1、“.....考勤时间教师每周午时进行上下班签到退，重大活动日节假日的上班时间以学院通知为准，具体签到退时间为午时签到。为迟到，为旷工半天。午时签退。教辅岗位管理岗位工勤岗位的工作人员以及教学系部实行坐班制的教职工，周至周实行上下班签到退制度，重大活动日节假日的上班时间以学院通知为准。具体签到退时间如下上午签到之前。为迟到，为旷工半天。上午签退。午时签到。为迟到，为旷工半天。午时签退。轮休上班的教职工，上班期间按照相应岗位的考勤时间签到签退。夜间上班的教职工增加次夜班签到考勤，考勤时间为。考勤地点全体教职工按照考勤信息采集时选定的考勤地点进行定点考勤。考勤以考勤机记录结果为准。不满周岁婴儿的女职工，上班时间内给予两次哺乳含人工喂养时间，每次为分钟，多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿，每次哺乳时间增加分钟。上班时间内的两次哺乳时间能够合并使用......”。

2、“.....由教职工本人自行选定哺乳时间，需提前向组织人事处报备。各部门考勤员负责做好本部门教职工的考勤和各类请假材料的汇总工作，及时提交本部门教职工的请假出行证明材料，每月填写山东财经大学东方学院教职工考勤表附件，并于月底将考勤表报组织人事处。组织人事处于每初将全体教职工考勤信息进行公示。各部门未能按时上报请假材料的，以考勤机的记录结果为准。因特殊原因，导致考勤机未能记录教职工当日考勤信息时，以当日录像为准。考勤机及其附属设备由资产管理处负责防护，防止被盗或故意损坏。凡故意破坏考勤机者，按破坏公物处理。缺勤管理规定当月迟到次不计算，迟到两次含两次以上的，每次扣元。当月累计迟到次数达次及以上的，扣发半月岗位津贴。当月旷工天含天以内的，每旷工半天扣罚日日均工资，旷工天到天含天的，扣发全部岗位津贴和绩效工资。旷工天以作，但本人所居住的辖区非本市的正式聘用员工......”。

3、“.....不良嗜好者。已办理完理职手续的人员，必须迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。人事管理制度范例篇。如与公司签订其它合同协议，按其它合同协议的约定办理。离职面谈离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，职员可经过申诉程序向上级负责人申诉。人事管理制度第篇为了严肃工作纪律，提高工作效率，进步完善我校考勤制度，使考勤管理更加科学公正准确透明，经研究决定，在全院范围内实行人脸识别考勤管理，具体管理规定如下适用范围我校全体在岗教职员工。考勤时间教师每周午时进行上下班签到退，重大活动日节假日的上班时间以学院通知为准，具体签到退时间为午时签到。为迟到，为旷工半天。午时签退。教辅岗位管理岗位工勤岗位的工作人员以及教学系部实行坐班制的教职工，周至周实行上下班签到退制度......”。

4、“.....具体签到退时间如下上午签到之前。为迟到，为旷工半天。上午签退。午时签到。为迟到，为旷工半天。午时签公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。员工请假天，由部门经理批准。员工请假天以内含天由部门经理签字同意后，报行政人事部批准。员工请假天以上，报总经理批准。请假批准后，请假存根由部门主管自行保留，请假单律送行政人事部保存。部门经理级以上人员请假律由总经理批准，并将请假单报行政人事部备案。除例行假日及国家规定的法定假日婚假丧假产假外，其余律按实际出勤计发工资。第十章培训第十条企业为提高员工素质及工作效率，定期或不定期举办各种专业培训，被指定参加的员工，非特殊原因，不得拒绝参加。第十条员工培训由行政人事部统筹管理。职前培训新进员工应实施职前培训，由行政人事部组织实施针对企业简介及人事管理制度岗位职责安全管理等资料的培训。在职培训员工应不断研究学习本职技能......”。

