1、“.....融入发展促发展，思想先行强化行动自觉学校坚持通过中心组学习专题培训组织生活等多种形式，强化广大干部担当干事的思想自觉。是融入时代发展，对标中国共产党人的初心和使命，对标全面建成小康社会全面建设社会主义现代化强国的战略部署，增强自觉投身个伟大的政治担当。是融入学校发展，结合打造世界流的广州国际校区建设高起点高水平附属医院加快推进新工科建设等大事难事，找准发挥优势特长贡献聪明才智的方向，增强加快推进世界流大学建设的历史担当。是融入事业发展，立足教学识。学校充分利用教师干部大会工会教代会学术组织统战团体等多渠道宣讲，广泛听取意见，不断优化工作方案，加强信息公开，提高公信力。建立规范，精准遴选，加强监督加强政策研究，做好制度建设。学校中层换届前，修订干部工作相关制度，形成较完善的制度体系。完善退出机制，畅通渠道，通过支持干部回归学术担任专职组织员转入普通行政岗位等方式，落实干部能上能下。强化过程规范......”。

2、“.....对选人用人各个环节全程纪实，纪实材料人建档，事卷宗，做到全员全程可追溯。采用定向与非定向推荐方式相结合，探索的谈话推荐方式，换届期间共开展民主推荐会余场，余人次参与个别谈话。探索方法创新，加强日常监督。学校创新了证照管理方法，制作因私出国境回执卡，证卡，证卡互换。在对比分析近年带头的要求，这与西迁精神的爱国奋斗品质脉相承。高等教育战线干部队伍应当以中央要求特别是习近平总书记月日北京大学师生座谈会上的重要讲话精神为指引，坚持立德树人根本任务，坚定社会主义办学方向，努力构建高水平师资队伍体系和人才培养体系，在建设中国特色世界流大学的伟大征程中奋斗不息。践行西迁精神的根本在于打造又红又专的时代传人，激励干部创造留下历史印记新贡献回顾过去是为了把握好现在。中国特色社会主义事业进入新时代，以习近平同志为核心的党中央作出了建设世界流大学和流学科的战略决策，对全体高等教育战线干部提出了新的时代要求......”。

3、“.....当前高等教育战线的任务，应当是努力把高校建设成为牵引世界科学技术文化中心向中国转移的有力引擎，把代表最先进人过支持干部回归学术担任专职组织员转入普通行政岗位等方式，落实干部能上能下。强化过程规范，把握关键环节。对选人用人各个环节全程纪实，纪实材料人建档，事卷宗，做到全员全程可追溯。采用定向与非定向推荐方式相结合，探索的谈话推荐方式，换届期间共开展民主推荐会余场，余人次参与个别谈话。党的十大报告指出，当前我国社会的主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。年国家公布的所双流建设类高校名单中，西部只有所。高等教育资源不平衡不充分问题依然突出。高等教育战线干部队伍应当认真学习历史特别是以西迁精神为主要内容的新中国高等教育发展史，擦亮初心认清使命，践行两个维护增强个意识，贯彻落实习近平总书记在纪念马克思诞辰周年大会上的重年新时代高校组织工作座谈会发言稿精选范文巧干......”。

4、“.....不让实干者吃亏，撑腰鼓劲彰显组织保障为敢于担当者撑腰，为善于作为者鼓劲，干部底气便更足干劲也更大。是完善干部考核机制，激励干部干有所得劳有所获。近年，先后次修订干部考核管理办法，着力健全干部现实表现工作业绩与收入待遇挂钩的制度安排，对完成工作出色考核结果优秀的单位和干部，适当上调年度绩效。是健全干部管理机制，做到严管和厚爱结合激励和约束并重。在干部作风建设方面，强调转变观念敢抓敢管，让不做老好人不当圆滑官入脑入心，让不怕得罪人不畏事情难蔚然成风。在干部兼职及取酬管理方面，手抓规范，实行兼职总量控制手抓激励，在干部兼职报酬和成果转化的现金奖励股权激励等方面，充分结合实际作出适当规定。是建立容错纠错机制，包容无心之于担当，争做改革的促进派实干家。是树立正确用人导向。鲜明树立重实干重实绩的用人导向，突出信念过硬政治过硬责任过硬能力过硬作风过硬，工作和事业上给信任加压力。加强文化建设，校领导班子带头......”。

