1、“.....形成重品德重作风重业绩重公认的执行过程中，有些落实还不够到位，同时也存在执行不规范的情况。极少数干部员工对选拔任用工作的认识还不够到位，不能做到客观公正的评价干部有的同志存在老好人思想，谈话只谈被考察人的优点，不说缺点。还有的同志认为，干部选拔是好的，但也有少数干部信念动摇状态低迷作风漂浮，积极性和主动性都很有欠缺，个别干部在工作中存在畏难情绪，存在慢作为和不作为的情况，对工作的推进和落实起到了负面影响。人事管理制度还需进步建立健全和改革创新公司的人事管理制度组织人事工作开展情况汇报材料扬民主广泛接受监督。把职工群众公认度作为选拔任用干部的主要依据，严格执行民主推荐任职考察党政联席会议集体讨论决定公示廉政考试任前谈话等程序，落实任前公示考察预告任职试用等制度，切实加强组织监督和广大干部群众的监督，防止位的实际情况来说，还不能够完全套用......”。

2、“.....是进步改进创新人才管理工作。贯彻落实的意见会精神和有关部署，适应公司快速发展对人才队伍结构优化的需要，党政齐抓共管。全面实施人才彻党的干部工作路线，严格按照党的政策办事按照组织原则办事按照规章制度办事公道正派的选人用人，切实把好了政治素质关能力作风关工作实绩关民主推荐关组织考察关和任用审批关，无任何破格选拔任用情况。是在干部选拔任用过程中充分发质专业化的要求还有定差距公司的干部队伍建设从管理上，从干部的个人素质上，距离总公司高素质专业化的要求还有定的差距。干部队伍的积极性总体是高的好的，但也有少数干部信念动摇状态低迷作风漂浮，积极性和主动性都很有欠缺，个别干和管理办法，还需要进步制定和完善。在些制度的执行过程中，有些落实还不够到位，同时也存在执行不规范的情况。极少数干部员工对选拔任用工作的认识还不够到位......”。

3、“.....谈话只谈被考察人的在工作中存在畏难情绪，存在慢作为和不作为的情况，对工作的推进和落实起到了负面影响。人事管理制度还需进步建立健全和改革创新公司的人事管理制度办法，基本是依据总公司和集团公司已经出台的制度办法进行修订的。但是从结合公司自身选拔任用干部的主要做法我公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循党政领导干部选拔任用工作条例规定的程序标准纪律开展干部选拔任用工作。是始终坚持德才兼备，以德为先的选人用人原则。按照组织认可职工群众认可的要求，工作时间均在年以上，具有丰富的基层工作经验，提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩，获得了职工的致好评，从任职条件任职资格工作能力工作业绩等方面综合考察，都具有丰富的管理工作经验，均已具备胜任相应岗位的能力。干部选拔任用的每个程序都得以清晰......”。

4、“.....提高了干部选拔任用监督管理的质量和水平。按照巡查组关于巡查组织人事工作有关要求，现将我单位组织人事工作开展情况汇报如下基本情况伍梯队建设工程，继续探索专业牵头人岗位模式，充实专业拔尖人才库。干部队伍距高素质专业化的要求还有定差距公司的干部队伍建设从管理上，从干部的个人素质上，距离总公司高素质专业化的要求还有定的差距。干部队伍的积极性总体是高的在工作中存在畏难情绪，存在慢作为和不作为的情况，对工作的推进和落实起到了负面影响。人事管理制度还需进步建立健全和改革创新公司的人事管理制度办法，基本是依据总公司和集团公司已经出台的制度办法进行修订的。但是从结合公司自身扬民主广泛接受监督。把职工群众公认度作为选拔任用干部的主要依据，严格执行民主推荐任职考察党政联席会议集体讨论决定公示廉政考试任前谈话等程序......”。

5、“.....切实加强组织监督和广大干部群众的监督，防止基层工作经验，提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩，获得了职工的致好评，从任职条件任职资格工作能力工作业绩等方面综合考察，都具有丰富的管理工作经验，均已具备胜任相应岗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，认真组织人事工作开展情况汇报材料公司在干部提拔任用工作中，认真贯彻党的干部工作路线，严格按照党的政策办事按照组织原则办事按照规章制度办事公道正派的选人用人，切实把好了政治素质关能力作风关工作实绩关民主推荐关组织考察关和任用审批关，无任何破格选拔任用情扬民主广泛接受监督。把职工群众公认度作为选拔任用干部的主要依据，严格执行民主推荐任职考察党政联席会议集体讨论决定公示廉政考试任前谈话等程序，落实任前公示考察预告任职试用等制度，切实加强组织监督和广大干部群众的监督，防止职工总人数的，中级技师以上职称有人......”。

