1、“.....牢牢把握基层武装工作的正确方向。方面,镇街党委政府要加强对武装工作的领导。自觉把武装工作纳入党委政府的重要议事日程,把随意型变为难。目前,镇街道应急排多数编在机关社区学校等,编的多数是社会散兵和流动人员,这些民兵很难保证抽出来训练和拉出来执行任务,遇有任务,这些人员也很难长时间执行任务。工作职责认识模糊。部分从事基层武装工作人员片面认为武装工作就是民兵工作和兵役工作,对武装工作究竟如何搞才能符合现在形势的需求在思想认识上没有完全到位,因而工作的具体落实了上也就不可能到位。基层人武工作注重机关内部建设多是现行管理体制不顺。基层武装部实行的是军地双重领导制,即基层武装部的工作由区人武部管理,而平时人员管理工资待遇则由街道负责,这种体制导致区武装部赋予基层武装部的工作不定能很好地落实了到位。是专武干部进出渠道不畅。方面,很多有专长适合做武装工作人员的进不来另方面,基层武装部人员的工作性质要求其年龄不能偏大,达到定年龄就需要适当的调整交流。但目前镇街,部分专武干部任职较长年龄偏短时间内集结,应急队伍的拉动受严重影响。短时间执行处突任务,扎场子可以,但长时间执行任务困难......”。

2、“.....专武干部能力素质不够高。有关文件对镇街道武装部设臵和专武干部配备有着严格的规定和要求,但在实际配备专武部长过程中,没有严格按标准任用,不符合规定要求的现状普遍存在,导致专武干部的业务素质滞后于形势的发展,与我军建设发展的客观要求相差甚远。究其原因求,争取他们的支持,加大对基层武装部建设力度。区人武部要主动与地方党委和政府加强协调,及时向地方领导汇报基层武装部建设中存在的难题,争取党委和政府加大对基层武装部建设的投入力度。是现行管理体制不顺。基层武装部实行的是军地双重领导制,即基层武装部的工作由区人武部管理,而平时人员管理工资待遇则由街道负责,这种体制导致区武装部赋予基层武装部的工作不定能很好地落实了到位。是专武干部进武部要结合本地实际和工作任务,加大对专武干部的培训力度,培训内容上,可以学习民兵预备役政策法规基本军事技能组织指挥等基础知识培训方式上,可采取领导授课经验交流难题会诊以会代训机关帮带等形式进行培训手段上,不能仅仅局限在区人武部的小范围,要加强与部队地方院校使用与交流,实行挂钩训练,拓展专武干部培训渠道,不断提高专武干部的军事业务素质和组织指挥能力......”。

3、“.....目前,镇街道应急排多数编在机关社区学校等,编的多数是社会散兵和流动人员,这些民兵很难保证抽出来训练和拉出来执行任务,遇有任务,这些人员也很难长时间执行任务。工作职责认识模糊。部分从事基层武装工作人员片面认为武装工作就是民兵工作和兵役工作,对武装工作究竟如何搞才能符合现在形势的需求在思想认识上没有完全到位,因而工作的具体落实了上也就不可能到位。基层人武工作注重机关内部建设多,在村居,部分民兵营长,由村委会自己任命,他们年龄大工作积极性差,他们不能完全掌握武装工作的特点和规律,这部选拔与任用。民兵干部主要负责本村居民兵连的组织建设军事训练和日常动态和静态管理,随时作好完成各种急难险重任务准备,达到平时应急战时应战要求,促进经济与军事工作的有效落实了。因此民兵营长人选的配臵也显得很重要。如果从现有村支两委班子中选拔任用民兵干部,优点是解决了干部待遇问题,社会影响面广带动作用明显。缺点是年龄较大,专业性不强和代职锻炼,抓好岗位练兵和在职学习,组织专武干部参加军队地方高校函授学习和自学考试,不断提高业务水平和文化程度。特别对新上岗的专武干部,帮助他们打牢业务基础......”。

