1、“.....不断提升个人的谋事能力干事能力和成事能力，以适应千变万化的新情况，应对错综复杂的新问题。艺高人胆大，关键时候才能站得出顶得住干得好。再次，干部要有所作为就需要勇于担当迎难而上。没有做事的决心就没有做事的动力，没有担当就没有创业事的魄力，党员干部不敢作为害怕担责，就不能肩负起人民给予的重托。只要正确做事干净做人就心无所惧。作为新时期的党员干部，要做到干行爱行钻行精行管行像行。只有敢于担当，迎难而上，克服面临的困难，才是合习体会日前，中央专门就激励干部担当出台了关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见文件，目的是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性主动性创造性，激励广大干部在新时代担当新使命展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。意见的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。应当看到......”。

2、“.....除了有的是因为动力不强不想为，还有些是能力不足不会为，主要还是缺乏担当意识。敢于担当，体现着党员干部的党性和觉悟，体现着党员干部的胸襟和勇气，也决定着党员干部职责的履行作用的发挥贡献的大小敢于担当并不是逞强蛮干，而是智慧的担当科学的担当。领导干部既要有激情有韧劲，肯于干事，又要有能力有办法，善于成事。首先，作为党员干部，就应担负起相应的责任，自觉做到，在大事难事面前勇担重任敢于负责，在急事危事面前挺身而出冲锋在前，在名利地位面前不计得失顾全大局。自觉做到，为官任担责份造福方，以奋发有担当，守土有责，守土负责，守土尽责的责任担当。吹响了广大干部锐意进取干事创业的集结号。为进步激励广大干部冲锋在前勇挑重担竞相出彩，营造想干事能干事干成事的浓厚氛围，凝聚形成创新创业的强大合力具有重要意义。担当意愿与担当本领都是选人用人标准。担当意愿与担当本领如鸟之两翼......”。

3、“.....有的干部有本领却没意愿，有的干部既没意愿又没本领，这样的干部都难以成为让党放心令人民满意的干部，只有意愿与本领相得益彰相辅相成，才是党和人民的好干部。意见中提出坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态作风状况考察政治素质，将是否担当作为放在了检验对党是否忠诚的高度，担当意愿成为选人用人的重要标准之。坚持有为才有位，突出实践实干实效，把好干部标准落到实处，坚持事业为上人事相宜用人标准，让干部有多大担当就有多大舞台。结合意见精神，每名党员干部应牢记担当就是忠诚，保持时不我待只争朝夕的进取意愿，修炼攻坚克难勇立潮头的干事本领，做帮助干部弥补知识弱项能力短板经验盲区，全面提高适应新时代实现新目标落实新部署的能力。优化干部成长路径，注重在基层线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质增长才干。满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统......”。

4、“.....增强干部的荣誉感归属感获得感。完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励专项表彰奖励工作，落实体检休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。关于激励广大干部新时代新担当新作为意见学习体会篇。正向激励与兜底机制都是良好生态保障。政治生态的山清水秀离不开干事创业环境的风清气正，切实为敢于担当的干部撑腰关于激励广大干部新时代新担当新作为意见学习体会篇部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心牢记使命，强化个意识，坚定个自信......”。

5、“.....满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬政治过硬责任过硬能力过硬作风过硬，大力选拔敢于负责勇于担当善于作为实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干干多干少干好干坏个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。关于激励广大干部新时代新担当新作为意见学习体会月日，中共中央办公厅印发了关于进步激励广大干部新时代新担当部的胸襟和勇气......”。

6、“.....而是智慧的担当科学的担当。领导干部既要有激情有韧劲，肯于干事，又要有能力有办法，善于成事。切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误，把干部在推进改革中因缺乏经验先行先试出现的失误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来把尚无明确限制的探索性试验中的失误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委党组及纪检监察机关组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上实事求是依纪依法容纠并举等原则，结合动机态度客观条件程序方法性质程度后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处......”。

7、“.....坚定个自信，切实增强政治担当历史担当责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责勇于担当善于作为实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于个区分开来的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。通知要求，各地区各部门在贯彻意见中的重要情况和建议，要及时报告党中央。关于激励广大干部新时代新担当新作为意见学习体会篇。大力教育引导干部担当作为干事创业......”。

8、“.....增强干部信心，增进干看待干部是否担当作为，注重从精神状态作风状况考察政治素质，将是否担当作为放在了检验对党是否忠诚的高度，担当意愿成为选人用人的重要标准之。坚持有为才有位，突出实践实干实效，把好干部标准落到实处，坚持事业为上人事相宜用人标准，让干部有多大担当就有多大舞台。结合意见精神，每名党员干部应牢记担当就是忠诚，保持时不我待只争朝夕的进取意愿，修炼攻坚克难勇立潮头的干事本领，做政治过硬本领高强的新时代好干部。正向激励与兜底机制都是良好生态保障。政治生态的山清水秀离不开干事创业环境的风清气正，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，需要正向激励机制与兜底保障机制同时发力。意见中提到建立健全容错纠错机制坚持有错必纠有过必改严肃查处诬告陷害行为，为敢于担当者兜住底纠偏差，这些兜底保障机制与正向激励机制形成闭环，既能正向激发干部创新创业的热情......”。

9、“.....为干部心无旁骛地干事创业消除后顾之忧，营造为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部十大精神，紧紧围绕统筹推进位体总体布局和协调推进个全面战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。正向激励与兜底机制都是良好生态保障。政治生态的山清水秀离不开干事创业环境的风清气正，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，需要正向激励机制与兜底保障机制同时发力。意见中提到建立健全容错纠错机制坚持有错必纠有过必改严肃查处诬告陷害行为，为敢于担当者兜住底纠偏差，这些兜底保障机制与正向激励机制形成闭环，既能正向激发干部创新创业的热情，又能让敢闯敢试锐意进取的干部有更多底气，为干部心无旁骛地干事创业消除后顾之忧......”。