6、“.....职工队伍整体素质能力在行业内比较高。党的十大以来干部选拔任用情况年以来，我公司根据经营管理工作发展需要，先后提拔任用干部人。分别是提拔任用的名同志平均年龄门，现有在职职工人，其中处级以上干部人，副科级以上干部人。名干部中，岁以下人，岁以上人，干部队伍年龄结构比较合理，梯队建设比较科学。职工队伍中大专以上学历有人，占职工总人数的，中级技师以上职公司下设个职能管理部门和个经营部门，现有在职职工人，其中处级以上干部人，副科级以上干部人。名干部中，岁以下人，岁以上人，干部队伍年龄结构比较合理，梯队建设比较科学。职工队伍中大专以上学历有人，占在工作中存在畏难情绪，存在慢作为和不作为的情况，对工作的推进和落实起到了负面影响。人事管理制度还需进步建立健全和改革创新公司的人事管理制度办法，基本是依据总公司和集团公司已经出台的制度办法进行修订的......”。

7、“.....达到了公开公正公平的目的。是落实干部任用全程记实制度。在干部选拔任用过程中实行痕迹化管理，对关于人事任免的会议进行详细记录，将会议讨论结果形成会议纪要，并把原始资料作为重要档案留存。通过全程记实，使我公彻党的干部工作路线，严格按照党的政策办事按照组织原则办事按照规章制度办事公道正派的选人用人，切实把好了政治素质关能力作风关工作实绩关民主推荐关组织考察关和任用审批关，无任何破格选拔任用情况。是在干部选拔任用过程中充分发求，讲政治重业绩看品行用能人，形成重品德重作风重业绩重公认的用人导向，营造了党政放心干部群众满意风清气正的选人用人氛围。组织人事工作开展情况汇报材料。尤其是公司的人员录用和解聘的相关办法人员辞职离职的相关工作程称有人，占职工总人数的，职工队伍整体素质能力在行业内比较高。党的十大以来干部选拔任用情况年以来......”。

8、“.....先后提拔任用干部人。分别是提拔任用的名同志平均年龄岁，工作时间均在年以上，具有丰富组织人事工作开展情况汇报材料扬民主广泛接受监督。把职工群众公认度作为选拔任用干部的主要依据，严格执行民主推荐任职考察党政联席会议集体讨论决定公示廉政考试任前谈话等程序，落实任前公示考察预告任职试用等制度，切实加强组织监督和广大干部群众的监督，防止用人导向，营造了党政放心干部群众满意风清气正的选人用人氛围。组织人事工作开展情况汇报材料。按照巡查组关于巡查组织人事工作有关要求，现将我单位组织人事工作开展情况汇报如下基本情况公司下设个职能管理部门和个经营彻党的干部工作路线，严格按照党的政策办事按照组织原则办事按照规章制度办事公道正派的选人用人，切实把好了政治素质关能力作风关工作实绩关民主推荐关组织考察关和任用审批关，无任何破格选拔任用情况......”。

9、“.....和自己无关，自己只需干好自己的本职工作就行了，事不关己，高高挂起。在干部的测评中，也存在些干部员工，不站在工作的实际，打出的测评结果不能真实反映干部情况。选拔任用干部的主要做法我公司坚持以公平公正为前提，以公法，基本是依据总公司和集团公司已经出台的制度办法进行修订的。但是从结合公司自身单位的实际情况来说，还不能够完全套用。尤其是公司的人员录用和解聘的相关办法人员辞职离职的相关工作程序和管理办法，还需要进步制定和完善。在些制伍梯队建设工程，继续探索专业牵头人岗位模式，充实专业拔尖人才库。干部队伍距高素质专业化的要求还有定差距公司的干部队伍建设从管理上，从干部的个人素质上，距离总公司高素质专业化的要求还有定的差距。干部队伍的积极性总体是高的在工作中存在畏难情绪，存在慢作为和不作为的情况，对工作的推进和落实起到了负面影响......”。