1、“.....领导班子任期考核评价结果为‚使用奖惩的重要依据。第章综合考核评价内容第条领导班子综合考核评价内容为政治素质经营业绩团结协作和作风形象，共项指标。政治素质包括政治方向社会责任企业党建经营业绩包括业绩成果财务绩效科学管理团结协作包括发扬民主整体合力作风形象包括诚信务实联系群众廉洁自律见附件。各项综合考核评价指标，依据所设臵的考核评价要点和标准进行考评见附件。第条领导班子综合考核评价，经营业绩占，政治素质团结协作作风形象共占所含项指标权重相同。经营业绩可结合起来，做到客观公正注重实绩简便易行。第条综合企业实际，运用多维度测评定量考核与定性评价相结合等方法，对中央企业领导班子和领导人员的政治素质业务能力工作实绩勤勉尽职和廉洁自律等情况进行综合考核评价。第条综合考评以年度考核评价为基础，任期考核评价为重点。任期考核评价周期为年年度考核评价方式适当简化......”。

2、“.....领导班子指由中央或者中共国务院国有资产监督管理委员会以下简称国务院。上级管理部门评价。企业领导人员管理机构代表上级管理部门对领导班子和领导人员进行评价。监事会评价。国务院派驻企业监事会以下简称监事会根据监督检查了解的情况，对领导班子和领导人员进行评价。任期届满当年只进行任期民主测评，不再进行年度民主测评。第十条将多维度测评的结果，通过加权汇总的方式计算出得分，作为确定年度考核评价结果和任期考核评价等级的重要根据。请各企业组织人事部门及时与自治州国资委党委考核领导小组联系沟通，商议具体事宜，关于州国资委直接监管企业领导班子和领导人员年度考核工作的实施意见员年度考核工作的实施意见关于州国资委直接监管企业领导班子和领导人员年度考核工作的实施意见第条为全面客观公正准确地考核州国资委直接监管企业领导班子领导人员每年度履行岗位职责情况等......”。

3、“.....制定本意见。第条年度考核工作，是指州国资委党委根据州委组织部的安排，按照定的程序和办法，对本年度直业领导人员组成的团队。领导人员包括设立董事会企业的董事长副董事长董事不含外部董事职工董事，下同，总经理总裁，下同副总经理副总裁总会计师为设立董事会企业的总经理总裁院长所长局长主任，下同副总经理副总裁副院长副所长副局长副主任总会计师企业党委党组书记副书记党委常委党组成员，纪委书记纪检组组长。第十条多维度测评企业内部民主测评。召开由领导班子成员中层管理人员职能部门负责人和级单位主要负责人部分职工代表参加的测评工作会议，企业主价结果分为优秀良好般较差个等级，领导人员任期考核结果分为优秀称职基本称职和不称职个等级......”。

4、“.....不得评为‚优秀‛和‚良好‛等级。关于州国资委直接监管企业领导班子和领导人员年度考核工作的实施意见。关于州国资委直接监管企业领导班子和领导读中央企业领导班子和领导人员考核评价办法中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法第章总则第条为深入贯彻落实科学发展观，全面科学地考核评价中央企业领导班子和领导人员，进步加强领导班子建设和领导人员管理监督，深化人事制度改革，完善激励约束机制，促进国有资产保值增值，推动企业又好又快发展，根据相关法律法规，制定本办法。第条综合考核评价坚持党管干部原则和德才兼备以德为先的用人标准，把出资人认可职工群众认可和市场认可结合起来......”。