5、“.....教育干部保持亲密的同志关系，营造风清气正的选人用人环境和奋发向上的干事创业氛围。是完善干部激励机制。主动适应新变化，健全新时期双肩挑干部制度，通过减免教学工作量发放管理工作津贴批准带薪学术休假支持学术发展等系列措施，全力支持双肩挑干部全面发展，解除后顾之忧，全身心投入管理工作，担当作为。是从严监督管理干部。目标牵引，稳步推进，强化机制党委牵头把关，建立有效机制。学校努力构建从严治党有效机制，业无愧今天不负明天的责任担当。坚持有为才有位，导向鲜明引领实干风尚综合运用干部集中换届日常个别调整向外推荐提拔等多种手段，大力选拔敢于负责勇于担当善于作为实绩突出的干部，落实看优先。是攻坚克难看担当，优先提拔重用在推进办学体制机制综合改革完成矛盾多难度大的重点发展任务落实师生关注的复杂性大型民生工程等方面，敢于挑最重担子啃最硬骨头......”。

6、“.....是艰苦环境看作为，优先提拔重用在急难复杂条件下乐于吃苦积极作为在粤东西北和滇西贫困地区扎根基层精准扶贫在支援边疆和西部高校建设中克服困难潜心工作的好干部。是日常履职看实绩，优先提拔重用在本职岗位上兢兢业业任劳任怨，能够准确把握教书育人规律思想政治规律和管理服务规律，想干会干实数据的基础上，对院级领导班子整体优秀率或个人优秀率连续年排名靠后的，进行提醒谈话，对确不适宜在原岗位工作的进行岗位调整。依托学校的学科优势探索建立电子科大干部队伍大数据，进步提高干部识别综合评价的精准度和科学性。篇始终坚持又红又专双肩挑党的十大报告提出，建设高素质专业化干部队伍。学校党委深刻领会高素质和专业化的时代内涵，坚持不懈推进又红又专双肩挑干部队伍建设。是强调政治素质好。政治素质是高素质的第要义，也是红的根本要求。学校党委始终把政治标准放在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部......”。

7、“.....使选出来的干部个意识牢固个自信坚定，组织放心群众满意。是强调思想境界高。思想境界是个干部道德兢业业任劳任怨，能够准确把握教书育人规律思想政治规律和管理服务规律，想干会干实干巧干，做出成绩群众公认的好干部。不让实干者吃亏，撑腰鼓劲彰显组织保障为敢于担当者撑腰，为善于作为者鼓劲，干部底气便更足干劲也更大。是完善干部考核机制，激励干部干有所得劳有所获。近年，先后次修订干部考核管理办法，着力健全干部现实表现工作业绩与收入待遇挂钩的制度安排，对完成工作出色考核结果优秀的单位和干部，适当上调年度绩效。是健全干部管理机制，做到严管和厚爱结合激励和约束并重。在干部作风建设方面，强调转变观念敢抓敢管，让不做老好人不当圆滑官入脑入心，让不怕得罪人不畏事情难蔚然成风。在干部兼职及取酬管理方面，手抓规范，实行兼职总量控制手抓激励，在干部兼职报酬和成果转化的品行专业精神和内在动机的综合体现......”。

8、“.....实践证明，有能力却没想当干部的人，旦接受组织决定，就会把当干部作为份责任种义务项事业，不计个人得失，淡泊名利，办事出以公心，全力投入，不辱使命。是强调专业能力强。我们认为，高校干部的专业能力强，不仅体现在管理能力上，而且必须懂业务，熟悉了解人才培养学术研究规律。学校党委坚持选拔业务好综合素质高的同志做干部，在服务定年限后，再安排回到业务岗位。因此，党政互换能上能下在清华大学是种常态。激励干部新担当新作为中共中央办公厅最新印发关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，要大力教育引导干部担当作为干事创业。学校党委注重通过树立导向健全机制从严要求等方面，引导干部敢于负责今天小编给大家带来了年新时代高校组织工作座谈会发言稿，有需要的小伙伴起来参考下吧，希望能给大家带来帮助,篇大学通过加强思想引领弘扬正确导向和健全组织保障，充分激发干部谋事干事担当作为的内动力和创造力......”。

9、“.....思想先行强化行动自觉学校坚持通过中心组学习专题培训组织生活等多种形式，强化广大干部担当干事的思想自觉。是融入时代发展，对标中国共产党人的初心和使命，对标全面建成小康社会全面建设社会主义现代化强国的战略部署，增强自觉投身个伟大的政治担当。是融入学校发展，结合打造世界流的广州国际校区建设高起点高水平附属医院加快推进新工科建设等大事难事，找准发挥优势特长贡献聪明才智的方向，增强加快推进世界流大学建设的历史担当。是融入事业发展，立足教学度管人管事管权。年新时代高校组织工作座谈会发言稿精选范文。双肩挑干部重思想锤炼，有的放矢地推动换肩挑，用好双带头人培育工程，目前学校双带头人的支部书记达，成为干部重要来源。管理干部重素质提升，方面针对能力弱项和经验盲区，有意识地加强复合业务培养，压担子搭梯子教法子另方面，完善双线晋升，畅通多途径发展。学工干部重多层历练，探索递进式培养，扎实线带班经历......”。