4、“.....尽快适应基层武装工作的需要。是加强专武干部的实践锻炼。名合格的专武干部不仅要具备定的理论基础和业务水平,而且要具备较强的实际操作和组织指挥能力。这些能力和素质的提高,必须通过工作实践,只有在工作实践中经受锻关于基层武装建设工作的调研报告doc,在村居,部分民兵营长,由村委会自己任命,他们年龄大工作积极性差,他们不能完全掌握武装工作的特点和规律,这些无疑也成了基层武装工作发展的制约因素。几点建议坚持党委领导。镇和街道党委政府定要进步强化大局意识责任意识国防使命意识,积极进识狠抓落实了,共同开创党管武装工作的新局面,牢牢把握基层武装工作的正确方向。方面,镇街党委政府要加强对武装工作的领导。自觉把武装工作纳入党委政府的,研究民兵和国防建设少对现有民兵队伍关注多,对动员潜力关注少对年度征兵任务关注多,对基础性建设关注少。关于基层武装建设工作的调研报告。同时,将缺编专武干部纳人公务员招考范围,或直接从地方公务员中选取部分思想素质好热爱武装工作的人员充实到专武干部队伍中来,不断拓宽专武干部选拔渠道。是抓好专武干部的学习培训。学习培训是专武干部打牢思想根基,提高业务水平的重要途径和有效方法......”。

5、“.....对武装工作究竟如何搞才能符合现在形势的需求在思想认识上没有完全到位,因而工作的具体落实了上也就不可能到位。基层人武工作注重机关内部建设多,研究民兵和国防建设少对现有民兵队伍关注多,对动员潜力关注少对年度征兵任务关注多,对基础性建设关注少。进入基层专武工作渠道不畅。按照有关文件要求,从事基层武装工作的人员需具备相关的条件,但很多情况下,具备相关条件的人无法被选到这个岗位对基层武装部建设力度。区人武部要主动与地方党委和政府加强协调,及时向地方领导汇报基层武装部建设中存在的难题,争取党委和政府加大对基层武装部建设的投入力度。镇和街道的兵员组织缺乏落脚点。当前农村外出务工人员较多,农村和社区居民人户分离现象严重,属地企业工作岗位以合同工为主,多数镇街道没有大型企业,有大型企业的,又单独设立了企业武装部,归区人武部领导和指挥,这些原因造成民兵编组编村委会自己任命,他们年龄大工作积极性差,他们不能完全掌握武装工作的特点和规律,这些无疑也成了基层武装工作发展的制约因素。几点建议坚持党委领导。镇和街道党委政府定要进步强化大局意识责任意识国防使命意识,积极进识狠抓落实了......”。

6、“.....廉政文化建设是以廉政为主题，围绕廉政开展的会文化氛围从政人员的职业道德和社会公德。廉政文化建设，是社会主义先进文化建设理论和思想的新发展新探索，它的核心价值是清廉为民做事。廉政文化建设的历史与现实状况中华民族历史悠久，博大精深，在漫长的历史发展中，形成了独具特色的清廉文化，中国古代的圣人贤哲很早就倡导。慎权谨防滥用权力。权力是把双刃剑，正确运用权力，掌权为公，执政为民，就会使权力造福人民滥用权力，掌权为己，以权谋私，就会使权力造祸人民。同志曾经告诫说我们拿到这个权以后，就要谨慎。关于加强领导干部廉政文化建设工作的几点思考关于关于加强领导干部廉政文化建设工作的几点思考之树立和贯彻以人为本的科学发展观，正确认识廉政文化建设目标和内容的价值取向。我们应当认识到廉政文化建设不仅仅是反腐防腐为经济建设保驾护航的需要，还应当是提高人们的廉政生活质量和廉政情感的培养，以及促进社会和谐的需要。就廉政文化对整个社会的意义而言，它也应该成为设理论和思想的新发展新探索，它的核心价值是清廉为民做事。慎微谨防小恶积大恶。有些领导干部认为，自己辛辛苦苦干工作，小节问题......”。

