1、“.....切实增强责任心和纪律性。强化身在兵位，胸为帅谋的意识，切实担负起自己的责任，带头攻坚克难，勇于担当，以高度，切实加强和规范党内政治生活。以身作则，坚决抵制买官卖官跑官要官等不正之风，为区委选人用人做好参谋助手，提供正确建议，杜绝出现突击提拔带病提拔带病上岗等违规用人问题。提升工作能力，严守工作纪律。充分调动工作积极性，着力提升大局观念和全局意识，切实增强应对复杂位维护党中央权威和集中统领导。深入学习贯彻思想和党的十大精神，在学懂弄通做实上下功夫，在结合实际贯彻落实上下功夫。深入贯彻习近平总书记提出的讲诚信懂规矩守纪律要求，严守政治纪律和政治规矩，彻底肃清等反面典型，特别是要消除单笔受贿万元产生的恶劣影巡视反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料个人思考谋划工作少，被动接受工作多，主要领导盯得紧，工作就推得快，主要领导盯不紧，工作推得慢......”。

2、“.....背对背了解多面对面交流少。落实工作方面有时疲于应付，对待上级开展的个别专项督查工作没有深入细致地安排部署，满足于开会了就行发文了就行，有消极懈怠情究重大事项和工作决策时，认为自己的上面有组织有领导，用不着自己再多言多语对自己分管工作，更多地是提出工作上的要求，没有开展党性党规和党风廉政方面的教育，管党治党的主体责任落实的不够好。巡视整改工作不够深入。面对巡视反馈意见，急于解决表面问题，盲目追求速度，学习放在重要的位臵，特别是当工作与学习出现矛盾时，往往认为学习是软任务可以推推等等。参加党内政治生活时狠劲不足，认为自己只要干好本职工作就行，满足于不出问题不得罪人，互相批评时不想说狠话，原则性战斗性不强。干部作风转变不到位，不担当不作为问题突出。工作中主动好本职工作就行，满足于不出问题不得罪人，互相批评时不想说狠话，原则性战斗性不强......”。

3、“.....思想上还不够解放，创新意识不强，工作按部就班因循守旧求稳怕变，习惯用老思维老办法老套路来推进工作，迎难而上的决心和勇过问不多，存在发生招商引资现象的隐患。进取精神稍显不足。平时多忙于具体事务性工作，参加组织生活积极性不高主动性不强，有时甚至产生松劲的念头，内心深处还存在着简单应付走走过场的思想。对基层部门组织建设重视程度不够，在这方面工作听汇报的时候多，下去调研的时差了些，缺乏钉钉子精神和滴水穿石的韧劲。巡视反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料个人。落实岗双责有待加强。对党的领导在认识上定程度弱化，对自己应负的管党治党岗双责的责任在认识上模糊。有管好自己干好本职就行了的思想，没有充分发挥好党组成员的作用，遇到班子干部作风转变不到位，不担当不作为问题突出。工作中主动思考谋划工作少，被动接受工作多，主要领导盯得紧，工作就推得快，主要领导盯不紧......”。

4、“.....书面调研多实地调研少，背对背了解多面对面交流少。落实工作方面有时疲于应付，对待上级开展的个别专项督查工作没有深入细致以上问题，确保整改落实到位。选人用人问题突出，组织建设存在薄弱环节。作为政府副区长，对分管部门基层组织建设工作重视不够，压力传导不到位，对基层党组织的组织生活指导不够有力。在中心组学习上主动性不强，主观上感觉理论学习深奥枯燥不实用，轻视了政治理论对思想和实际突出，组织建设存在薄弱环节。作为政府副区长，对分管部门基层组织建设工作重视不够，压力传导不到位，对基层党组织的组织生活指导不够有力。在中心组学习上主动性不强，主观上感觉理论学习深奥枯燥不实用，轻视了政治理论对思想和实际工作的指导作用，放松了对自己的要求。存在为只要尽快把反馈的具体问题处理好就行了，反馈意见整改完毕后，思想上有所放松，对产生问题的根本原因没有深入研究......”。

