1、“.....没有构建整体联动齐抓共管工机制。，在招投标政府采购等过程中询价不够议价力度不足，没能发挥财政资金的最大化效用，在公务接待方面还存在超管理重任务轻关怀重考核轻激励等现象。虽然落实任前廉政谈话诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性针对性，对干部的思想关怀信任关怀困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。经常性了解干部的工机制尚未真正形成，尤其是对领导干部小时之外的生活圈社交圈的监督，仍缺乏有效管理办法。，监管问责不到位，对治理部分干部职工中老牛劲慢腾腾工效率和标准不高等风问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽失之于软的现象。比如，个别干部上班迟到早退串岗脱岗，工时间上网玩游戏，精力不集中，谋人不谋事谋职不尽职，外出不按规定请销假。班子成中有时还存在超标浪费现象。，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工......”。

2、“.....组织反思这些典型案件的力度深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。，传导压力不到位的问题。比如，有时还是觉得党风廉政建设应由纪检监察部门抓，自己管好业务工就行了。有的虽然知道要落实岗双责，但在抓的时候，还是偏重于业务工，对于党风廉政建设工只是提提要求，缺少亲历亲为抓到底的劲儿。同时，对分管的部门，在理论上说做起，时时处处以身则率先垂范。不该沾的绝对不沾，不慕虚荣，不攀不比，不断提高自身修养，努力做到生活正派情趣健康。时刻用共产党员的高标准严格要求自己，约束自己，严格遵守中央和省市委关于廉政建设的各项规定，强化自律意识，树立正确的世界观人生观和价值观，增强了廉洁自律拒腐防变的能力，做到了自重自省自警自励。认真履行党风廉政建设责任制，秉公用权廉洁从政......”。

3、“.....公公正正做事，始终保持共产党人的政治本色，注重树立党员干部的良好形象。我还要不断地加强学习，在工实践中锻炼自己，不断提升道德修养，严肃生活态度，从自身做起，从小事做起，清正廉洁方面原因剖析清正廉洁方面存在的问题建立大局意识，时时处处坚持识大体，顾大局，是全面贯彻个代表重要思想的个重要课题。我们机关干部不管从事何种具体工，都属于全单位这个大局的组成部份。这要求我们观察题目处理工时，既要埋头于具体事务，还要与全单位的大局联系起来，当个人利益与单位大局利益冲突时，善于站在大局的高度思考和行动，这样，才能真正高屋建瓴地做好各项工。本次机关纪律风工风集中整顿的进程，也是我们农合办工职员思想意识政治意识大局意识责任意识创新意识得到进步的进程。目前，我个人的思想熟悉已有了新的进步，相信在以后的工中我会做得更加出色。清正廉洁方面存在的问题......”。

4、“.....对岗双责履行要求提得多督促检查较少，对局党风廉政建设工中出现的苗头性倾向性问题，还缺乏更有效的廉政风险防控机制。对干部风方面存在的些问题，提醒般点到为止，强调自觉改正，动真碰硬的整治措施和办法少，红脸还不够红，惩戒极少数教育大多数力度小，导致个别同志放松要求，出现违规违纪行为。清正廉洁方面原因剖析清正廉洁方面存在的问题理论学习需要进步加强。学习在党员干部成长进步中的用不可替代，要成为名合格的领导干部，就必须注重学习，持续不断地用新知识新技能来武装自己，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫。多年乃至每个人身上成为种习惯，进而构成良好的机关氛围和员工精神面貌，以到达进步工效力和工质量的终究目的。目前，中国社会正处于经济政治文化和社会体制的转型期，在开放与改革的时代背景下，各种思想和观念纷纭出现，各种体制变革带给领导干部的压力相应增加......”。

5、“.....样也经常会面临很多新题目，新矛盾和新的工内容。这要求我们除要不断地更新知识，进步工技能外，还要善于在工中根据情况及时调剂工思路，改进工方法。只有这样，才能把良好的愿看和实际情况结合起来，真正到达良好的工效果。建立大局意识，凡事识大体，顾大局，自觉束缚自己，为机关建设服务牢比如，在整治文山会海上，尽管在精简合并会议压缩会议规模等方面了努力，但是效果还不明显，文件多会议多仍然是基层反映的突出问题。岗双责有时还不够到位，平时把更多的精力放在抓经济抓发展上，对于资金使用工程项目建设等些政府廉政工的重点领域还没有完全盯紧，在日常监管制度执行等方面还有薄弱环节。项规定和实施细则精神，但仍有些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之处，在些具体制度规矩的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有时还存在超标浪费现象。，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工......”。

