谨的工作态度和精细化管理意识。次把工作做好，就是次把本职工作做好。如果次做不好，未来的远景，你就永远到不了那里如果你对自己的未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动生。所以，每位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。集团房建安装房地产市政路桥国际工程承包大板块已经进入快速发展期。这为广大员工特别是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工提供了广阔的发展平台和机会。集团公司每个岗位都需要优秀的人才，每个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，既出现过全国人大代表全国劳动模范全国劳动奖状和富民兴鲁劳动奖政府关于加快建筑业发展的要求，瞄准国内流建筑业标杆企业，努力培育自身特级承包商能力，实现企业十战略规划确立的发展目标，使企业尽快成为管理密集技术密集资金密集实力雄厚强而大的建设企业集团。为使新入职员工能在集团这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业对社会有用的人才，今天我向大家提出点要求搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。集团房建安装房地产市政路桥国际工程承包大板块已经进入快速发展期。这为广大员工特别是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工提供了广阔的发展平台和机会。集团公司每个岗位都需要优秀的人才，每个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，既出现过全国人大代表全国劳动模范全国劳动奖状和富民兴鲁劳动奖章获得者，又有许多爱岗敬业具有丰富施工经验精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元全国建筑技能大赛冠亚军等批作风顽强技术精湛的高级技能领导在新员工培训班开班仪式上讲话出了任何问题，我是切的根源，不要找任何人，要找自己。比如说今天来晚了，因为下雨啊交通不便利啊，那些你都改变不了，你改变不了别人，你唯能改变的就是你自己。这也是有智慧的人成功的人所具有的健康心态。第个观点缺乏原则的老好人就是帮凶。老好人就是不坚持原则，不按制度和程序办事，实践证明搞到最后都是做了些对集体有害对股东有害的事情。这就是帮凶和内鬼现象，帮助别人来伤害我们。以上就是责任文化的个观点。如果我们在日常工作中，能把这些观点落实了到行动中去，你就会养成个好习惯，养成个走向成功的习惯理密集技术密集资金密集实力雄厚强而大的建设企业集团。为使新入职员工能在集团这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业对社会有用的人才，今天我向大家提出点要求搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到些烦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代燕雀安知鸿鹄之志的故事，你以你的健康知识所受的教育作为部分资产投到这个岗位来，集团公司把这个机会作为资源投到这个岗位来，形成个合资公司，是你负责的个合资公司，你应该把这个公司打理好，你有责任把它打理好，你必须要打理好，因为工作就是责任。有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩效与你职业生涯规划发展目标是致的，是有机联系在起的，与长远的中期的短期的和近期的目标都是相关联的，所以责任保证绩效，保证绩效就是要帮你实现目标。第个观点责任到此，不能再推。这就是你的事情，要负起责任来。第个观点我是切的根源，你就会把握自己的命运。员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设臵了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定个相对合理切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标中期目标短期目标及近期目标，并让自己充满激情地为实现每个目标跑起来。努力学习，养成负责任的好习惯学习型组织的理论告诉我们企业的竞争最终定是学习力的识所受的教育作为部分资产投到这个岗位来，集团公司把这个机会作为资源投到这个岗位来，形成个合资公司，是你负责的个合资公司，你应该把这个公司打理好，你有责任把它打理好，你必须要打理好，因为工作就是责任。有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩效与你职业生涯规划发展目标是致的，是有机联系在起的，与长远的中期的短期的和近期的目标都是相关联的，所以责任保证绩效，保证绩效就是要帮你实现目标。第个观点责任到此，不能再推。这就是你的事情，要负起责任来。第个观点我是切的根源。出了任何问题竞争。有资料称，今天的大学生从大学毕业走出校门的那天，他年来所学的知识已经有老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，把所学的书本知识运用到实践中去，积累实践经验。近年来，集团公司紧紧抓住我国经济发展的重要机遇，按照省市政府关于加快建筑业发展的要求，瞄准国内流建筑业标杆企业，努力培育自身特级承包商能力，实现企业十战略规划确立的发展目标，使企业尽快成为我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是为客户提供优质的建筑产品和服务企业愿景是创建流永续发展企业精神是团结务实自强不息日新盛德企业经营理念是走质量品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程企业作风是切按制度管理切按程序办事切用数据说话次把工作做好，简称个的工作作风。作风实际就是种习惯，切用数据说话，就是让人保持种严谨的工作态度和精细化管理意识。次把工作做好，就是次把本职工作做好。如果次做不好，作走入社会，应该学会制欲和感恩。不要好高骛远，要以颗平常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠点滴的努力，提高自己的本领感谢父母企业及所有帮助你们的人，以优异的成绩，回报父母企业和社会。天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，定能实现职业生涯的辉煌,许多优秀人才的成长实践证明，是金子在集团定会发光,。第点是创新。创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。我们的企业精神里也提到了日新盛德，意思是每天创新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大盛开茂盛，给建流的目标，每个岗位都要有争创流的意识，各项工作向流标准看齐，发扬个的企业作风，努力打造流的团队流的管理流的工程和流的服务，实现永续发展的企业愿景。这是核心价值观。马克思语如果你没有百折不挠，肯于登攀的这种素质，你是成功不了的。要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折摆脱困难和超越困难的能力，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大家推荐两本书，本是把信送给加西亚，另本是工从个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。如果你第个目标实现之后，没有及时确立好第个目标，缺乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的些烦恼。个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益。如果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里如果你对自己的未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动生。所以，每位有理想有抱负有胸怀竞争。有资料称，今天的大学生从大学毕业走出校门的那天，他年来所学的知识已经有老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，把所学的书本知识运用到实践中去，积累实践经验。近年来，集团公司紧紧抓住我国经济发展的重要机遇，按照省市政府关于加快建筑业发展的要求，瞄准国内流建筑业标杆企业，努力培育自身特级承包商能力，实现企业十战略规划确立的发展目标，使企业尽快成为出了任何问题，我是切的根源，不要找任何人，要找自己。比如说今天来晚了，因为下雨啊交通不便利啊，那些你都改变不了，你改变不了别人，你唯能改变的就是你自己。这也是有智慧的人成功的人所具有的健康心态。第个观点缺乏原则的老好人就是帮凶。老好人就是不坚持原则，不按制度和程序办事，实践证明搞到最后都是做了些对集体有害对股东有害的事情。这就是帮凶和内鬼现象，帮助别人来伤害我们。以上就是责任文化的个观点。如果我们在日常工作中，能把这些观点落实了到行动中去，你就会养成个好习惯，养成个走向成功的习惯如果次做不好，第次甚至更多次才做好，你就给别人组织添了许多麻烦，你就是个麻烦的制造者。如果长期这样下去，你就是个大麻烦的制造者。在高级管理岗位上，次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我还经常通过平台等方式与集团不同层面的员工交流，希望大家次把工作做好，不要给别人组织添麻烦。员工信条是诚信做人诚信做事。今天，我与大家重点谈谈责任文化。其主要包括以下几个观点第个观点工作就是责任，责任保证绩效。你来到，给你个岗