1、“.....被动应付多,高标完成少,有时考虑问题,习惯以前的老习惯老套路。对于自己分管的工作,往往存在坐在办公室听取汇报提工员积极性的调动还不够。钉钉子精神,对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不够多。有时把工作推进慢任务不落实了了,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。,有时在些外部场合听到个别党员干部议论网上断章取义热门话题等有损党的形象行为时,虽然能做到不信不议不传,但主动制止,有效斗争方面做得还不够。经营班子虽有意识有计划地到基层调研访问,但纵观整个年度,次数仍然较少,与群众缺乏及时的沟通联络,使基层员工的诉求反馈存在滞后,对群众的工作指导帮助和督促还不够深入。监督责任方面,强调主体责任和监督责任的力度强,但对落实了了情况的督办考核力度弱。会议效果如何执行情况如何,缺乏具体措施和评判标准,反映出党风廉政建设责任制的落实了了方式需要进步精化细化,对党风廉政建设责任制的考核需要结合廉洁防控实际,制定具有针对性和指导性的方案。性的认识有待提高......”。

2、“.....也是舆情反映的热点难点,也是各种舆论鱼龙混杂。对新时代意识形态领域斗争的严峻性复杂性隐蔽性认识不到位。存在就理论学理论,不能及惯老套路。对于自己分管的工作,往往存在坐在办公室听取汇报提工作要求较多,深入现场指导和协调上级解决难题较少的现象。工作部署后,面对面抓督查指导不够,往往只是给分管部门下任务压担子,事后忽略跟踪落实了了,使得些工作推进不力,效果不理想。自己所分管的人力资源部综合管理部,满足于常规性地工作开展,习惯按部就班,按规定动作办事,认为这两个部门更多的工作应该服务和保障,更应该是不出错,做好基础管理,缺乏创造性开展工作的责任意识,创新思路不够多,前瞻性主动性不够强。有时会将自己分管工作忙当成挡箭牌,部分工作存在以会议落实了了会议以文件落实了了文件,不管跟踪执行情况和落实了了效果,监督管理不力。部分反映强烈问题,投入精力不多,督促检查问效不及时,落实了了效果不明显。下基层调研存在程序化现象,看基层准备好的听汇报的多,察角落谈思想的少,缺少解剖麻雀式的研究问题......”。

3、“.....有时仅解决个性问题,对共性化问题成因分析不够深入。对新的准则条例学习不深入,理解不到位,总认为只要兢兢业业把工作干好,不做违法乱纪的事就行,以。项规定落实了了的狠劲和韧劲,存在抓制度落实了了时松时紧的现象,以贯之常抓不懈毅力和决心还不够坚定。形式主义问题时有发生,如落实了了工作部署照搬照抄照转上级文电的现象,结合实际抓落实了了的力度还不够大,工作措施较为简单笼统,不够细化,不能与新时代新形势相适应。,对践行领导干部廉洁自律权责方面进行了细化和分解,但对岗双责缺乏充分地认识和理解。在执行各项纪律方面虽然能够对标查摆,但是还不够严格,偶尔会有思想的松懈。虽然对上级下发的违法违纪通知通报能够深刻分析领会学习反观自身警示自己,但偶尔会觉得不是身边人身边事,重视程度有待上升个等级。对近年来发生重大违法违纪案件的反面事例,虽然偶尔翻看简单整理,但缺乏系统化的归纳和梳理,还没有形成常态化的警示教育。对新时代中国特色社会主义思想的学习存在实用主义倾向,对与工作密切相关的内容学习的多......”。

4、“.....对其他领域的学习自觉性不够,积极性不高,满足于了解了知道了,导致对新时代中国特色社会主义思想的深入理解不到位。此外,虽能及时跟进学系列重要讲话精神,做到原原本本学,但在民主生活会、组织生活会问题清单185条doc项规定精神的细枝末节抓的过于松懈,营造机关事务管理厉行节约的氛围不够浓厚,班子成员示范带头作用和监督约束作用发挥不明显。班子成员随时随地到基层面上检查的多,静下心来深入调查少。习惯于电话了解听取汇报的工作方式,了解面上情况,即使下基层走访调研,大多都是为了应付工作流于形式。例如,在扶贫走访结亲连心过程中,很多班子成员都是打电话给联系户说说情况,或者找人代替自己走访,不能深入基层深入群众去了解发现问题。,理论武装有待加强。虽然平时积极参加中心组理论学习,也加强了对新时代中国特色社会主义思想的理解,但有时客观上强调工作忙压力大和事务性工作多,政治理论学习不能持之以恒,或者囿于自己的政策理论水平和眼界阅历,在领会精神实质和丰富内涵方面学得不深悟得不透做得不实,缺乏挤劲和钻劲......”。

