1、“.....第条上班时间公司员工基本工作时间周至周为小时天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情景由各负责人具体而确定，公司不做统安排。第条休息及加班待遇，般情景下安排在星期日，具体根据生产实际情景确定。，且必须事先申报属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。因工作需要出席社交场合的。因公差旅期间。加班时的就餐时间。业务销售人员的业务时间。员工守则规章制度范文第篇第章招聘录用，依据职位说明书等填写用工申请表，用工申请表须详细填写用工岗位现有人数申请人数素质要求用工时间等，并提前提前天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部，经总经理批准后招聘......”。

2、“.....确定是否从公司内部人事调整否则须选择适当的方式进行外部招聘。招聘流程初步判定安排进行面谈或实际操作测试人力资源部面试总经理面试录用。从公司辞职员工个月以后可重新研究其入职申请，但需原所在部门人力资源部评定为业务素质较高表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同，且经用工部门人力资源部总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊假申请单，并在批准后交行政部备案，未在行政部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。含以下由部门主管初核，行政部批准请假天以上由部门主管初核，部门经理复核，总经办批准。并交行政部备案。，并附医院或当地政府相关证明。，假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。其年终奖直接挂勾，按照必须比例进行扣除。第条缺勤处理早退者，迟到早退分钟内记警告次......”。

3、“.....每个月考勤有迟到早退记录，将不能获得年度的晋职晋级资格。含以上，没有合理理由的迟到或早退分钟含以上的没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。，当日旷工小时以内的计半天旷工，小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工天扣除天薪资，依此类推。连续旷工天或全年累计旷工达天者作自动离职处理，周为小时天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情景由各负责人具体而确定，公司不做统安排。第条休息及加班待遇，般情景下安排在星期日，具体根据生产实际情景确定。，且必须事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之百十计算。因工作需要公休假日加班，可在天内安排补休或者支付基本工资的百分之两百加班费......”。

4、“.....并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录填写调休单。公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之百计算。第章考勤制度第条主题资料及适用范围，是计发工资奖金劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都必须予以高度重视。第条考勤方式及对象卡进行员工守则和规章制度范文篇安排的工作，必须绝对服从执行，不得以任何借口拖延不行动或敷衍应付。向上级汇报工作必须量化有依据，严禁空话套话废话，严禁出现差不多我以为我感觉也许大概等含糊的言辞安全第，不做违反安全操作规程的事情，不伤害自我，不伤害别人，不被别人伤害。工作场所内严禁吸烟看报吃零食聚堆谈笑聊天会见私客上网浏览与本职工作无关的信息对客户的承诺应以公司规定为依据，不得信口开河私下许诺。未经允许，不准理解客户的任何钱物或宴请待人接物，态度真诚谦......”。

5、“.....职责范围内的，必须票到底答复解决。职责范围外的，必须清楚告之应当找谁如何办理各员工对公司的切业务与文件，及个人的薪酬资料负有保密职责，非公开性资料必须妥善保存，不得擅自外传泄露爱护公司财物，不蓄意损耗或损坏，不盗用或企图擅自将公司财物携离公司。厉行节俭，不浪费公司资源，不化公为私各员工间应通力合作，同舟共济，不得超过小时，其延长之总时间，每月不得超过小时。其加班费依照公司有关规定办理。第条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第条员工请假，应照下列规定办理病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过天，能够未请事假及异常休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以年为限。事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过天，能够异常休假抵充。婚假本人结婚，可请婚假天，晚婚者加天，子女结婚可请天。丧假祖父母父母或配偶丧亡者......”。

6、“.....可请丧假产假女性从业人员分娩，可请产假天假期中之星期例假均并入计算。公假因参加政府举办之资格考试不以就业为前提者征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情景决定。公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情景决定。第十条请假逾期，除病假依照前条第款规定办理外，其余均以旷禁出现差不多也许大概等含糊的言辞手机全天小时必须坚持在正常接听状态，不准关机以身作则，模范遵守公司的各项规章制度，办公室内不准看报聚堆谈笑吃零食聊天会见私客，参加会议不迟到。客人来访或接听电话时严格遵守首问职责制，职责范围内的，必须票到底答复解决。职责范围外的，必须清楚告知应当找谁如何办理。品行端正，在物品部件的购买使用上，严禁营私舞弊不得授意指使强令下属人员违反公司规定弄虚作假欺下瞒上属公司内部非公开性资料必须妥善保存，不准擅自外传泄漏......”。

7、“.....员工工作纪律员工应自觉遵守国家法律及社会公德，注意本身品德修养，切戒不良嗜好。有职责遵守劳动合同资料条款及公司的切管理规章公司及客户利益至上，应避免个人利益与公司及客户的利益相违背或冲突，任何人不得经营与本公司相关的业务，更不得为其它实体或个人兼任任何工作及职务员工要尽忠职守，对公司入店。后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所餐厅，使用酒店内客用设施。员工在工作时间要离开酒店时，应向主管部门申请，经部门主管同意后方能离店。酒店安全。员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。员工不得携带行李包裹离店，特殊情景必须部门主管同意方可离店。十电路故障当电路出故障时，应采取下列措施通知维修人员，立即采取应急措施，不要擅自处理。正在用餐客人谈话，表示歉意员工守则规章制度范文第十篇第条本公司员工均应遵守下列规定准时上下班，对所担负的工作争取时效......”。

8、“.....服从上级指挥，如有不样意见，应婉转相告或以书面陈述，经上级主管决定，应立即遵照执行。尽忠职守，保守业务上的秘密。爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。遵守公司切规章及工作守则。坚持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。注意本身品德修养，切戒不良嗜好。不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的可依据工作岗位性质调整上班时间休息时间，必须报行政部审批并备案。第条打卡管理，经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。，考勤结果直接与工资挂勾。，违者记小过次。，应自觉遵守秩序排队打卡。，由人事部门登记上下班时间。，须填写签卡申请表，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周午时交至行政部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差回到后及时补卡。补卡时间为每周午时。出差人员须提前填写因公出差申请表，经部门经理初核，主管副总总监审核......”。

9、“.....否则作缺勤处理。第条请假流程请假申请单，并在批准后交行政部备案，未在行政部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。含以下由部门主管初核，行政部批准请假天以上由部门主管初核，部门经理复核，总经办批准。并交行政部备案。，并附医院或当地政府相关证明。，假期未满上班或超假必须到行政部办理销假职业。待人接物要态度谦，以争取同仁及顾客的合作。十严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其挪借款项。第条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿职责。第条员工每是工作小时，星期日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第条管理部门之每日上下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须星期调整次......”。