆进去，认真对照检查，发挥研报告精品范文。深入剖析病因，明确纠正形式主义官僚主义问题的具体靶向形式主义官僚主义点多面广形式多样成因复杂，既有社会发展制度机制等方面的客观因素，也有党员干部宗旨意识政绩观念等方面的主观诱因既有安排部署不切实际厢情愿，也有贯彻执行弄虚作假虚与委蛇既面临线索发现定性量纪难题动文件简报等方面存在的形式主义官僚主义问题查处较少现状，由市纪委监委牵头认真梳理，形成针对性和操作性强的负面清单......”。

9、“.....增强制度执行力。是以完善制度机制为抓手，营造勇担当敢作为的制度环境。是完善考核评价机制。督促各级各部门加强调查研究，着力解决考核评价工作中存在的突出能部门履行主体责任，统筹安排会议文件检查考核报告报表等工作，通过建立健全备案制度等方式强化日常监督，对存在问题切实整改纠正。是持续筛查整治信访积案背后存在的形式主义官僚主义问题。对因不同单位推诿扯皮不担当不作为引起的群众信访举报问题进行专项梳理，集中交办督办，推动各级各部门积极担当作到。有的把层层压实责任变成层层签订责任书承诺书保证书，成了层层推卸责任。比如，签订责任书种，有的甚至把责任书签到普通群众级，且要求全覆盖，要求村社区所有群众签订森林防火责任状，社区所有司机签订交通安全责任状。又如，有的行政审批事项不允许收费后，放了之，并要求通过第方机构出具审核报不断健全完善制度机制......”。