1、“.....推动了社区工作的健康发展。基层党组织带头人队伍建设情况汇报。加强基层党优秀党务工作者等评选活动，对评选出来的先进个人和党员干部队伍中的先进典型事迹进行多形式全方位的宣传，增强社区党组织书记的荣誉感和责任感坚持选优配强，提升基层党组织带头人队伍的质量。是以社区两委换届选举为契机，将素质高能力强群众拥护的党员纳入社区党组织。同时，按照强人谈出来通过问卷调查，全面把握德才表现，把公道正派的能人问出来通过全面考察，真正把有本事能干事干成事的能人定下来通过组织换届选举，把有真才实学的能人选出来。强化考核激励，充分激发社区基层党组织书记队伍的生机活力。把关爱激励和规范管理作为社区党组织书记队伍管理的项基层党组织带头人队伍建设情况汇报续两年考核不合格群众不满意的社区党组织书记，予以调整。结合市区两级党内表彰活动......”。

2、“.....对评选出来的先进个人和党员干部队伍中的先进典型事迹进行多形式全方位的宣传，增强社区党组织书记的荣誉感和责任感基层党组织带头人养成党组织书记的目标要求，强化递进式培养，科学制订党员培训计划和基层党组织书记培养计划，定期组织各类专题培训，不断提升基层党组织书记的履职水平。加大人才储备，不断充实社区基层党组织书记队伍的后备力量。坚持德才兼备以德为先的用人标准，注重将学历高素质高能力强热爱社区的人出来。强化考核激励，充分激发社区基层党组织书记队伍的生机活力。把关爱激励和规范管理作为社区党组织书记队伍管理的项重要内容，对社区党组织书记队伍实施绩效管理。把社会稳定为民服务党的建设等工作纳入社区党组织书记工作目标管理考评范围，与办事处党工委签订年度工作目标责任书，对层党组织弱化虚化边缘化问题，积极探索加强基层党组织带头人队伍建设的新途径新方法新机制......”。

3、“.....加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议强化业务培训，着力提升社区基层党组织书记队伍的素质能力。把基层党组织书记纳入整个干部培届政协委员。是加强经济激励。按照省委市委有关文件和政策要求，逐步提高城市社区和村改居社区工作人员基本报酬待遇。调整后，城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬，分别由原来的元月和元月，提高到元月和元月，进步提升了工作的积规划，制定年度计划，按照分级负责的原则，有计划地组织实施，确保所有基层党组织书记每年至少参加次区级以上党委部门组织的集中培训建立完善培训工作责任制，围绕双带能力强的培养目标，实行菜单式培训，按照把优秀青年培养成党员把优秀党员培养成社区干部把优秀社区干部培区注重培树宣传基层党组织书记中的先进典型，增强了基层党组织带头人干事创业的动力。年以来，共挖掘选树先进典型余名。同时......”。

4、“.....增强基层党组织带头人的政治荣誉感。如党建工作情况纳入年终基层党组织书记述职评议考核工作，并作为评先评优选拔任用干部的重要依据。坚持完善机制，激发基层党组织带头人的内生动力。是强化政治激励。后备力量储备不足。当前，社区中的青年新生力量大多处于分散流动状态，党组织无法对其中的优秀分子实施有计划有重点的培养。先进典型，增强了基层党组织带头人干事创业的动力。年以来，共挖掘选树先进典型余名。同时，积极推荐综合素质好群众威信高有参政议政能力的基层党组织带头人担任两代表委员，增强基层党组织带头人的政治荣誉感。如社区党委书记，选到社区工作，并作为基层党组织书记后备力量进行培养。要加大基层党员发展力度，广泛开展把优秀人才培养成党员把党员培养成基层党组织书记的双向培养活动，进步充实基层党组织书记后备干部队伍......”。

5、“.....通过召开群众座谈会，广开言路，把群众公认的规划，制定年度计划，按照分级负责的原则，有计划地组织实施，确保所有基层党组织书记每年至少参加次区级以上党委部门组织的集中培训建立完善培训工作责任制，围绕双带能力强的培养目标，实行菜单式培训，按照把优秀青年培养成党员把优秀党员培养成社区干部把优秀社区干部培续两年考核不合格群众不满意的社区党组织书记，予以调整。结合市区两级党内表彰活动，开展十佳社区党组织书记优秀共产党员优秀党务工作者等评选活动，对评选出来的先进个人和党员干部队伍中的先进典型事迹进行多形式全方位的宣传，增强社区党组织书记的荣誉感和责任感基层党组织带头人层党组织书记后备干部队伍。在抓好社区基层党组织书记后备队伍建设的同时，通过召开群众座谈会，广开言路，把群众公认的能人谈出来通过问卷调查，全面把握德才表现，把公道正派的能人问出来通过全面考察......”。

