1、“.....督方面，建议从政治角度进行把关定向，重点监督企业的关键人关键岗位和关键环节，监督国有资产的安全和保值增值等，防止国有资产流失。建议进步明确党管干部原则的方式和途径，实现党管干部原则与法人治理结构有机结合。国有企业党组织要适应现代企业制度的要求，就要找准定位，探索建立起权责对等运作协调有效制衡的决策执行和监督机制，发挥好党委会的政治核心作用董事会的决策作用经理层的经营管理作用及监事会的监督作用，实现规范的公司如何在企业转变经营机制深化体制改革建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用，促进企业持续做优做强，是摆在我们面前的个重大课题。下面，我就集团党委在加强党建工作方面所做的些工作和当前工作中存在的些问题以及面临的些困惑作个简要汇报在加强党建工作方面的主要做法集团自年在的基础上组建以来，公司党委始终坚持围绕公司战略目标和工作重点......”。

2、“.....在保证国有资产保值增值促进公司健子公司经营任务比较繁重，党支部开展党建工作还不够主动。党务工作部门缺失，支部书记和党务人员都是兼职，导致基层党建工作仍然存在边缘化的问题。虽然基层党组织的正常运行能够得到保证，规定动作能够基本完成，但党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。是对集团公司不具实际控制权的控股企业党建工作指导力度不够。导致控股企业党组织覆盖不全面，党建工作水平参差不齐，离中央要求党的建设同步对接尚有距离。按照党管干部企业党建工作报告材料，打破了国有企业能上不能下的传统用人机制。竞聘工作突出了组织考察和民主评议在选人用人中的权重，组织员工广泛参与民主测评，充分听取大家的意见建议，切实践行群众路线，树立了科学的用人导向。不断强化主业主责意识，有力提升党建工作水平是强化党风廉政建设主体责任，坚持岗双责。将党建工作作为第要务和第责任，每年初......”。

3、“.....签订目标责任书，将年度党建工作目标责任分解落实到各部门子公司和具，也能畅通党员群众反映意见的渠道，保证决策方案充分体现民意，促进科学决策。建议进步完善企业领导机制，在领导班子配备上实现分离。企业党建工作报告材料。当前企业党建工作方面存在的问题和困惑习近平总书记强调，全面从严治党在国企尤为迫切，坚定不移地把国企做强做优做大，最根本的是要坚持党的领导，这是重大政治原则，只能加强，不能削弱。近年来，公司虽然在推进党的思想建设干部队伍建设党风廉政建设和基层党组织建设方面织在公司选拔干部中的主导作用。在选拔任用企业中层管理人员的过程中，严格执行党政领导干部选拔任用条例，认真落实任前考察任前公示任职谈话等，进步强化选人用人程序规范。制定了中层后备干部管理制度，加强了对优秀人才的储备管理和培养。同时......”。

4、“.....在此基础上，公司党委先后组织开展了两场子公司高管竞聘会虽然在推进党的思想建设干部队伍建设党风廉政建设和基层党组织建设方面做了大量工作，收获了定成效。但对照党建工作面临的新形势新任务仍存在不少问题是公司党建工作领导体制和运行机制仍然不够完善，落实党风廉政建设工作主体责任不够到位。公司党委重大决策事项还不够具体明确，在涉及些重要项目重大投资人事安排等方面，会前酝酿和会上发言讨论也不够充分。班子成员仍然存在重业务轻党务的现象，落实党风廉政建设两个责任不够扎实，政治纪值增值促进公司健康持续发展上发挥了重要作用。截止年末，公司资产总额达亿元，净资产亿元，下属全资和控股子公司家，出资企业家。公司党委目前有党委委员人，下设党总支个党支部个，共有党员名。是子公司党建工作基础较为薄弱......”。

