1、“.....深受教育。不同层次不同地区不同基础条件下所创造的工作业绩进行对照比较，主要看位次看水平看发展。把握生活社交领域，切实强化纪律监督。近些年来，些领导干部因治家不严交友不慎而走上犯罪的道路，教训十分深刻。我们要把监督的触角延伸到家庭，查看下领导是否管好了家门，是否管好了自己的配偶子女，帮助领导干部过好家庭关。把监督的触角延伸到社交生活领域，查看下领导干部是否热衷于傍大款，是否热衷于灯红酒绿，帮助领导干部过好交友关和生活关。在监督方式上可采评指正和严肃处理转化，把爱护和关心干部作为监督的出发点和落脚点，不断加强思想政治教育，及时掌握干部队伍的思想工作状况。要用讲学习讲政治的标准和要求组织述学评学考学，认真全面考察干部的理想信念纪律观念宗旨意识和道德修养。瞄准工作岗位领域，切实强化工作绩效监督。对干部政绩的监督是新时期干部监督工作的重要使命......”。

2、“.....如在干部个人操作上，只要安分守己，即使工作业绩差点，也能进入称职干部的行列只要班子不出贡献的情况是考核手段的灵活性。按照目标要求，运用定性与定量考察与考核评议与审计等相结合的方法，进行综合考核。是考核标准的可比性。按照分级分类的原则，细化量化标准，对在不同层次不同地区不同基础条件下所创造的工作业绩进行对照比较，主要看位次看水平看发展。建立群众参与机制，着力提高干部监督管理的透明度。要建立健全监督制度，不断扩大群众参与干部监督管理工作的范围。是坚持民主推荐制度。凡不按程序进行民主推荐，律不予考察，党组织律不学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会三篇导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成全党形成全风清气正的良心用人生态环境学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会近日......”。

3、“.....对干部选拔任用工作监督检查内容机制方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻新时代中国社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会三篇。重视思想作风领域，切实强化学习教育监督。监督的过程是教育干部的过程。干部监督工作必须由注重查处惩治向经常教育谈话诫勉批评指正和严肃处理转化，把爱护和关心干部作为监督的出发点和落脚点，不断加强思想政治教育，及时掌握干部队伍的思想工作状况。要用讲学习讲政治的标准和要求组织述学评学考学，认真全面考察干部的理想信念纪律观念宗旨意识和道德修养。瞄准工作岗位领域，切实强化工作绩效监督。重点监督检查是否按照机构规格和职数资格条件工作程序选拔任用干部是否深入考察，认真查核......”。

4、“.....干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法的实施，是贯彻落实了全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，是坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实了新时期好干部标准，树立正指导，贯彻新时代党的组织路线，落实了新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成全党形成全风清气正的良心用人生态环境把握生活社交领域，切实强化纪律监督。近些年来，些领导干部因治家不严交友不慎而走上犯罪的道路，教训十分深刻。我们要把监督的触角延伸到家庭，查看下领导是否管好了家门，是否管好了自己的配偶子女，帮助领导干部过好家庭关。把监督的触角延伸到社任用工作监督检查和责任追究办法共十章十条......”。

5、“.....如第条坚持党管干部原则情况。重点监督检查是否按照干部管理权限由党委党组履行干部选拔任用责任，是否按照民主集中制和党委党组议事规则决策程序讨论决定干部任免事项。第条坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。重点监督检查是否坚持德才兼备以德为先，坚持湖海任人唯贤，坚持事业为上公道正派是否坚持新时期好干部标准，严把政治关品行关能力关作风关廉洁关，生活领域，查看下领导干部是否热衷于傍大款，是否热衷于灯红酒绿，帮助领导干部过好交友关和生活关。在监督方式上可采取公开考察回访考察走访考察民主测评问卷调查等形式。通过对领导干部圈的考察，更全面更深入更准确地了解干部的全面情况。从强化监督效能，巩固监督成果着眼，努力构建与多元化的选拔任用机制相适应的干部监督管理新机制。建设支高素质干部队伍，关键在于建立整套简易便利管用的干部监督管理机制......”。

6、“.....学习新时代要进步加强对干部的监督，在全国组织工作会议上指出要建立管思想管工作管作风管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人管到关键处管在关键时。新时代的干部监督工作，必须提高政治站位，以新时代中国社会主义思想为引领，主动分析新形势新问题，切实增强干部监督工作的实效性，推动良好中国的形成，构建科学的干部监督体系，打开干部监督工作新局面。我认真学习领会了新修订的干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，深受教育。防止带病提拔。是要跟踪考察，加大干部任中监督力度，对领导干部任职过程中的思想品德群众威信领导能力工作业绩进行全面的了解和掌握，防止带病操作。是要把住出口，加大干部离任监督力度，认真落实了责任审计制度，严格执行先审计，后离任，防止带病离岗。学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会近日......”。

7、“.....进行了规范和完善。这是深入贯。干部监督工作也应打破相对封闭的格局，步入开放式监督的轨道。是监督的途径应由组织监督向执纪监督司法监督审计监督舆论监督群众监督不断拓展，形成立体式全方位的监督网络，做到干部开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里。是监督的范围从工作圈向其生活圈社交圈延伸，不断扩大有效监督的范围。是监督形式要由相对单的监督，向考察预告专项调查谈话诫勉来信回复等多形式监督转化，改变以往机械划定考察范围的工作方式对干部政绩的监督是新时期干部监督工作的重要使命。当前在干部监督工作上存在着诸多误区。如在干部个人操作上，只要安分守己，即使工作业绩差点，也能进入称职干部的行列只要班子不出乱子，能够维持过去的，也能进入理想等次。这样容易形成误导，使些干部不思进取，求稳怕乱。因此......”。

8、“.....应进行刚性考核，突出性是考核内容的科学性。即不仅要监督干部平时的操作是否规范，更要注重监督干部任期目标任务的完成情况，为本地区本部门经济发展生活领域，查看下领导干部是否热衷于傍大款，是否热衷于灯红酒绿，帮助领导干部过好交友关和生活关。在监督方式上可采取公开考察回访考察走访考察民主测评问卷调查等形式。通过对领导干部圈的考察，更全面更深入更准确地了解干部的全面情况。从强化监督效能，巩固监督成果着眼，努力构建与多元化的选拔任用机制相适应的干部监督管理新机制。建设支高素质干部队伍，关键在于建立整套简易便利管用的干部监督管理机制，对各级领导干部实行有效的监督和管理。学习导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成全党形成全风清气正的良心用人生态环境学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会近日......”。

9、“.....对干部选拔任用工作监督检查内容机制方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻新时代中国社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干督检查重点内容进行了细化。如第条坚持党管干部原则情况。重点监督检查是否按照干部管理权限由党委党组履行干部选拔任用责任，是否按照民主集中制和党委党组议事规则决策程序讨论决定干部任免事项。第条坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。重点监督检查是否坚持德才兼备以德为先，坚持湖海任人唯贤，坚持事业为上公道正派是否坚持新时期好干部标准，严把政治关品行关能力关作风关廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。第条执行干部选拔任用工作政策规定情学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会三篇新时代中国社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督......”。