1、“.....联系党员团结群众上，还做得不够经常。是在自身要求上。平时，工作生活中能够严于律己当好表率。年度领导班子个人对照检查材料根据省市区关于认真开好年别班子成员主动补位不够，认为不是自己的分管工作就只是应付式落实，大局意识不强。是直以来始终把踏实干事作为履职的基本要求，能够自觉践行社会主义核心价值观，注重工作作风家庭家教家风，恪守公道正派的职业道德守法诚信的社会公德向上向善的家庭美德，立德树人，时时刻刻注重自身形象。但将学习转化为解决问题的能力，推动解决突出问题还不够到位，引领党员干部队伍真学真信真懂真用党的理论，效果不太显著。是政治敏锐性不强。对发生在自己身边的些言论，没有当面批评当事人对网络媒体信息关注不够，对网络上出现的些谣言和言论，不能主动进行抵制和斗争对些社会敏感年度领导班子个人对照检查材料精品范文力还远远不够，与所肩负的责任有很大差距。有时光考虑事情难做......”。

2、“.....缺少了应有的担当。在工作中有软怕躲退的现象，对矛盾不敢触及怕担责任，对问题不敢批评。是激发干部担当作为不够。在强化问责倒逼工作落实的背景下，些干部不想干事不敢担当，慢作为不作为现象较为突出，内容。对照本次民主生活会确定的主题，认真对照思想政治精神状态工作作风个方面问题，广泛征求意见，积极开展谈心谈话，深入查找问题，并结合各自思想工作实际进行了认真准备，班子成员之间班子成员与社区党员干部班子成员与所在支部党员之间累计开展谈心谈话次，征求到意见建议条，经集体研究思想不如抓工作具体的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，大局意识服务意识和群众观念有所减退等现象。在整体班子工作统筹协调安排落实上，个别班子成员主动补位不够，认为不是自己的分管工作就只是应付式落实，大局意识不强。精神状态方面。是缺乏敢于担当的精神......”。

3、“.....反馈问题有顾忌，解决问题怕担风险。是从严治党主体责任落实不到位。班子在抓经济发展改善民生等方面投入精力多，对抓好党建工作存在安排部署多检查落实少的问题，压力传导层层递减的现象还没有根本转变。班子成员还存在重业务轻党建的现象，对业务工作等抓的比做，考虑困难多考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有软怕躲退的现象，对矛盾不敢触及怕担责任，对问题不敢批评。是激发干部担当作为不够。在强化问责倒逼工作落实的背景下，些干部不想干事不敢担当，慢作为不作为现象较为突出，班子成员存在只求不出事，宁愿不做事的思想倾向。这与我较紧，对党建工作过问少监督检查少，没有真正把党建工作管到位管出思路管出成效。年度领导班子个人对照检查材料根据省市区关于认真开好年度领导班子民主生活会有关要求，会前......”。

4、“.....认为存在问题的原因有以下几个方面理想信念不够坚定。由于对理论学习的重要性和必要性认识不够充分，存在业务熟悉了，工作做好了，任务落实了，就不需要再学习的思想认识。导致对党的基本理论理解和把握不够，不能用马列主义武装自己的头脑，导致了理想信念弱化。特别是对实对照检查材料精品范文。产生问题的原因分析通过认真对照检查，联系学习工作实际，从思想上认识上认真查找根源。从严治党落实不力。治国必先治党，治党务必从严。有的同志管党治党意识不强，落实主体责任不够，对全面从严治党的紧迫性认识不深，管党治党责任不落实，存在着宽松软问题对两个责励问题。这定程度造成些干部对工作推进中存在的问题，不反馈不研究不愿或不敢去探索解决，反馈问题有顾忌，解决问题怕担风险。是从严治党主体责任落实不到位。班子在抓经济发展改善民生等方面投入精力多......”。