5、“.....党支部开展党建工作还不够主动。党务工作部门缺失，支部书记和党务人员都是兼职，导致基层党建工作仍然存在边缘化的问题。虽然基层党组织的正常运行能够得到保证，和政治规矩意识也有待进步加强。建议尽快出台相关规定，明确党组织在企业治理结构中的法定地位，使党组织成为企业法人治理结构的有机组成部分。在具体的实践中，建议严格按照文件要求，以先党内后提交的方式，在公司章程中明确把党委参与重大问题决策作为必经程序事先召开党委会进行讨论研究，提出意见和建议，再按程序提交董事会决策。这样，公司党委就能以形成党内决策建议方案的方式，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用。同时按照党管干部的原则，对公司党群工作部和人力资源部部门职责进行了调整，明确了党群工作部对公司中层干部的管理权限下面是职场范文网小编给大家带来的企业党建工作汇报做法问题建议希望大家喜欢,企业成败，核心在党，关键在人......”。

6、“.....关系到社会主义基本经济制度和党的执政基础的巩固，是个重要的原则性问题。近年来，中央对加强国有企业党的领导作出了系列新的部署和安排，意义重大。新形势下，面对经济发展新常态，评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。为把软指标变成硬任务，建议在党建工作责任制的基础上，进步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容标准方法与结果运用。在落实责任上，建议更加明确公司党委党总支党支部各级书记在各自的范围的责任分工，完善以公司党委为核心具体指导党总支为基础直接领导支部为主体履行职能的工作责任体系在加强领导上，建议严成员可以通过法定程序分别进入董事会监事会和经理层，董事会监事会和经理层中的成员可以依据有关规定进入党委会。党委委员也可参照董事会的结构，可以有部分外部委员。在落实党内监督方面......”。

7、“.....重点监督企业的关键人关键岗位和关键环节，监督国有资产的安全和保值增值等，防止国有资产流失。建议进步明确党管干部原则的方式和途径，实现党管干部原则与法人治理结构有机结合。国有企业党组织要适应现代企业制度的要求做了大量工作，收获了定成效。但对照党建工作面临的新形势新任务仍存在不少问题是公司党建工作领导体制和运行机制仍然不够完善，落实党风廉政建设工作主体责任不够到位。公司党委重大决策事项还不够具体明确，在涉及些重要项目重大投资人事安排等方面，会前酝酿和会上发言讨论也不够充分。班子成员仍然存在重业务轻党务的现象，落实党风廉政建设两个责任不够扎实，政治纪律和政治规矩意识也有待进步加强。是子公司党建工作基础较为薄弱。基层和政治规矩意识也有待进步加强。建议尽快出台相关规定，明确党组织在企业治理结构中的法定地位，使党组织成为企业法人治理结构的有机组成部分......”。

8、“.....建议严格按照文件要求，以先党内后提交的方式，在公司章程中明确把党委参与重大问题决策作为必经程序事先召开党委会进行讨论研究，提出意见和建议，再按程序提交董事会决策。这样，公司党委就能以形成党内决策建议方案的方式，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用。同时，打破了国有企业能上不能下的传统用人机制。竞聘工作突出了组织考察和民主评议在选人用人中的权重，组织员工广泛参与民主测评，充分听取大家的意见建议，切实践行群众路线，树立了科学的用人导向。不断强化主业主责意识，有力提升党建工作水平是强化党风廉政建设主体责任，坚持岗双责。将党建工作作为第要务和第责任，每年初，公司党委都要组织召开党风廉政建设工作会议，签订目标责任书，将年度党建工作目标责任分解落实到各部门子公司和具绕生产经营开展党建工作的基层党组织书记队伍在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展......”。

9、“.....与班子评价干部任免薪酬待遇评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性科学性权威性不断改进选人用人机制，认真选好用好企业骨干人才按照党管干部的原则，对公司党群工作部和人力资源部部门职责进行了调整，明确了党群工作部对公司中层干部的管理权限，突出了党组企业党建工作报告材料格建立领导班子党建工作联系点，加强对基层党建工作的指导和督促在工作方式上，建议突出基层党组织的政治功能，注重选拔从事过党务工作的同志担任企业行政负责人，努力培养支善于围绕生产经营开展党建工作的基层党组织书记队伍在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价干部任免薪酬待遇评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性科学性权威性，打破了国有企业能上不能下的传统用人机制......”。