1、“.....严格按照干部任用条例规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到不上会，即没有经过民主测评民主推荐的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组会。干部选拔任用工作情况汇报材料篇。建章位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象数量进行充分研究分析的基础上，认真确定民主推荐的范围时间对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我公开述廉......”。

2、“.....遵守和执行中央省市区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶子女亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。干部选拔任用工作情况报告市局年，局党组始终高度重视选人用人工作，始终坚持党管干部这根本原则，突出党组织在选人用人中的领导作用，通过把好个关口，努力做到选干部选拔任用工作情况汇报材料篇，在决策关上下大功夫。局党组会议讨论决定干部任用之前，主动征求各方面的意见。按照民主讨论集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按照主要领导末位表态等有关制度规定，做到个不上会，即没有经过民主测评民主推荐的不上会，没有完整考察材料的不上会，没有征求纪委部门意见的不上会。党组会，由每位班子成员逐对拟任用对象的提名推荐考察和任用理由等情况发表意见，反复讨论......”。

3、“.....在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上廉洁上工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开公平公正。严格按照干部任用条例规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考程序空转。对拟提拔人选充分酝酿，集体讨论决定，坚决防止决策言堂，用人句话表面走程序等问题。对干部考察，广泛听取意见，力求客观准确掌握干部实际情况，最大限度地减少干部带病提拔带病上岗的不良问题，严防政治生态母体携菌。坚持充分酝酿，在动议关上下大功夫。根据工作需要形势变化以及考察结果等情况，局党组严格按照有关文件规定，提出初步建议，在党组会上讨论通过后，进行充分酝酿，形成统意见......”。

4、“.....我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。截止年月有名科级干部进行了任职交流，通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。在部门进行民主推荐时，要求须有以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象数量进行充分研究分析的基础上，认真确定民主推荐的范裁量空间。特别要把好动议提名考察考核程序步骤关，做到执行政策不走样履行程序不变通遵守制度不违规，坚决防止程序空转。对拟提拔人选充分酝酿，集体讨论决定，坚决防止决策言堂，用人句话表面走程序等问题。对干部考察，广泛听取意见，力求客观准确掌握干部实际情况，最大限度地减少干部带病提拔带病上岗的不良问题，严防政治生态母体携菌。建章立制，加强监督，保证干部选拔有序操作按照干部任用条例要求，我委始终时间对象和推荐方式......”。

5、“.....操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照干部任用条例的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持群众公认，注重实绩的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提存在问题及下步工作思路年来，局在干部选拔任用方面取得定成效，为全面履职尽责提供了有力保障，但面对新形势新任务新要求，我局的干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍整体活力有待提升。今后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，努力建设支符合发展需要的高素质干部队伍。是坚持标准不走样。严格按照习近平总书记提出的信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁为标准，坚持会议讨论决定干部任用之前......”。

6、“.....按照民主讨论集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按照主要领导末位表态等有关制度规定，做到个不上会，即没有经过民主测评民主推荐的不上会，没有完整考察材料的不上会，没有征求纪委部门意见的不上会。党组会，由每位班子成员逐对拟任用对象的提名推荐考察和任用理由等情况发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任用决定。坚持规范阳方面。对于负责的工作胸有成竹，能够科学安排统筹规划，较好地调动同志们的积极主动性。在综合素质方面。该同志德智勤廉等方面都可圈可点，文化水平较高，业务能力较强，综合素质较好。不足之处方面。责任心工作细节上要进步加强。拟提部门助理该同志性格外向善于沟通，平时工作积极肯干，同时具备较强的学习领悟能力，对新知识新技能乐于学习勤于钻研，并能够在比较短的时间内熟练掌握，并有效运用到工作中来在工作察材料，均由考察人员签名......”。

7、“.....把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到不上会，即没有经过民主测评民主推荐的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组会。干部选拔任用工作情况汇报材料篇。是建立干部定期述廉制度。委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进时间对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照干部任用条例的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持群众公认，注重实绩的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提，在决策关上下大功夫。局党组会议讨论决定干部任用之前......”。

8、“.....按照民主讨论集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按照主要领导末位表态等有关制度规定，做到个不上会，即没有经过民主测评民主推荐的不上会，没有完整考察材料的不上会，没有征求纪委部门意见的不上会。党组会，由每位班子成员逐对拟任用对象的提名推荐考察和任用理由等情况发表意见，反复讨论，个个表态，愿担当的老好人。不让投机钻营者得利，不让买官卖官者得逞，更不让脚踏实地的好干部吃亏。切实匡正选人用人导向，树立风向标，营造良好的从政环境，从干部选任的源头，奠下良好政治生态基础。是严格程序不空转。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，严肃任用程序，最大限度地压缩领导个人意志的影响和自由裁量空间。特别要把好动议提名考察考核程序步骤关，做到执行政策不走样履行程序不变通遵守制度不违规，坚决防干部选拔任用工作情况汇报材料篇，在监督关上下大功夫......”。

9、“.....防止干部带病提拔。全程监督民主选举投票测算加强对廉政方面的审查充分发挥档案审核在干部任用方面的重要作用，严格执行任前档案审查制度，强化对考察对象基本信息审核。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后道关口。对拟提拔的干部，任用前律在公告栏上进行公示，接受群众的监督。干部选拔任用工作情况汇报材料，在决策关上下大功夫。局党组会议讨论决定干部任用之前，主动征求各方面的意见。按照民主讨论集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按照主要领导末位表态等有关制度规定，做到个不上会，即没有经过民主测评民主推荐的不上会，没有完整考察材料的不上会，没有征求纪委部门意见的不上会。党组会，由每位班子成员逐对拟任用对象的提名推荐考察和任用理由等情况发表意见，反复讨论，个个表态，的业务骨干与条线精英......”。