1、“.....贯彻执行党的路线方针政策，具有履行职责所需的理论政策水平和组织管理潜力，有强烈的事业心和职责感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。竞争正处长职位人员，应具备大学本科合本科毕业以上文化程度。现任正处长职务或担任副处长职务年以上，或担任副高以上专业技术职务年以上。竞争副处长职位人员，应具备大专含大专毕业以上文化程度，现任副处长职务或在正科岗位上工作年以上，或担任中级以上专业技术职务年以上。竞聘上岗人员的笔试面试民主测评民主推荐量化得分，按照定的比例核算得分，依据分数由高到低，按考察对象人数多于拟任职务人数差额确定考察对象，及时公布名单及个人得分情况。组织考察年月日日笔试面试民主测评民主推荐结束后，竞聘工作领导小组依据综合考核得分，按照确定的比例计算每名竞聘者的综合考核成绩并公布......”。

2、“.....公布考察对象。竞聘工作领导小组对考察对象德能勤绩廉情况及政治业务素质竞聘职位的适应程度等进行全面考察，形成书面考察材料，并对考察对象进行量化打分，打分实行百分制，分别取考察组成员的平均分作为竞聘者的考察得分，考察得分占总成绩的。讨论决定年月日日竞聘工作领导小组根据笔试面试民主测评民主推荐和考察得分情况，结合近年来履行岗位职责情况，尤其是工作实绩和群众公认程度，以及能力资历学历等条件和个人所报志愿等，进行任职综合分析，提出初步人选方案，报党组集体讨论决定拟任人选，并与市委组织部进行沟通。任前公示年月日日经与市委组织部沟通同意后，聘工作领导小组进行审查，每人可填报个竞聘职位，并注明是否服从组织安排。在报名期限内，报名者可以查询各职位的报名情况，并对自己所报志愿进行调整......”。

3、“.....确定符合条件人员并公示天。综合考核月日日综合考核分为资历量化笔试演讲答辩民主测评民主推荐个部分，每个部分设分值分，分别占综合考核成绩的，占总成绩的。资历量化。由竞聘工作领导小组对报名者学历任职年限工作经历等情况进行量化打分。近年考核评为优秀等次每次加分。笔试。由领导小组采用组织部命题，统进行测试，评卷工作由领导小组组织实施。演讲答辩。参加竞聘人员在全体干部职工大会上进行演讲，并就考官提出的有关问题进行答辩。演讲答辩的顺序以抽签方式确定，时间为分钟演讲分钟，答辩分钟，答辩以出题抽签方式进行。演讲内容以第志愿为主，主要包括简要介绍本人基本情况，竞聘优势与不足陈述自己今后的工作思路设想及措施字左右。演讲要求逻辑层次清楚语言表达流畅精炼阐述思路清晰举措得当精神饱满举止大方指定。竞聘职位按照市编办〘关于印发住房公积金管理中心机构编制方案的通知〙银机编发号规定......”。

4、“.....实行竞聘上岗科级正职名，具体职位如下办公室主任名归集管理处处长名监察审计处处长名另缺名副科级职务，在中心内部调整或聘任。参加竞聘上岗人员的资格条件参加竞聘上岗的人员除具备〘党政领导干部选拔任用工作条例〙规定的基本条件外，般还应符合下列条件认真学习马列主义思想理论和个代表重要思想，贯彻落实科学发展观，坚决执行党的基本路线和各项方针政策应具备〘党政领导干部选拔任用工作条例〙规定的基本条件具有干部身份具有大专以上学历连续年年度考核被确定为称职等次以上的具有正常履行职责的身体条件有较强的业务能力和组织领导能力，文字语言表达能力较好事业心和责任感强工作实绩突出服务意识强廉政勤勉遵纪守法思想作风正派家庭和睦，邻里友好，团结同志，应当符合市委〘关于对干部德进行考察评价的意见〙要求。以上条均为共性条件......”。

