1、“.....争创最佳的社会形象。，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。，爱护并宣扬公司名公司徽标公司商标商品名商品的包装等。从个体上塑造公司形象作为公司朝气活力的创业团队中的员，各位员工的仪表仪容谈吐举止行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与每位员工的个体形象息息相关。形象意识公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。员工仪容仪表员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上日。工作满年以上者，每满年加给日，但休假总数不得超过日。第十条异常休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情景排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金......”。

2、“.....试用期满后，签订劳动合同书。行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件包括学历证书，或使用假证件的律无效。上述行为经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造冒用等情节十分严重者交司法机关处理。员工入厂时，领取工作证个，工作证只限本人使用，不得转借涂改离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证上班时间要穿好厂服并坚持整洁。员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，纪守法，忠于职守，爱岗敬业。维护公司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，勤俭节俭，杜绝浪费。不断学习，提高水平，精通业务。进取进取，勇于开拓，求实创新。员工守则规章制度范文第篇我们爱孩子......”。

3、“.....而让孩子依靠我们。我们对自我的行为负责，同时，鼓励孩子也对自我负责。我们认识到让孩子有机会尝试经历挫折的重要性。而另方面，孩子需要引导示范，所以，我们会坚持公正原则的前提下，以微笑善的态度，去包容孩子的过失缺点或者。我们认识到每个体都是具有优秀的特质。我们不对孩子做横向的毫无意义的比较。我们愿意带领孩子们过健康而身心平衡的生活。为此，我们会时时提醒自我不断地提升自身的修为素养。作为学堂的分子，我们参与学堂的活动会议，进取表达自我的见地，尽力帮忙学堂成长，以体现主动建设者的心态。我们热爱生活，也热爱学习。在整个教学过程中，我们作为个终身学习者，引领孩子们，不断地探索生命中的乐趣生活的情调。我们需要维护共同的原则，不为了行为期年的见习期制度，见习期内能够约定不超过半年的试用期。的规定，公司对新进大中专技校毕业生实行为期年的见习期制度......”。

4、“.....对劳动合同中另有约定的按约定执行。劳动合同的解除略劳动时间略加班及加班工资略休假休假期限本单位工龄年，休天本单位工龄年，休天本单位工龄年及以上，休天。日期计算包括每周的公休日，不包括法定节假日。休假待遇员工休假期间工资收入按出勤处理。实行计件工资制的员工，按休假前十个月平均工资收入计发实行岗位绩效工资制的员工，绩效工资按所在单位同岗位平均水平计发。员工休假期间，根据本单位工作年限每满年给予元年休假补贴，但最低不少于元，最高不超过元。公司引进的各类高级人才，其外单位工作年限按计入本单位工作年限，并作为计算休假期限补贴的依据。外单位工作年限由公司人力资源部审核确认。探亲假探亲假期限探配偶每年次天，探父母已婚职工每年次天，未婚职工每年次天家住江苏浙江带，其境距离上海公里以内，贴合享受年次探亲假的职工，经员工守则和规章制度范文篇繁荣就是大家的幸福......”。

5、“.....我们的价值观平等尊重敬天爱人协作创造共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。有限公司日期年月日公司简介略企业文化略公司组织架构图略第篇人事管理篇第章工作时间第条总则公司根据设臵工作岗位的要求，实行劳动法劳动合同法之标准工时工作制不定时工作制综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。第条上班时间公司员工基本工作时间周至周为小时天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情景由各负责人具体而确定，公司不做统安排。第条休息及加班待遇，般情景下安排在星期日，具体根据生产实际情景确定。，且必须事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之百十计算。因工作需要公休假日加班，可在天内安排补休或者支付基本工资的百分之两百加班费......”。

6、“.....并通知员盗窃公司财物，经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。禁止在厂区内包括宿舍酗酒聚赌打架及有伤风化的行为。不得在厂区内包括宿舍私自持有或藏有任何凶器有毒易燃易爆品以及其他违禁物品。严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。任何人不得侵占公司财物索受贿赂包庇坏人坏事隐瞒事实若遇不公平待遇，则依公司投诉渠道解决，而不可打击报复。不准代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。未经批准，员工不得私自带人进入宿舍及留宿。严禁带异性在团体宿舍留宿禁止切有伤风化的行为及活动。员工因事辞工应提前天向车间主任提出申请，填写辞工申请书经部门审批同意辞工后，按照程式交还切工具及厂服厂牌后办理离厂手续。员工必须遵守宿舍管理制度保安管理制度消防管理制度......”。

7、“.....当您拿到这份手册的同时，意味着您已经成为了机动分公司的名员工。在您开始工作之前我们有职责义务对您公司声誉之语，不做有损公司利益之事。服务要细心周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出提议。严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。不得超越职权向客户做业务上利益上的承诺，包括奖励补贴损耗等。严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况技术资料经营销售客户资料公司机构等，在未经批准的情景下向外传播供给或交给无关人员，违者公司有权追究法律职责。员工守则规章制度范文第十篇第条制定目的为树立企业形象，规范员工行为，养成良好的企业风气，特制订本守则。第条适用范围适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守......”。

8、“.....随着公司发展实际情景的变化，员工手册的资料可能会做必要的修订，届时公司将经过公告电邮公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。我坚信公司旷工论处。第十条旷工天扣发当日薪水，不足天照每天小时比例以小时为单位扣发。第十条第条款规定请病事假之日数，系自每从业人员报到之日起届满年计算。全年均未请病事假者，每年给予个月之不请假奖金，每请假天，即扣发该项奖金天，请病事假逾天者，不发该项奖金。第十条本公司人员服务满年者，得依下列规定，给予异常休假工作满年以上未满年者，每年日。工作满年以上未满年者，每年日。工作满年以上未满年者，每年日。工作满年以上者，每满年加给日，但休假总数不得超过日。第十条异常休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情景排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作......”。

9、“.....补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。员工守则规章制度范文第十篇员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证计生证政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订劳动合同书。行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件包括学历证书，或十篇忠于职守，尊重领导服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。不得携带违禁品危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火防毒防盗。经手公司财产包括货款必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实准确，不得伪造篡改。爱护团体关心团体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第职业。廉洁奉公严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗索贿受贿等......”。