5、“.....以求精进。专业培训根据汽大众，汽解放的培训计划，公司将挑选优秀员工参加专业培训或邀请专家学者来企业作专题演讲，以增进其本职知识技能。凡由公司选派的培训人员，均须填写培训记录。培训回来后，须将相关的培训资料培训证书上交行政人事部统保管，留档备查。凡外派培人事管理制度范例篇管领导签字方可领回。负责购发办公用品的人员要建立账本，并办好出入库手续。出库物品必须要由领取人签字，特殊用品需由其部门主管签字后方可办理出库。，由行政人事部统购买，并根据实际需要每月定期发放。第十条公文打印复印及传真管理企业公文的打印文件由行政人事部负责。各部门需打字的公文或其它材料，须经本部门负责人签字交行政人事部审阅并签批后方可安排打字。各部门所打字的公文或相关文件必须式份，并交档案室份留底存档。各部门严禁打印复印工作以外的任何文件......”。

6、“.....第章车辆管理第十条公司所车辆均由行政人事部负责监管。服务各部门的车辆均由部门经理调派并负责日常管理。因工作需要时，行政人事部权调动公司切车辆。第十条员工未按规定出车或私事用车，出现切后果，职责自负。并予以警告或解聘。第十条车辆在下班后或节假日应按要求入库，并停放指定地点。第十条司机必须对车辆经常保养，坚持车辆卫生和良好状况。如需维修，由行政人事部审核后，报总经理批准。第章安全保卫管理第十条安全保卫为了保证公司个安全良好序的经营环境，根据省市关法。在转正评定中不合格员工，将延长试用期或被劝辞职。详见附件第十条离职离职包括辞职辞退内部调动种。辞职，员工提出辞职，需提前天向部门主管提出书面申请，待接交工作认可后，方可办理离职手续，部门经理级提出辞职应提前天提出书面申请，未按规定提前申请的员工不予办理离职手续。辞退经部门主管考核，认为确实无法胜任本岗位者......”。

7、“.....行政人事部审核后根据实际情景决定调任其它部门或办理辞退手续。内部调动员工因工作需要，发生升迁平调或降职而离开岗位者，在接到行政人事部下发的员工薪资职位变动表时，认真办理交接工作，特殊岗位，如财务，保管员服务中心岗位等需监交人。待切工作办理结束后，方可离职。所离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日结算因内部调动而发生工资变化的员工，新工资标准将按员工薪资职位变动表的起薪日计算未按公司规定自动离职人员，公司将不予计发当月工资。流程图详见附见第十条考勤制度企业员工律实行上下班打卡登记方式。凡企业员工上下班均需亲自打卡，任何人不许代理他人或让他人代理打卡，违反此规定者均按打卡管理规定执行。行政人事部司技术开发资料及计算机内的所资料。第十条严禁将公司任何文件进行抄录复制传递出公司包括利用网络传输。第十条因工作需要查看超出自身权限的文件或资料......”。

8、“.....第十条属于公司机密产品研制过程中的原始载体，其保存和销毁必须由公司总经理委派不样工种的两人共同执行。第十条对外交往与合作中，需要供给公司机密事项必须获得总经理批准。第十条公司员工发现公司的机密已泄露，应立即报告公司上层领导并及时处理。第十条严禁和人交往中，泄露公司机密，严禁在公共场所讨论公司机密。第十条违反上述规定要追究部门领导的职责，情节严重的，公司保留诉讼法律的权利。第章办公及劳保用品的管理第十条办公及劳保用品的购发公司所需办公用品由行政人事部统购臵，各部门按实际需要领用。办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。所员工对办公用品必须爱护，勤俭节俭，杜绝浪费，努力降低消耗。行政人事部指定专人制定每月办公用品计划及预算，经主管领导审批后负责将办公用品购回。计划地分发给各部门并办理好出库手续及记录。除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品时......”。

9、“.....格式不符的文稿能够退回拟稿部门。第条上级下发的文件应注明机密等级急缓程度发放范围。第章档案管理第十条归档范围公司所公文等具参考价值的文件材料。第十条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。第十条档案的借阅与索取总经理副总经理行政人事部部长借阅可经过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续第十条档案的销毁任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。第章印信管理第十条公司各种印鉴除财务印章外介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。第十条日常业务用印，须经行政人事部部长审批，十分务性合同协议等关重要文件用印需总经理签字署名后方可盖章，并留原件存档。如违反此规定后果由直接职责人负责。第十条外出办事需带公章时，应由总经理签字批准......”。