1、“.....进步下放了事业单位内部分配权限，指导各单位制定科学合理自主灵活的内部分配制度。在有效调控津贴总量的前提下，按照劳酬相符岗薪致的总体目标，根据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内部分配权限相分离，职工实际收入与档案工资相分离。在伊斯兰幼儿园东花园幼儿园广陵中医院等家单位进行了试点，指导他们初步建立起了重实绩重贡献向优秀人才和关键岗位倾斜灵活自主的分配机制，拉开了分配档次。是推进事业单位产权制度改革。坚持‚以建立现代企业创新，各项改革平稳有序推进。是稳慎推进事业单位改革。积极参与水管体制行业协会劳动保障卫生食品监督等单位改革，提出了分类管理资源整合管理体制分配制度人事制度社会保障资产管理产权制度供养体制等方面的改革意见，使水管体制卫生食品监督等单位顺利完成改革。是认真做好事业单位岗位设置管理工作。搞好政策宣传。利用全区人事和编制工作会议......”。

2、“.....区长到会并作重要讲话。结合事业单位‚定‛和参照管理工作，通过人事信息简报宣传有关事业单位岗位设置管理设置的政策规定。开展调查摸底。对事业单位的专技人员岗位及聘用情况进行了全面调查，重点掌握了教育卫生等单位的专业技术管理人员情况，为实施工作打下了基础。制定实施方案。起草了并呈报区政府办转发了区事业单位岗位设置管理工作方案，上报了区事业单位岗位设置管理实施意见送审稿，印制了有关表格，并成立了专班，明确内部责任分工。结合定编设岗。对已确定编内上岗人员的单位，按政策规定先行试点，已在水产林业等部门的有关事业单压力，既交任务也赋予相应的权力，让大家都能积极大胆创造性地开展工作，使职权责达到高度统，按照分工放开手脚尽心尽责地开展工作，心起往人事人才工作的科学发展上想，劲起往争创流工作上使。内部管理不断创新，努力树立人事干部新形象是加强干部教育......”。

3、“.....坚持每周召开例会，总结部署工作，组织干部学习相关政策法规和有关文件精神，提高干部的综合素质坚持抓好党风廉政建设，成为茂名市党风廉政建设示范点坚持每年与市检察院共同开展预防职务犯罪活动。是加强制度建设。我们健全完善了化州市人事局工作管理制度化州市人事局首问责任制等项制度，做到责任分明，有章可循，提高了干部的工作能力和工作效率。是加强作风建设。严格执行化州市人事局工作人员有错与无为问责规定，我要求全局干部坚持示牌戴牌上岗，并亲自带头坚持参加领导接访日活动，妥善化解信访难题设立机关作风建设监督岗，聘请了全国省茂名市的人大代表以及市人大纪委检察院等有关人员和市离退休干部代表任监督员进行监督。手续和纪律，并召开了人事计划和编制工作会议，传达贯彻了省市人事工作会议精神，安排部署了今年的人事工作，强化了人事工作纪律。坚持按编制进入和进入考试制度，控制人员增长。严格人员聘用制......”。

4、“.....并对到期或新上岗人员分期分批办理续聘手续。实行人事月报制度，建立了全区机关事业单位人员员数据库。配合编制管理部门加强人事编制管理，做好事业单位分类工作，为事业单位‚定‛和改革打下了良好的基础。通过以上管理，基本消除了无计划进人无批准调动无编制增人和混编混岗问题，使人事计划和调配管理走上了规范化轨道，全区机关事业单位总人数出现负增长。同时，积极办理人事争议仲裁案件件，协调处理人事工资纠纷件，维护了职工利益。人事局领导述职述廉报告。是积极探索人事管理制度改革办法。比如试行人事档案管理方面采取人事组织部门和有关部门统编号共享资源办法人事考核与奖励考核与晋升工资聘用聘任与职务工资待遇挂钩管理办法试行非领导成员公务员绩效考核办法部门内部人事局领导述职述廉报告作。是推进事业单位分配制度改革。进步下放了事业单位内部分配权限......”。

