1、“.....用工单位应填写劳务派遣用工岗位人员替换审批表附表式两份,报人力资源部审批后,按规定分别履行终止派遣手续与录用手续。变更劳务派遣人员岗位时,用工单位应填写劳务派遣用工岗位变动审批表附件式份,报人力资源部批准后,签订岗位合同,并由劳务派遣单位备案留存。第十条劳务派遣人员被辞退或离岗,劳务派遣单位应按录用程序及时更换符合条件的劳务派遣人员,并报人力资。第十条各用工单位应合理安排劳务派遣人员岗位及工作,对劳务派遣人员应进行岗前安全教育培训,并签订岗位合同师徒合同,配备相应劳动保护用品,代劳务派遣单位做好劳务派遣人员的日常考勤考核制作工资表等日常管理工作。第十条劳务派遣用工审批及录用程序为加强劳务派遣用工管理,确保劳务派遣人员质量,各单位必须严格履行劳务派遣用工审批手续,任何单位或个人不得私自安排人员上岗或顶替。根据生产实际情况,符合劳劳务派遣管理办法doc所在部门提交书面离岗申请,经部门负责人和分管领导批准,按程序办理离职手续后......”。

2、“.....第章劳务派遣人员转聘第十条如确因工作需要,可从优秀劳务派遣人员中选聘骨干进行正式转聘。第十条选聘人员应符合以下基本条件和岗位要求遵纪守法诚实守信,具有良好的个人品质和职业道德有较强的工作责任感和敬业精神以及创新精神有较高的专业素养扎实的理论基础和丰富的专业技术工作经验,合素质测评等。办理招聘手续申报推荐考核无异议的同志,集团本部或子公司将与其办理正式聘用手续,并订立劳动合同,属集团统管理的编制内员工,享受集团内相互调动和提拔使用等待遇。第章附则第十条本办法自发布之日起实施。第十条本办法由集团公司人力资源部负责解释。年月日。劳务派遣单位组织拟录用人员进行体检。劳务派遣单位组织体检合格人员进行岗前培训。劳务派遣单位将培训合格人员情况与用工单位沟通,由人力资条件的不服从管理或工作分配的工作失职或过错......”。

3、“.....第十条劳务派遣人员因个人原因不愿意继续在公司工作的,由本人提前个月具备勤恳务实严谨求真的工作作风能够积极履行岗位职责,绩效表现良好无不良从业记录,且无任何警告及以上处分。进入集团及所属公司工作满年以上年度考核被评为先进工作者参聘时年龄在周岁以下具有全日制大学本科及以上学历十满足下列任条件的,可适当放宽要求。连续年以上被评为先进工作者获得过省级以上劳动模范先进工作者优秀共产党员十佳杰出青年青年岗位能手等荣誉称号者已获与本人职位相关的高级职用条件的不服从管理或工作分配的工作失职或过错,对公司造成重大名誉或经济损失的因自己身体原因调整次岗位还不能满足岗位工作要求的多次违反规章制度或违反制度中解除劳动合同规定的违反劳务派遣人员合同中终止劳务服务规定的劳务派遣用工年度考核不合格的劳务派遣协议或劳务派遣人员合同届满不予续期的国家法律法规规定的其他情况。第十条劳务派遣人员因个人原因不愿意继续在公司工作的......”。

4、“.....第十条选聘程序及规则个人申报与资格审查凡符合以上申报条件的派遣员工,可通过填写集团公司优秀派遣员工转聘表申报。各子公司人力资源部应对申报人员的资格条件进行初步审核,并签署初审意见。对于初审通过的人员,应在每季度末汇总报送集团公司人力资源部,集团公司人力资源部复审后报分管人事领导和总经理审批。考试考核考试考核阶段共分为笔试业务技能测评第条集团公司劳务派遣制用工的管理遵循合理合法规范管理优聘劣汰的原则。第条本办法适用于集团公司本部及所属经营公司。第条集团本部和所属经营公司人力资源部为劳务派遣制用工的归口管理部门,负责拟定劳务派遣协议劳务派遣用工合同书劳务派遣人员上岗协议,并组织签订。第章劳务派遣人员的管理第条劳务派遣人员在集团公司和所属经营公司工作期间,考勤奖惩等日常事务按集团公司聘用员工的要求统管理。第条劳务派遣人员办法。第条有下列情形之产生辅助作业岗位缺员的,可以使用劳务派遣用工新增生产工艺流程设备。定员岗位缺员。经分公司核定新增设岗位......”。

5、“.....办理有关证件及从业手续。录用年龄原则上男性不超过周岁,女性不超过周岁。身体健康,体检合格。在同等条件下,优先录用本地户口的公司职工配偶和子女。第十条财务部应及时办理结算转帐相关手续,不得因转帐问题造成企业违约而承担相或高级以上资格证书者在集团公司业务岗位连续工作满年者。第十条选聘程序及规则个人申报与资格审查凡符合以上申报条件的派遣员工,可通过填写集团公司优秀派遣员工转聘表申报。各子公司人力资源部应对申报人员的资格条件进行初步审核,并签署初审意见。对于初审通过的人员,应在每季度末汇总报送集团公司人力资源部,集团公司人力资源部复审后报分管人事领导和总经理审批。考试考核考试考核阶段共分为笔试业务技能测评源部面试后确定用工名单,并下发新增派遣人员通知书。劳务派遣单位根据新增派遣人员通知书,组织派遣人员签订劳动合同。劳动合同签订后,劳务派遣单位向人力资源部报送劳务派遣人员名册,并办理录用及各种社会保险手续......”。

