1、“.....今后努力方向要进步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实在反对风问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动完成各项工作任务，为企业多作贡献。党支部对照检查情况汇报材料篇。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了......”。

2、“.....考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性主动性创造性。要进步务实创新，增强工作实党支部对照检查情况汇报材料篇题的顽固性认识不足，对党风廉政建设长期性的重视度不到位对风问题的顽固性反复性悟的不透重视不足，导致在对待风问题上，老问题回头看得不够，新表现警惕性不高，以永远在路上的执着不断加强作风建设的劲头有所减弱，对公司存在的形式主义和官僚主义新表现没有及时发现制止，在作风建设责任传导和发挥以上率下带头作用方面仍不到位对依然严峻的反腐败斗争形势认识不有做到把基层工作摆到全党全局的高度去认识，贯彻落实仍有死角群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上行动上树立起全心全意为人民服务的意识......”。

3、“.....看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少做的少，服务群众缺乏真功夫。今廉政建设等责任概念边界认识还存在模糊，对主体责任监督责任第责任人责任岗双责等的理解认识仍不到位，导致履职尽责存在大水漫灌现象，具体工作抓的不细，具体责任压的不实班子成员手硬手软的问题仍普遍存在，支部党的领导作用突出得不明显，党的建设具体工作仍有欠缺，执纪监督问责力度仍不够大在企业发展攻坚时期进取劲头退步，换挡提速不足，存在畏难思想。对风第责任人责任岗双责等的理解认识仍不到位，导致履职尽责存在大水漫灌现象，具体工作抓的不细，具体责任压的不实班子成员手硬手软的问题仍普遍存在，支部党的领导作用突出得不明显，党的建设具体工作仍有欠缺，执纪监督问责力度仍不够大在企业发展攻坚时期进取劲头退步，换挡提速不足，存在畏难思想。对风问题的顽固性认识不足......”。

4、“.....警惕性斗争性有所弱化是履行管理职责的自我要求不够严，对下属干部职工要求管理力度不够大，鼓励多批评少，批评时缺乏针见血的态度。问题产生的原因政治学习理论学习认识不到位对政治学习和理论学习的摆位不够高，没有真正放到统领全局的高度去重视，导致在坚持党对国有企业的全面领导上认识不高，坚持党的领导加强党的建设这个国有企业的根和魂筑得对风问题的顽固性反复性悟的不透重视不足，导致在对待风问题上，老问题回头看得不够，新表现警惕性不高，以永远在路上的执着不断加强作风建设的劲头有所减弱，对公司存在的形式主义和官僚主义新表现没有及时发现制止，在作风建设责任传导和发挥以上率下带头作用方面仍不到位对依然严峻的反腐败斗争形势认识不深估计不足，在健全防腐机制扎牢制度篱笆方面力度不够大，发挥作用方面发挥作用仍不够好，主要是破解公司改革创新和经营发展具体难题效果不够理想......”。

5、“.....奋发有为的精神还不强，紧迫感还不足，敢谋敢为善谋善为的积极性和创造性还不高，未能全部完成集团下达的年度经营考核目标是在带领团队攻克具体难题推动项目建设上，破解政策调控和市场难题的思路招法措施仍不够有效，时代中国特色社会主义思想指导实践仍有落后，将强化理想信念贯穿到日常工作当中的效果不佳，运用党的最新理论成果攻克具体难题的意识和能力还不够强是在推动国企混改工作中解放思想创新思路方面做的不够，只埋头于积极落实市委和国资两委部署，对于混改推进过程的复杂性和合作对象的心理和顾虑估计不足。工作作风方面工作作风仍不够实，主要是对风新表现警惕不够，好在推动国企混改工作中解放思想创新思路方面做的不够，只埋头于积极落实市委和国资两委部署，对于混改推进过程的复杂性和合作对象的心理和顾虑估计不足。工作作风方面工作作风仍不够实，主要是对风新表现警惕不够......”。

6、“.....主要表现在是形式主义仍未根除，些工作上还存在会议层层重复开文件层层重复下，领导干部疲于应付没有时间抓落实的现象是责任后努力方向要进步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统。党支部对照检查情况汇报材料篇。这些年来，口对风问题的顽固性反复性悟的不透重视不足，导致在对待风问题上，老问题回头看得不够，新表现警惕性不高，以永远在路上的执着不断加强作风建设的劲头有所减弱，对公司存在的形式主义和官僚主义新表现没有及时发现制止，在作风建设责任传导和发挥以上率下带头作用方面仍不到位对依然严峻的反腐败斗争形势认识不深估计不足......”。

7、“.....题的顽固性认识不足，对党风廉政建设长期性的重视度不到位对风问题的顽固性反复性悟的不透重视不足，导致在对待风问题上，老问题回头看得不够，新表现警惕性不高，以永远在路上的执着不断加强作风建设的劲头有所减弱，对公司存在的形式主义和官僚主义新表现没有及时发现制止，在作风建设责任传导和发挥以上率下带头作用方面仍不到位对依然严峻的反腐败斗争形势认识不不高，坚持党的领导加强党的建设这个国有企业的根和魂筑得不牢，党支部的领导核心和政治核心作用发挥不充分对党的理论体系特别是多个治理主体的权责边界分的不清，把全面从严治党内化到公司治理和企业管理方方面面的主动性系统性较差，使党的学习贯彻建设各方面与公司经营发展中心工作产生了相对脱节。落实全面从严治党责任的认识仍不到位对全面从严治党基层党建党风党支部对照检查情况汇报材料篇主义思想根除不够彻底......”。

8、“.....些工作上还存在会议层层重复开文件层层重复下，领导干部疲于应付没有时间抓落实的现象是责任担当仍未压实，部分基层员工和中层干部仍存在凡事向上推层层往上报层层不表态的现象是好人主义思想仍然存在，有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，班子抓党风廉政建设存在宽松软，落实从严治党要求还不到题的顽固性认识不足，对党风廉政建设长期性的重视度不到位对风问题的顽固性反复性悟的不透重视不足，导致在对待风问题上，老问题回头看得不够，新表现警惕性不高，以永远在路上的执着不断加强作风建设的劲头有所减弱，对公司存在的形式主义和官僚主义新表现没有及时发现制止，在作风建设责任传导和发挥以上率下带头作用方面仍不到位对依然严峻的反腐败斗争形势认识不群众想什么盼什么急什么要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。对作业区班组的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛......”。

9、“.....对员工思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。个自信方面个自信不够坚定，主要是在理论自信方面仍需进步增强。主要表现在是运用习近平新，破解政策调控和市场难题的思路招法措施仍不够有效整体效果不理想。自我要求方面自我要求仍不够严，主要是在班子自我要求和工作推动上没有时刻对照高标准。主要表现在是班子成员普遍在学习的要求标准上有放松，在履职待遇和业务支出上没有做到时刻与党中央及上级党委高标准对标对表，是特别是其对政治担当仍未压实，部分基层员工和中层干部仍存在凡事向上推层层往上报层层不表态的现象是好人主义思想仍然存在，有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，班子抓党风廉政建设存在宽松软，落实从严治党要求还不到位。群众意识不强，深入基层不够，为民服务的宗旨观念淡薄。虽然到各个作业区班组调研，但主动性不强不够深入......”。