5、“.....在有效调控津贴总量的前提下，按照劳酬相符岗薪致的总体目标，根据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内部分配权限相分离，职工实际收入与档案工资相分离。在伊斯兰幼儿园东花园幼儿园广陵中医院等家单位进行了试点，指导他们初步建立起了重实绩重贡献向优秀人才和关键岗位倾斜灵活自主的分配机制，拉开了分配档次。是推进事业单位产权制度改革。坚持‚以建立现代企业制度为目标，使之真正成为自主经营自负盈亏自我发展的法人实体和市场实体‛的产权制度改革总体思路。今年上半年陆续召集各乡镇街道各系统主要负责人座谈，要求各事业单位要相应地建立起改革工作班子，组织学习有关改革的文件以及法律法规，并进行调查摸底，汇总有关人员结构思想状况效益情况运行机制管理模式等方面的基本情况，结合本单位实际，拟定科学合理可行的改革方案。选择了区文化系统的大众影剧院卫生系统的广陵中医院。围绕中心，服务大局......”。

6、“.....超前谋划，不断创新，各项改革平稳有序推进。是稳慎推进事业单位改革。积极参与水管体制行业协会劳动保障卫生食品监督等单位改革，提出了分类管理资源整合管理体制分配制度人事制度社会保障资产管理产权制度供养体制等方面的改革意见，使水管体制卫生食品监督等单位顺利完成改革。是认真做好事业单位岗位设置管理工作。搞好政策宣传。利用全区人事和编制工作会议，传达了省市有关会议精神，区长到会并作重要讲话。结合事业单位‚定‛和参照管理工作，通过人事信息简报宣传有关事业单位岗位设置管理设置的政策规定。开展调查摸底。对事业单位的专技人员岗位及聘用情况进行了全面调查，重点掌握了教育卫生等单位的专业技术管理人员情况，为实施工作打下了基础。制定实施方案。起草了并呈报区政府办转发了区事业单位岗位设置管理工作方案，上报了区事业单位岗位设置管理实施意见送审稿，印制了有关表格......”。

7、“.....明确内部责任分工。结合定编设岗。对已确定编内上岗职称的认定评审和中高级职称申报和考试培训工作，全年评审认定初级职称人，组织报考和申报中级职称人，超额完成了任务。是加强军转干部管理。抓实企业军转干部解困工作，筹措解困专项资金多万元，全部用于生活困难企业军转干部维稳解困工作。完善企业军转干部和下岗失业企业军转干部生活补助金发放工作，通过办理活期储蓄的方式，实现了‚点对点‛发放。同时在春节节期间从财政争取补助资金，通过军转办组织慰问和发放补助，深受军转干部的好评。围绕中心，服务大局，人事职能作用得到有效发挥。是推进事业单位人事制度改革。在全区范围内继续推行全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制继续推行中层干部竞聘上岗，以‚有能则上，无绩则让‛为原则，在乡镇街道以及教育民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗......”。

8、“.....进步扩大职称工作的业务范围，积极推进个体私营合资独资等非公经济组织的职称了公务员数据库，及时调整和上报公务员变动情况。起草出台了区行政奖励办法，并与组织部联合在全区开展‚十佳公仆‛和‚区模范公务员集体‛评选表彰活动。得到区人大常委会的充分肯定和表彰，省市人事部门也报道了我们的作法。是抓好人事考试管理。组织参加全国省市专业性技术资格培训和考试人其中英语培训考试人，计算机考试人，职业资格考试人，为事业单位组织补充工作人员考试人，同时与有关部门举办培训班期，组织培训机关事业单位工作人员人次，配合市局完成培训考试任务。是严格工资福利管理。审批职务职等工资滚动晋升人发放年年技术工人考核合格证份组织报考技工人任务，办理退休手续人，审批丧葬费和次性抚恤金人，全部审批程序严谨政策规范。是加强人才市场和专技人才管理......”。

9、“.....建立了专技人才培训制度，会同区委组织部举办了期专技人才培训班，培训人。抓住武汉城市圈体化建设机遇，与武汉农科院签订服务城郊农业项目协议，会同武汉市人事局组织武汉农科院名水颁布实施十周年为契机，深入宣传公务员制度。结合条例颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念条例颁布十周年知识竞赛活动，发放问卷份，回收率，合格率。深入开展‚人民满意公务员‛评选活动，名同志分别被授予省‚人民满意公务员‛称号被市委市政府记‚等功‛被推荐为‚市优秀中青年专家‛候选人。举办了期初级公务员任职培训班，名初级公务员参加了任职培训并通过考试。加大了年度考核的力度，较好地完成了我区机关事业单位工作人员的年度考核工作，区级机关人事业单位人参加了考核。是落实机构编制管理制度。按照机构编制权限，严格执行事业单位登记管理条例和省市有关文件要求，对全区已初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理......”。