5、“.....思想武装不全面,政治站位还不够高,理论水平和能力素质提高较慢。,创造性开展工作的能力有待提高。工作中破解难题的新思路新举措不多,处理问题瞻前顾后放不开手脚,缺乏勇挑重担敢于担责锲而不舍的工作精神。对上级部署安排的上级党组织汇报。,个别班子成员执行外出报备制度不严格。,个别班子成员大局意识不强,存在本位主义思想,对不直接分管的工作发表意见不积极不主动,并且多数时候是没意见,落实了了组织决定和领导指示跟不上慢半拍不到位。想为。面对新形势新挑战,习惯按部就班平稳工作,思想上抱有宁可少干事只要不出事的守成心理,登高望远谋大做强的闯劲和冲劲不足,锐意开拓奋发进取的精气神欠缺。满足于过得去,陶醉于还可以,自得于差不多,内心有缓缓气,歇歇脚的想法,只愿看摊守业不愿担当作为的现象不同程度地存在。对些遗留问题棘手难题,缺乏抓到底动真碰硬的精神,机械照搬条文,围着程序打转,不敢直面矛盾,不敢决策拍板,不敢强力突破。习惯于凭老经验老办法老套路办事,对法规政策钻研不够......”。

6、“.....对新常态新方法不适应不会用,对解决发展中的问题思路不够开阔举措不够创新,存在心有余而力不足欲为之而不能的本领恐慌和能力危机。发发文讲讲话,不同程度地存在重安排轻检查,重形式轻实效的问题,电话里问情况材料上找数据的官僚主义作风仍未根除。,凡事都要求有资料可追溯,只章制度,落实了了跟踪问效不够,存在以会议贯彻会议,以会议推进督促工作的现象。对照责任清单规定的内容督导落实了了不够,导致全面从严治党压力逐级递减的问题不同程度存在。风反弹方面做的还不够。反风以来,特别是对形式主义官僚主义作出批示后,认真对照要求,还存在太过强调工作留痕的问题。例如,在扶贫工作过程中,扶贫干部下村开会要有照片检查要有照片发个年画还要照片,这些形式工作留痕工作占用了大量精力,不利于工作深入开展。贯彻执行项规定精神还需进步增强。比如,有的同志对围猎手段的隐蔽性认识不足。严格执行党的纪律和规矩还不够坚定自觉。保持艰苦朴素作风抵制不良风气的意志不够坚定,不能经常在内心深处和群众,特别是生活困难群众,进行换位思考......”。

7、“.....各方面待遇好点是自然而然的事情。有的认为生活条件好了,用自己的钱吃点好的穿点好的坐车好点没什么。有的在追求物质享受等方面还有从众和攀比心理。个别领导干部在执行项规定精神上狠劲和韧劲不足,缺乏以贯之常抓不懈的工作力度,存在形式主义,有懈怠思想。对执行方法,与实践实际结合的不够紧密,用以解决分管领域问题楼盘治理非住宅商品房去库存和切实提高物业管理水平方面存在措施不够精准成效不够显著等问题,缺少体现地方特色的创新性招法和举措。劲不足。有时存在不求有功但求无过的思想,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布臵什么做什么,对某些工作虽然也有所思考,但也只是停留于心动而无行动的状态。有时认为只要工作中坚持原则,按照既定目标和部署,按部就班完成即可,锐意进取毫不懈怠的精神状态和迎难而上,往无前的冲劲不足。对房地产行业些深层次问题研究不够,破解难题的新思路新举措不多。有时觉得自己也是有着近年党龄的老党员,党性观念强,底线思维牢,是非观大局观从未有偏差,作风方面不会出问题......”。

8、“.....思想上也不自觉就会有放松现象,受些庸俗思想的影响,过紧日子,过苦日子的思想有所淡薄。通过研究来改进工作,创新方法的办法措施不够,走上领导岗位仅个月,虽然能够与来办事企业进行交流沟通,没有真正走到企业走进小区了解全市的房地产企业经营状况,小区物业管理真实水平,各拆迁项目的进展没有全行拼搏奋进的激情有所减弱,忽视了艰苦奋斗勤俭节约作风对个人素质提升的重要性。新时代中国特色社会主义思想,往深里走不够深入,支部集中学习安排紧密,抓的也很紧,但对于个人自学抓得还不够,多数是上级要求学什么,就组织学什么,同志存在应付思想,重工作轻学习,总是以工作忙任务重没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。虽然领导班子认真贯彻落实了了新时代中国特色社会主义思想,但是学习中对领会这思想的重大政治意义理论意义实践意义,有时有学用脱节现象,在弄通做实了了上功夫不够,用中国特色社会主义思想指导解决实际问题做的不够。大多根据上级要求进行,方法比较呆板单调......”。

9、“.....对些理论文章和政策文件只是泛泛而读,对十大报告中提到的些热点焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流。经营班子组织党建学习多为根据上级安排进行落实了了,缺乏对实时政治和社会大事的敏感性,有时学习存在滞后性,组织党建活动的质量有待提高,党建工作形式缺乏新意和活力,对党员积极性的调动还不够。钉钉子精神,对新常态下如何更好地开展面的了解和掌握。对些市民反映信访问题,转办交办多,直接处理少,多是安排其他同志去办听汇报听结果。领导弱化。党委领导核心作用发挥不好,议事决策不规范,存在以两委扩大会代替党委会的现象,重大事项决策不规范,部分重大事项未经党委会研究。对基层党建工作用力不足,村级班子建设存在短板,部分村级班子队伍平均年龄偏大,学历偏低,难以发挥党的先进引领作用。主要表现在领会新时代中国特色社会主义思想精神实质方面,缺乏以贯之的自觉性,存在实用主义倾向,重工作轻学习的现象仍然存在,学用结合做得不好,创造性不足。。主要表现在观察分析处理问题的敏锐性还不够强,对上级精神的理解不深刻不全面。例如......”。