1、“.....进步明确了工作程序和服务流程，并将其在网上公布，以方便服务对象。我们还加强了人事信息系统建设，为下步进行微机化管理打下了基础。认真开展保先教育活动，加强班子和队伍建设年，人事局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，坚持执行会课制度，切实加强班子成员的政治理论和业务学习。活动中，班子成员之间开展了诚恳的批评和自我批评，强化了党风廉政建设责任制的落实工作。坚持按照民主集中制原则办事，实行了财务公开，接受群众监督。认真解决职工的思想问题和实际困难，注重调动每名起以荣耻为主题的政治学习。积极转变机关作风，加强业务培训，不断提高服务水平。切实加强廉政勤政建设，全年无例违纪违规事件发生。人事局领导班子述职报告。存在的问题和不足纵观全年工作，虽然全面完成了目标任务，但还是存在定问题。是虽然逐年加大了工作力度，但工作中的自主创新不够，以致工作亮点不多......”。

2、“.....以上就是劳动人事局班子述职，请各位评议。谢谢大家,劳动人事局领导班子述职报告来源于范文搜网，欢迎阅读劳动人事局领导班子述职报告。第篇市人事局领导班子述职述廉报告今年以来，在区委区政府的领导和市人事局的指导支持下，我们坚持以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，以改革创新的精神积极推进人事工作，切实开展争先创优和机关文明建设，取得了较好的成效。最近，我局被初评为市级文明单位全市人事工作先进单位。现将我们履行职责和党风廉政情况报告如下履行职责情况转换观念，明确思路，人事人才工作取得新突破。转换个观念是由就人事论人事向大人事，人事人才业务和人事人才清理，认真开展工资制度改革前的准备工作。高度关注民生，积极开展就业和再就业工作积极落实就业政策，大力开展职业技能培训，真情开展就业推荐，通过各项有效措施，超额完成就业各项目标任务。新增城镇就业人......”。

3、“.....大龄就业困难对象再就业人，培训下岗失业人员人，新增农村劳动力转移就业人，城镇登记失业率。组织各类职业技能培训期，培训下岗失业人员和失地劳动力人，其中下岗失业人员人。组织举办现场应聘会场，推荐就业人次。落实就业优惠政策，向名农村失地劳动力高校新生发放升学奖励万元。今年以来，向省市财政和就业主管部门争取就业专项资金万元。切实以人为本，完善和培育社会保险体系加大工作力度，或超额完成社会保险各项目标任务，几项主要指标在我市均排名榜首。积极为企业提供各项保险政策咨询和上门服务，指导帮助企业做好参保预测评估及实施，受到企业的好评，扩面工作取得了较大突破。严格执行收支两条线管理，无例违规违纪现象。各项基金累计节余余万元，抗风险的实力不断增强。同时，积极向中央事工作实践，创新工作思维，明确了人事工作新的定位。同志们团结心，开拓进取，充分发挥人事部门的职能作用......”。

4、“.....编制工作认真做好我区政府机构改革工作。根据市委市政府要求，本着机构上下对应的原则，结合我区实际情况，科学界定我区政府部门之间的职能分工，合理划分事权，对相关部门工作职能做了相应的调整，使我区政府行政管理更加规范合理。加强了机构设置和人员编制管理工作。根据区委区政府要求，编写兴隆台区十机构改革及人员编制工作总体设想根据市编办要求，整理规范了我区机构人员编制和临时用工管理目标考核办法，逐步实现我区政府职能机构编制和工作程序的法制化。切实做好事业单位日常管理和改革准备工作。对事业单位的法人条件遵守政策法规资质证书使用依法纳税社会监督等项内容进行了重点审核，集中处理了历史遗留问题，并完善了法人登记数据库。按照上级的要求，对事业单位进行了分类调查，结合行政许可事项，依据主体资格重新界定职能，逐步实现规范化法制化。起草了兴隆台区事业单位分类人事局领导班子述职报告要求......”。

5、“.....整理规范了我区机构人员编制和临时用工管理目标考核办法，逐步实现我区政府职能机构编制和工作程序的法制化。切实做好事业单位日常管理和改革准备工作。对事业单位的法人条件遵守政策法规资质证书使用依法纳税社会监督等项内容进行了重点审核，集中处理了历史遗留问题，并完善了法人登记数据库。按照上级的要求，对事业单位进行了分类调查，结合行政许可事项，依据主体资格重新界定职能，逐步实现规范化法制化。起草了兴隆台区事业单位分类改革的意见及建议，为下步事业单位分类改革打下了基础。并按照省市文件要求，在事业单位推行人员聘用制改革，对我区所属事业单位人员按照职工身份年龄学历专业等进行了分类分析，为下步事业单位推行人员聘用制奠定了基础。人事管理工作切实加强了公务员的培训和考核工作。开展了公共管理核心课程和公务员法培训，将培训资料发到网上供大家学习......”。