6、“.....并接受用工单位管理。用工单位与劳务派遣人员签订岗位合同,进行上岗前培训,培训合格后组织劳务派遣人员上岗。劳务派遣管理办或高级以上资格证书者在集团公司业务岗位连续工作满年者。第十条选聘程序及规则个人申报与资格审查凡符合以上申报条件的派遣员工,可通过填写集团公司优秀派遣员工转聘表申报。各子公司人力资源部应对申报人员的资格条件进行初步审核,并签署初审意见。对于初审通过的人员,应在每季度末汇总报送集团公司人力资源部,集团公司人力资源部复审后报分管人事领导和总经理审批。考试考核考试考核阶段共分为笔试业务技能测评所在部门提交书面离岗申请,经部门负责人和分管领导批准,按程序办理离职手续后,报人力资源部和劳务派遣单位解除劳动协议。第章劳务派遣人员转聘第十条如确因工作需要,可从优秀劳务派遣人员中选聘骨干进行正式转聘。第十条选聘人员应符合以下基本条件和岗位要求遵纪守法诚实守信......”。

7、“.....根据普通用工岗位专业技术岗位和管理岗位,参照当地劳动力市场指导价位确定相应薪酬标准,工资福利奖金保险等由集团公司或所属经营公司发放缴纳。第条劳务派遣人员依法享受节日休假年休假探亲假婚假丧假产假等国家规定假期。第条劳务派遣人员由集团本部和经营公司人力资源部统组织考核,以考核结果作为选聘骨干或淘汰的依据。第条劳务派遣人员有下列情况之的,集团公司有权予以退回劳务派遣单位在试工期内被证明不符合录劳务派遣管理办法doc责任。第十条人力资源管理部门要经常监督检查劳务派遣用工情况,对在劳务费支付中弄虚作假或虚报冒领等违纪现象,要追究有关人员责任。第十条本办法由负责解释。第十条本办法自下发之日起生效,原有关文件与本办法不致时以本办法为准。扩展阅读劳务派遣用工管理办法劳务派遣制用工管理办法试行第章总则第条为规范集团公司用工机制,确保经济效益,防止队伍膨胀,机构臃肿,根据经营工作性质,特实行劳务派遣制用工管理办所在部门提交书面离岗申请,经部门负责人和分管领导批准,按程序办理离职手续后......”。

8、“.....第章劳务派遣人员转聘第十条如确因工作需要,可从优秀劳务派遣人员中选聘骨干进行正式转聘。第十条选聘人员应符合以下基本条件和岗位要求遵纪守法诚实守信,具有良好的个人品质和职业道德有较强的工作责任感和敬业精神以及创新精神有较高的专业素养扎实的理论基础和丰富的专业技术工作经验对在劳务费支付中弄虚作假或虚报冒领等违纪现象,要追究有关人员责任。第十条本办法由负责解释。第十条本办法自下发之日起生效,原有关文件与本办法不致时以本办法为准。扩展阅读劳务派遣用工管理办法劳务派遣制用工管理办法试行第章总则第条为规范集团公司用工机制,确保经济效益,防止队伍膨胀,机构臃肿,根据经营工作性质,特实行劳务派遣制用工管理办法。第条公司各用工单位劳务派遣单位及被派遣人员必须遵守本管源部面试后确定用工名单,并下发新增派遣人员通知书。劳务派遣单位根据新增派遣人员通知书,组织派遣人员签订劳动合同。劳动合同签订后,劳务派遣单位向人力资源部报送劳务派遣人员名册,并办理录用及各种社会保险手续......”。

9、“.....并接受用工单位管理。用工单位与劳务派遣人员签订岗位合同,进行上岗前培训,培训合格后组织劳务派遣人员上岗。劳务派遣管理办合素质测评等。办理招聘手续申报推荐考核无异议的同志,集团本部或子公司将与其办理正式聘用手续,并订立劳动合同,属集团统管理的编制内员工,享受集团内相互调动和提拔使用等待遇。第章附则第十条本办法自发布之日起实施。第十条本办法由集团公司人力资源部负责解释。年月日。第十条财务部应及时办理结算转帐相关手续,不得因转帐问题造成企业违约而承担相关责任。第十条人力资源管理部门要经常监督检查劳务派遣用工情或高级以上资格证书者在集团公司业务岗位连续工作满年者。第十条选聘程序及规则个人申报与资格审查凡符合以上申报条件的派遣员工,可通过填写集团公司优秀派遣员工转聘表申报。各子公司人力资源部应对申报人员的资格条件进行初步审核,并签署初审意见。对于初审通过的人员,应在每季度末汇总报送集团公司人力资源部......”。