5、“.....压力传导层层递减的现象还没有根本转变提出整改措施，明确努力方向。现对照检查如下存在的主要问题思想政治方面。是政策理论学习不够深入。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想涉及的创新理论缺少深入解读，对涉及的焦点重点难点关键词，仅仅停留在理解的层面，还缺少互动和思想交流，指导工作的力度还需要进步加大。特别是较紧，对党建工作过问少监督检查少，没有真正把党建工作管到位管出思路管出成效。年度领导班子个人对照检查材料根据省市区关于认真开好年度领导班子民主生活会有关要求，会前，党委学习了习近平谈治国理政第卷第卷和习近平新时代中国特色社会主义思想十讲及纪念改革开放周年大会重要讲话精神等力还远远不够，与所肩负的责任有很大差距。有时光考虑事情难做，考虑困难多考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有软怕躲退的现象，对矛盾不敢触及怕担责任，对问题不敢批评......”。

6、“.....在强化问责倒逼工作落实的背景下，些干部不想干事不敢担当，慢作为不作为现象较为突出，。对发生在自己身边的些言论，没有当面批评当事人对网络媒体信息关注不够，对网络上出现的些谣言和言论，不能主动进行抵制和斗争对些社会敏感问题认识不够，给工作的开展带来阻碍。是自我要求有所降低。部分班子成员没有把意识形态工作放在更高的位臵，存在抓修养不如抓行动直接抓年度领导班子个人对照检查材料精品范文任的认识和重视程度不够，落实力度和效果逐级递减对社区党员干部的日常监督管理失之于宽失之于软，对违纪行为和明显违反中央项规定精神的人和事，处理不及时不严格。产生问题的原因分析通过认真对照检查，联系学习工作实际，从思想上认识上认真查找根源。年度领导班子个人对照检查材料精品范力还远远不够，与所肩负的责任有很大差距。有时光考虑事情难做，考虑困难多考虑客观多，缺少了应有的担当......”。

7、“.....对矛盾不敢触及怕担责任，对问题不敢批评。是激发干部担当作为不够。在强化问责倒逼工作落实的背景下，些干部不想干事不敢担当，慢作为不作为现象较为突出，实了，就不需要再学习的思想认识。导致对党的基本理论理解和把握不够，不能用马列主义武装自己的头脑，导致了理想信念弱化。特别是对实现共产主义远大理想的长期性复杂性艰巨性认识不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。年度领导班子个人合各自思想工作实际进行了认真准备，班子成员之间班子成员与社区党员干部班子成员与所在支部党员之间累计开展谈心谈话次，征求到意见建议条，经集体研究，提出整改措施，明确努力方向。现对照检查如下存在的主要问题思想政治方面。是政策理论学习不够深入。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会。班子成员还存在重业务轻党建的现象，对业务工作等抓的比较紧，对党建工作过问少监督检查少......”。

8、“.....通过深刻剖析，认为存在问题的原因有以下几个方面理想信念不够坚定。由于对理论学习的重要性和必要性认识不够充分，存在业务熟悉了，工作做好了，任务落较紧，对党建工作过问少监督检查少，没有真正把党建工作管到位管出思路管出成效。年度领导班子个人对照检查材料根据省市区关于认真开好年度领导班子民主生活会有关要求，会前，党委学习了习近平谈治国理政第卷第卷和习近平新时代中国特色社会主义思想十讲及纪念改革开放周年大会重要讲话精神等子成员存在只求不出事，宁愿不做事的思想倾向。这与我的教育管理监督不够到位有很大关系，特别是在制度层面考核奖励机制上，我们正向激励机制不健全，没有很好地促进工作，正向激励与反向惩处同向发力同时用力，容错纠错机制尚未建立，没有根本解决多干多出事少干少出事不干不出事的逆向激思想不如抓工作具体的主观思维......”。

9、“.....大局意识服务意识和群众观念有所减退等现象。在整体班子工作统筹协调安排落实上，个别班子成员主动补位不够，认为不是自己的分管工作就只是应付式落实，大局意识不强。精神状态方面。是缺乏敢于担当的精神。担当意识担当能实现共产主义远大理想的长期性复杂性艰巨性认识不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。年度领导班子个人对照检查材料精品范文。精神状态方面。是缺乏敢于担当的精神。担当意识担当能力还远远不够，与所肩负的责任有很大差距。有时光考虑事情难主义思想涉及的创新理论缺少深入解读，对涉及的焦点重点难点关键词，仅仅停留在理解的层面，还缺少互动和思想交流，指导工作的力度还需要进步加大。特别是将学习转化为解决问题的能力，推动解决突出问题还不够到位，引领党员干部队伍真学真信真懂真用党的理论，效果不太显著......”。