5、“.....宣传发动。〘实施方案〙报县委组织部同意后在单位内公布召开动员大会，统思想，广泛宣传发动。组织实施阶段年月日月日报名月日。根据核定的中层职数，贴合竞争上岗条件的人员，每人可报名竞争中层正职或中层副职，其中现任贴合条件的中层副职可同时报名竞争中层正职和中层副职。资格审查月日。局中层干部竞聘领导小组对报名人员进行资格审查并公布结果。竞争上岗演讲及民主推荐测评月日。召开全体干部会议，进行竞争上岗演讲。演讲时光般不超过分钟，主要介绍自我的工作经历德才状况竞争的优势及做好工作的打算等。演讲结束后，全体干部根据竞争职位进行民主推荐，并对竞争上岗对象进行民主测评。民主推荐和民主测评的结果作为竞争上岗重要参考依据。考察任免阶段年月日月日。组织考察月日。根据测试民主推荐测评等结果，按照多于职位数名的原则确定考察对象，实行差额考察。讨论决定月日。根据测试民主推荐民主测评和考察状况......”。

6、“.....在充分酝酿讨论的基础上，由局领导班子成员采用票决制确定中层正职和中层副职拟任人选，不再安排其他职务，同时须参加线职工竞聘上岗，否则，按下岗失业对待上岗后不合格被辞退的律按下岗失业对待。实施步骤。宣传发动召开职工大会，由经理宣布竞争上岗的实施方案，宣传竞争上岗的目的和好处，使广大职工统思想，提高认识端正态度，构成合力踊跃报名用心参加。公布岗位公布竞争的岗位条件及竞岗的工作程序等事项。公开报名凡贴合竞岗条件的人员均可报名，每人写出岗位申请，简述本人的工作经历及本人竞争该岗位的优势和条件，经资格审查后，参加岗位的演讲答辩。报名方式自愿选取岗位，写出岗位申请。报名时光年月日月日。资格审查竞争上岗工作领导小组按照竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查，确定竞争人选。报名人数满人以上即可实行竞争上岗。报名人数不足人或无人报名，则采用民主推荐，组织考察的办法......”。

7、“.....任何位臵都应该是有能力者居之，你写好竞聘上岗实施方案了吗这里给大家带来的是关于竞聘上岗实施方案篇，大家可以进来看看,市委组织部为进步深化干部人事制度改革，努力形成正确的用人导向，优化干部队的工作职责心和组织纪律观念，有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识，有必须的组织协调潜力和实际工作潜力。大专以上学历。中层干部最高任职年龄为男周岁女周岁，在竞争上岗时不能再任满年的，不再参加竞争上岗。提拔担任中层职务的，应能任满个任期。年龄计算时光截止年月日。中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升，般需在竞争职位的下级职位任满年，且近两年年度考核均为称职合格以上。德才表现和工作实绩比较突出，在下级职位任满年，且贴合以下条件之的，报县委组织部同意......”。

8、“.....身体健康。竞争上岗的方法和程序本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职，不竞争具体职位。准备发动阶段年月日月日制定方案。在广泛征求意见的基础上，按县编委办核定的中层职数，班子群众研究制定〘县建管局中层干部竞争上岗实施自行选拔，双向选取，确定后上报公司办公会议研究并备案。利润与风险。年底上交总收入的。剩余利润的分配除去上交公司的承包金职工每月应发工资足额缴纳职工的各项社会保险各处利润的分配处主任奖励，处副主任奖励，处每位管理层各奖励剩余利润的，其余剩余利润上交公司。公司奖金的分配公司经理取个处主任所得奖金的平均数，公司副经理取个处主任和副主任综合奖金的平均数，主任取个处副主任奖金的平均数，副主任取个处副主任和管理层综合奖金的平均数，员工取处管理层奖金的平均数......”。

9、“.....其余从工资中逐月扣除，处副主任缴纳风险金元先行交纳元，其余从工资中逐月扣除，正式人员缴纳风险金元先行交纳元，其余从工资中逐月扣除，如果承包的管理项目因管理不善，没有完成职责目标，将按照奖励标准按比例承担相应的经济职责中途遭到解聘，公司将不再退还风险金，该处员工将自谋就业机会，公司只负责发给正式人员每人个月元的生活费，金只缴纳单位应承担部分，月后仍不能就业者，将按下岗失业对待。岗位竞聘条件竞岗坚持的查合格人数少于人的职位，不列入竞争。按干部选拔任用程序，党委群众研究决定聘任。演讲答辩。资格审查合格者，在规定范围内进行演讲，介绍自我的工作简历竞争优势德才状况工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就考评组提出的有关问题进行答辩。演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交份关于竞争岗位工作的设想。限字左右民主测评。民主测评在演讲答辩后进行......”。