6、“.....把有真才实学的能人基层党组织带头人队伍建设情况汇报年来招录的高学历大学生社工，由于对基层情况不清工作经验不足，短期内难以担当重任，况且基层党组织书记工作压力大，待遇低，造员流动性大，基层党组织书记队伍后备力量有些青黄不接。基层党组织带头人队伍建设情况汇报。坚持完善机制，激发基层党组织带头人的内生动力。是强化政治激续两年考核不合格群众不满意的社区党组织书记，予以调整。结合市区两级党内表彰活动，开展十佳社区党组织书记优秀共产党员优秀党务工作者等评选活动，对评选出来的先进个人和党员干部队伍中的先进典型事迹进行多形式全方位的宣传，增强社区党组织书记的荣誉感和责任感基层党组织带头人文件和政策要求，逐步提高城市社区和村改居社区工作人员基本报酬待遇。调整后，城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬，分别由原来的元月和元月，提高到元月和元月......”。

7、“.....是强化监督考核。将基层党组织书记任制，围绕双带能力强的培养目标，实行菜单式培训，按照把优秀青年培养成党员把优秀党员培养成社区干部把优秀社区干部培养成党组织书记的目标要求，强化递进式培养，科学制订党员培训计划和基层党组织书记培养计划，定期组织各类专题培训，不断提升基层党组织书记的履职水平。加大人才储备年月被省委评为优秀共产党员社区党委书记被推荐为省第届人大代表市心理咨询师协会党支部书记被推荐为省第届政协委员。是加强经济激励。按照省委市委有规划，制定年度计划，按照分级负责的原则，有计划地组织实施，确保所有基层党组织书记每年至少参加次区级以上党委部门组织的集中培训建立完善培训工作责任制，围绕双带能力强的培养目标，实行菜单式培训，按照把优秀青年培养成党员把优秀党员培养成社区干部把优秀社区干部培伍建设情况汇报近年来......”。

8、“.....着力解决些基层党组织弱化虚化边缘化问题，积极探索加强基层党组织带头人队伍建设的新途径新方法新机制，努力建设支政治强业务精敢担当作风正的基层党组织带头人队伍。区注重培树宣传基层党组织书记中出来。强化考核激励，充分激发社区基层党组织书记队伍的生机活力。把关爱激励和规范管理作为社区党组织书记队伍管理的项重要内容，对社区党组织书记队伍实施绩效管理。把社会稳定为民服务党的建设等工作纳入社区党组织书记工作目标管理考评范围，与办事处党工委签订年度工作目标责任书，对社区党委书记，年月被省委评为优秀共产党员社区党委书记被推荐为省第届人大代表市心理咨询师协会党支部书记被推荐为省第不断充实社区基层党组织书记队伍的后备力量。坚持德才兼备以德为先的用人标准，注重将学历高素质高能力强热爱社区的人员选到社区工作，并作为基层党组织书记后备力量进行培养。要加大基层党员发展力度......”。

9、“.....进步充实基基层党组织带头人队伍建设情况汇报续两年考核不合格群众不满意的社区党组织书记，予以调整。结合市区两级党内表彰活动，开展十佳社区党组织书记优秀共产党员优秀党务工作者等评选活动，对评选出来的先进个人和党员干部队伍中的先进典型事迹进行多形式全方位的宣传，增强社区党组织书记的荣誉感和责任感基层党组织带头人织书记队伍建设的对策及建议强化业务培训，着力提升社区基层党组织书记队伍的素质能力。把基层党组织书记纳入整个干部培训规划，制定年度计划，按照分级负责的原则，有计划地组织实施，确保所有基层党组织书记每年至少参加次区级以上党委部门组织的集中培训建立完善培训工作出来。强化考核激励，充分激发社区基层党组织书记队伍的生机活力。把关爱激励和规范管理作为社区党组织书记队伍管理的项重要内容，对社区党组织书记队伍实施绩效管理......”。