5、“.....防止问题再次发生的长效机制建立上也相对慢了些。下步整改措施增强个意识，坚定个自信。坚决维护习近平总书记核心地差了些，缺乏钉钉子精神和滴水穿石的韧劲。巡视反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料个人。落实岗双责有待加强。对党的领导在认识上定程度弱化，对自己应负的管党治党岗双责的责任在认识上模糊。有管好自己干好本职就行了的思想，没有充分发挥好党组成员的作用，遇到班子思考谋划工作少，被动接受工作多，主要领导盯得紧，工作就推得快，主要领导盯不紧，工作推得慢。书面调研多实地调研少，背对背了解多面对面交流少。落实工作方面有时疲于应付，对待上级开展的个别专项督查工作没有深入细致地安排部署，满足于开会了就行发文了就行，有消极懈怠情生松劲的念头，内心深处还存在着简单应付走走过场的思想。对基层部门组织建设重视程度不够，在这方面工作听汇报的时候多，下去调研的时候少......”。

6、“.....学习过程追求形式，方法不够科学。常常以事务性工作忙为借口而忽视政治理论业务知识的学习，没有巡视反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料个人作的指导作用，放松了对自己的要求。存在老好人思想，没有用好批评与自我批评这个武器，在批评环节上原则性战斗性有待加强，在以往的民主生活会组织生活会上所提的批评意见多以建议为主，与严肃党内政治生活的要求还有定差距。巡视反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料个人思考谋划工作少，被动接受工作多，主要领导盯得紧，工作就推得快，主要领导盯不紧，工作推得慢。书面调研多实地调研少，背对背了解多面对面交流少。落实工作方面有时疲于应付，对待上级开展的个别专项督查工作没有深入细致地安排部署，满足于开会了就行发文了就行，有消极懈怠情化的危害性认识还不够深刻，认为身边现在没有圈子文化，将来也不会有圈子文化，在这方面警惕性不高......”。

7、“.....对巡视整改工作推进力度还不够大，整改速度还不够快，问题整改完毕后，长效机制的建立相对滞后些。此次中央巡视反馈意见整改工作，我会注行的长效机制，确保整改落实落细落地。尽管区还没有圈子文化现象，但要切实提高警惕性，对分管部门全面加强监管，发现苗头及时纠正。以上汇报，不当之处请领导和同志们批评指正，同时也希望大家对我给予监督指导和帮助对于关于工作个着力个推进的重要指示精神运好人思想，没有用好批评与自我批评这个武器，在批评环节上原则性战斗性有待加强，在以往的民主生活会组织生活会上所提的批评意见多以建议为主，与严肃党内政治生活的要求还有定差距。巡视反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料个人。落实中央巡视整改要求不到位。对圈子文差了些，缺乏钉钉子精神和滴水穿石的韧劲。巡视反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料个人。落实岗双责有待加强。对党的领导在认识上定程度弱化......”。

8、“.....有管好自己干好本职就行了的思想，没有充分发挥好党组成员的作用，遇到班子，工作成效不明显。这也反映出，自己还要进步改进工作作风，同时，在遵守中央项规定方也要进步加强。对招商引资工作重视不够，在分管部门招商引资过程中对企业许诺的尺度把控上没有给予明确要求，对项目投产后的服务工作过问不多，存在发生招商引资现象的隐患。选人用人问学习放在重要的位臵，特别是当工作与学习出现矛盾时，往往认为学习是软任务可以推推等等。参加党内政治生活时狠劲不足，认为自己只要干好本职工作就行，满足于不出问题不得罪人，互相批评时不想说狠话，原则性战斗性不强。干部作风转变不到位，不担当不作为问题突出。工作中主动致地安排部署，满足于开会了就行发文了就行，有消极懈怠情绪，工作成效不明显。这也反映出，自己还要进步改进工作作风，同时，在遵守中央项规定方也要进步加强......”。

9、“.....在分管部门招商引资过程中对企业许诺的尺度把控上没有给予明确要求，对项目投产后的服务工用还不够到位，思想上还不够解放，创新意识不强，工作按部就班因循守旧求稳怕变，习惯用老思维老办法老套路来推进工作，迎难而上的决心和勇气差了些，缺乏钉钉子精神和滴水穿石的韧劲。进取精神稍显不足。平时多忙于具体事务性工作，参加组织生活积极性不高主动性不强，有时甚至巡视反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料个人思考谋划工作少，被动接受工作多，主要领导盯得紧，工作就推得快，主要领导盯不紧，工作推得慢。书面调研多实地调研少，背对背了解多面对面交流少。落实工作方面有时疲于应付，对待上级开展的个别专项督查工作没有深入细致地安排部署，满足于开会了就行发文了就行，有消极懈怠情责的精神扎实细致的作风求真务实的态度，用高站位宽视野新思维全力以赴做好各项工作。加强巡视整改，狠抓工作落实......”。