6、“.....坚持平时考核与年终考核相结合，综合考核与业绩考核相结合，业人员人，新增农村劳动力转移就业人，城镇登记失业率。组织各类职业技能培训期，培训下岗失业人员和失地劳动力人，其中下岗失业人员人。组织举办现场应聘会场，推荐就业人次。落实就业优惠政策，向名农村失地劳动力高校新生发放升学奖励万元。今年以来，向省市财政和就业主管部门争取就业专项资金万元。切实以人为本，完善和培育社会保险体系加大工作力度，或超额完成社会保险各项目标任务，几项主要指标在我市均排名榜首。积极为企业提供各项保险政策咨询和上门服务，指导帮助企业做好参保预测评估及实施，受到企业的好评，扩面工作取得了较大突破。严格执行收支两条线管理，无例违规违纪现象。各项基金累计节余余万元，抗风险的实力不断增强。同时，积极向中央省市相关部门争取转移支付资金万元。为民办好实事......”。

7、“.....及时做好年省市区级政府实事责任分解。是建立和完善了集落实责任完成指标加强督查情况通报项目公示票否决于体的监督机制。牵头组织了次全面督查和次专项检查。是加大宣传了我区机构人员编制和临时用工管理目标考核办法，逐步实现我区政府职能机构编制和工作程序的法制化。切实做好事业单位日常管理和改革准备工作。对事业单位的法人条件遵守政策法规资质证书使用依法纳税社会监督等项内容进行了重点审核，集中处理了历史遗留问题，并完善了法人登记数据库。按照上级的要求，对事业单位进行了分类调查，结合行政许可事项，依据主体资格重新界定职能，逐步实现规范化法制化。起草了兴隆台区事业单位分类改革的意见及建议，为下步事业单位分类改革打下了基础。并按照省市文件要求，在事业单位推行人员聘用制改革，对我区所属事业单位人员按照职工身份年龄学历专业等进行了分类分析，为下步事业单位推行人员聘用制奠定了基础......”。

8、“.....根据市委市政府要求，本着机构上下对应的原则，结合我区实际情况，科学界定我区政府部门之间的职能分工，合理划分事权，对相关部门工作职能做了相应的调整，使我区政府行政管理更加规范合理。加强了机构设置和人员编制管理工作。根据区委区政府管理等。是服务大局。要围绕中心，服务服从于大局，包括加强干部队伍教育培训，提高素质建立奖惩机制，调动干部积极性参与企业单位改革服务新农村建设配合招商引资积极开发人力资源，引进智力和人才做好企业军转干部维稳解困工作，维护社会稳定。是要清风正气。加强党风廉政建设，层层签订责任状，实行公开监督，实行人事干部不准制度，强化工作和人事工作纪律，建立责任追究和限时办结制度，实行双百分考核和票否决制，严格奖惩兑现。是要争创流。即班子工作业绩干部队伍都要争流。明确大目标。年的奋斗目标是创争提高的目标创即创市级文明单位......”。

9、“.....提高即提高人事工作地位提高人事工作水平提高干部队伍素质。取得的主要成效。是各项工作有效进行，部分任务超额完成。完成了区政府目标责任书规定的项共性目标项职能目标以及市人事局下达的工作任务。是人事人才工作有新的发展和突破。率先制定和实施公务员奖励和考核办法，加强公务员培训教育，建立参照管理单位工作竞争上岗制。事业单作程序的法制化。切实做好事业单位日常管理和改革准备工作。对事业单位的法人条件遵守政策法规资质证书使用依法纳税社会监督等项内容进行了重点审核，集中处理了历史遗留问题，并完善了法人登记数据库。按照上级的要求，对事业单位进行了分类调查，结合行政许可事项，依据主体资格重新界定职能，逐步实现规范化法制化。起草了兴隆台区事业单位分类改革的意见及建议，为下步事业单位分类改革打下了基础。并按照省市文件要求，在事业单位推行人员聘用制改革......”。