5、“.....各项综合考核评价指标，依据所设臵的考核评价要点和标准进行考评见附件。第条领导班子综合考核评价，经营业绩占，政治素质团结协作作风形象共占所含项指标权重相同。经营业绩中，业绩成果财务绩效分别占和，直接采用国务院资委对中央企业经营业绩考核和财务绩效评价的结果科学管理占见附件。第条领导人员综合考核评价内容为素质能公正注重实绩简便易行。第条综合企业实际，运用多维度测评定量考核与定性评价相结合等方法，对中央企业领导班子和领导人员的政治素质业务能力工作实绩勤勉尽职和廉洁自律等情况进行综合考核评价。第条综合考评以年度考核评价为基础，任期考核评价为重点。任期考核评价周期为年年度考核评价方式适当简化。第条本办法适用于中央企业领导班子和领导人员的综合考核评价......”。

6、“.....不得评为‚优秀‛和‚称职‛等级。第十条领导班子任期考核评价结果为‚优秀‛的，授予‚好‛领导班子创建活动先进集体荣誉称号。领导班子任期考核评价结果为‚良好‛的，进行勉励，并指出不足，分析原因，促其进步改进。领导班子任期考核评价结果为‚般‛的，限期整改，并进行适当调整。领导班子任期考核评价结果为‚表和领导干部民主评议表。第十条归档。建立领导班子和领导人员综合考核评价档案，将综合考核评价结果和相关考核评价材料归档。第十条领导班子和领导人员年度考核评价采取民主测评和个别谈话的方式进行，参加民主测评和个别谈话的人员范围可以根据要适当缩小。第章综合考核评价结果及运用第十条领导班子和领导人员年度考核评价......”。

7、“.....第十条根据领导班子和领导人员年度考核评价结果，提出改进意见建议。其中，得分较作重点进行。在进行年度考核的同时，开展企业选拔任用‚报告两评议‛工作。对领导班子的考核。按照‚好‛领导班子建设目标内容，在全面考核领导班子政治思想建设经营业绩团结协作和作风形象方面情况的基础上，考核领导班子立足企业实际，贯彻落实党自治区和自治州方针政策和自治州重大决策部署，落实州国资委部署的各项年度工作，维护社会稳定，促进企业又好又快发展。对领导人员的考核。在全面考核领导人员履行岗位职责和德能勤绩廉表现的基础上，突出对领导人负责人代表领导班子述职，领导人员提交书面述职报告，与会人员分别对领导班子和领导人员进行民主测评。职工代表主要包括先进模范党代表人大代表政协委员专业技术骨干等有代表性的人员，人数不少于参加测评会议总人数的。成立职工代表大会的企业，考核评价期间......”。

8、“.....职工代表队领导班子和领导人员进行测评。已召开职工代表大会进行测评的，职工代表不再参加测评工作会公正注重实绩简便易行。第条综合企业实际，运用多维度测评定量考核与定性评价相结合等方法，对中央企业领导班子和领导人员的政治素质业务能力工作实绩勤勉尽职和廉洁自律等情况进行综合考核评价。第条综合考评以年度考核评价为基础，任期考核评价为重点。任期考核评价周期为年年度考核评价方式适当简化。第条本办法适用于中央企业领导班子和领导人员的综合考核评价......”。

9、“.....根据自治州国资委党委关于巴州国资委直接监管企业开展创建‚好‛领导班子活动实施办法试行巴国资党发号自治州国资委直接监管企业领导人员管理实施意见等文件精神，制定本意见。第条年度考核工作，是指州国资委党委根据州委组织部的安排，按照定的程序和办法，对本年度直料归档。第十条领导班子和领导人员年度考核评价采取民主测评和个别谈话的方式进行，参加民主测评和个别谈话的人员范围可以根据要适当缩小。第章综合考核评价结果及运用第十条领导班子和领导人员年度考核评价，根据民主测评结果和个别谈话情况形成考核评价意见。第十条根据领导班子和领导人员年度考核评价结果，提出改进意见建议。其中，得分较低问题突出的，提出明确整改要求并限期落实整改措施问题严重的，对领导班子进行组织调整。第十条领导班子任期考核评关于州国资委直接监管企业领导班子和领导人员年度考核工作的实施意见问题突出的......”。