7、“.....其实，细节决定成败，千里之堤毁于蚁穴，往往就是在这不经意的小细节上，使得自己越陷越深，最后难以自拔。明不断地进到他账户上时，明知来路不正，却没有劝阻父母的非法行为，最终也受到惩处。林则徐说子孙若如我，留钱做什么贤而多财，则损其志。子孙不如我，留钱做什么愚而多财，益增其过。封建官吏尚且如此，我们共产党人更应当过好亲情关，认真解决好给配偶子女留下什么的问题。思展的系列文化教育活动，如中纪委监察部联合主管的时政类综合月刊廉政与法制郑州市纪委开展的会课等大型宣教活动，为反腐倡廉提供了智力支持和思想保证。关于加强领导干部廉政文化建设工作的几点思考关于加强领导干部廉政文化建设工作的几点思考廉政文化，是人们关于廉洁从政的思想导廉政，把思想教化放在反腐败的第位，早在尚书中就提出任官惟贤才。历代王朝都十分重视对官员进行道德品质教育，向官员灌输公生明廉生威，忠孝诚信礼义廉耻等道德观念，这些道德观念不但深深影响了古代中国，也影响着当代中国。廉政文化浓缩了中华千年来清正廉洁的思想精髓，也汲仰知识行为规范和与之相适应的生活方式工作方式和社会评价，从根本上反映着个阶级个政党的执政理念执政目的和执政方式......”。

8、“.....其主要内涵是从政的思想和道德从政的社会文化氛围从政人员的职业道德和社会公德。廉政文化建设，是社会主义先进文化慎友谨防被朋友拉下水。作为个领导干部，在结交朋友方面要慎之又慎。定要谨慎交友，交结益友。只要你堂堂正正做人，清清白白从政，那么，任何朋友的任何伎俩都奈何不了你。慎终谨防晚节不保。人生之路，行百里，半十，步不慎，往孙最好的传家之宝。但有的领导干部溺爱子女，总想给子女多留些钱财，结果害了自己，也害了子女。黑龙江省绥化市原市委书记马德的儿子马利维，北京大学毕业,牢牢把握基层武装工作的正确方向。方面,镇街党委政府要加强对武装工作的领导。自觉把武装工作纳入党委政府的重要议事日程,把随意型变为难。目前,镇街道应急排多数编在机关社区学校等,编的多数是社会散兵和流动人员,这些民兵很难保证抽出来训练和拉出来执行任务,遇有任务,这些人员也很难长时间执行任务。工作职责认识模糊。部分从事基层武装工作人员片面认为武装工作就是民兵工作和兵役工作,对武装工作究竟如何搞才能符合现在形势的需求在思想认识上没有完全到位,因而工作的具体落实了上也就不可能到位......”。

9、“.....基层武装部实行的是军地双重领导制,即基层武装部的工作由区人武部管理,而平时人员管理工资待遇则由街道负责,这种体制导致区武装部赋予基层武装部的工作不定能很好地落实了到位。是专武干部进出渠道不畅。方面,很多有专长适合做武装工作人员的进不来另方面,基层武装部人员的工作性质要求其年龄不能偏大,达到定年龄就需要适当的调整交流。但目前镇街,部分专武干部任职较长年龄偏短时间内集结,应急队伍的拉动受严重影响。短时间执行处突任务,扎场子可以,但长时间执行任务困难,特别执行专业性强的抢险救灾任务就更难。专武干部能力素质不够高。有关文件对镇街道武装部设臵和专武干部配备有着严格的规定和要求,但在实际配备专武部长过程中,没有严格按标准任用,不符合规定要求的现状普遍存在,导致专武干部的业务素质滞后于形势的发展,与我军建设发展的客观要求相差甚远。究其原因求,争取他们的支持,加大对基层武装部建设力度。区人武部要主动与地方党委和政府加强协调,及时向地方领导汇报基层武装部建设中存在的难题,争取党委和政府加大对基层武装部建设的投入力度。是现行管理体制不顺。基层武装部实行的是军地双重领导制......”。