6、“.....问责不严，存在失之于宽失之于软的现象。比如，个别干部上班迟到早退串岗脱岗，工时间上网玩游戏，精力不集中，谋人不谋事谋职不尽职，外出不按规定请销假。班子成员在落实岗双责上还没有真正把党风廉政建设为自己的责任田和份内事，对分管领域的党员干部监管制约监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工时，抓业务工的多，抓党风廉政建设的少。中央项规定出台以后，清理办公用房精简会议活动厉行勤俭节约，取得了定的成效，但从更高的标准来看，还存在些问题。贯彻落实的信心不足。对狠刹不正之风的认识不够深，认为抓风转变可能紧阵松阵，把握得不准确不全面，组织反思这些典型案件的力度深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。，传导压力不到位的问题。比如......”。

7、“.....自己管好业务工就行了。有的虽然知道要落实岗双责，但在抓的时候，还是偏重于业务工，对于党风廉政建设工只是提提要求，缺少亲历亲为抓到底的劲儿。同时，对分管的部门，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍管理失之于宽失之于软。责任的重要性，但在日常工中，有时没有科学统筹好手抓业，腐败问题依然存在，贯彻中央项规定精神尚需不懈努力，有的干部开放意识不够，进取精神不强，推动落实不力。，少数干部在反腐高压态势下仍然不收敛不收手。讲排场论规格怕丢面子的现象，在公务接待行政经费开支等方面控制不严，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒，有时为了工需要，安排陪同人员过多，厉行节俭不够。岗双责落实还不到位，认为抓党风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工当成额外工，是软指标软任务，抓不抓无所谓，没有构建整体联动齐抓共管工机制。......”。

8、“.....没能发挥财政资金的最大化效用，在公务接待方面还存在超转型期，在开放与改革的时代背景下，各种思想和观念纷纭出现，各种体制变革带给领导干部的压力相应增加。为名机关普通的工职员，样也经常会面临很多新题目，新矛盾和新的工内容。这要求我们除要不断地更新知识，进步工技能外，还要善于在工中根据情况及时调剂工思路，改进工方法。只有这样，才能把良好的愿看和实际情况结合起来，真正到达良好的工效果。建立大局意识，凡事识大体，顾大局，自觉束缚自己，为机关建设服务牢固建立大局意识，时时处处坚持识大体，顾大局，是全面贯彻个代表重要思想的个重要课题。我们机关干部不管从事何种具体工，都属于全单位这个大局的组成部份还有差距，对自身建设自身要求有所放松。，物质生活条件越来越好，对些不正之风不良倾向存在只要自己不做，就不要多管闲事的思想，不抵制不斗争，当好好先生......”。

9、“.....没有踏石留印抓铁有痕的决心和劲头，对待党的纪律敬畏心需进步强化。，防微杜渐的自觉性不强，对纪律规定敬畏的不够，遵守的不严，对些不良现象缺乏讲认真的精神，不能严肃指出严格纠正，带头执行。，腐败离我们很遥远，没有真正做到坚持不懈加强对世界观改造，没有真正做到警钟长鸣让纪律制度成为硬性约束，很多时候规范干部职工的言行不够，整风肃纪的意识入脑入心不深，对，我养成了良好的学习习惯，把学习为每天的必修课，无论平时工多忙多累，都不忘记学习，既学习党的大政方针政策，又注重学习有关分管工的知识与技能，力争通过学习提高自己的理论素养工能力和领导水平。宗旨意识需要进步加强。通过参加本次干部廉洁自律自查自纠活动，值取向对固有的权力观地位观利益观造成的冲击，思想上有时有所起伏，在工实践中对维护和发展好人民的利益思考得不够深，宗旨意识有所淡化。自律意识需要进步强化......”。