1、“.....给班子成员和部门负责人造成定压力,工作的积极性和主动性受到定冲击,工作放不开手脚,在领导艺术管理科学和个人修养上还需要不断学习,不断提高。主动深入基层服务线,充分发动职工依靠职工了解群众期盼掌握群众需求方面做得不够扎实,在为职工办实事办好事在先进典型选树上力度不够,传播力不强,缺乏在行业集团集团公司层面叫得响立的住的安全经营和创效的行业先进榜样。思想政治工作的精准性和时效性还需提升,对党员干部的微博微信朋友圈监管还不到位,发生了个别职工在个人微博上发表不当言论问题。履职担当作为方面。围绕上级政策实际谋划工作上,工作目标和措施不够务实,缺乏咬定目标不放松和抓铁有痕踏石留印抓到底的韧劲,闯市场增效益抓改革促发展的力度和效果还不够理想,与集团公司的部署要求和职工群众的内心期盼存在差距。比如债权清理工作进展不及预期,未完成存量风险债权清理目标,影响经营业绩完成存量风险债权清理目标,影响经营业绩考核结果,月份集团公司被评定为失格,职工收入受到较大影响......”。

2、“.....对些阶段性临时性工作有时存在应付过关的想法。比如对设备春秋检工作,只是布置给主管副总负责,细节环节过问不多。在工作任务繁重千头万绪的情况下,有满足于般化过得去的思想,导致工作落实结果与预期目标不匹配。比如去年上半年,对合同流转审批流程要求不严,导致会签审批效率不高,影响了合同的审批质量和效率。比如我们在业务外包及物资采购基础管理上,还存在基础资料不统不规范制度不健全等问题。年民主生活会,我2020年国企党委书记民主生活会发言范文doc实还不到位。履行党建主体责任管党治党第责任,带领班子成员落实岗双责,在发挥班长和头雁的作用方面还有差距。在推进党建制度建设严格党员教育管理发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用上还有短板。在推进党建与安全经营深度融合,发挥党委把方向管大局保落实的作用方面刚刚破题,公司治理体系和治理结构优化方面还有很多不适应市场化法制化规模化发展的弱项。集团公司制定的部分强基层抓基本打基础的制度办法针对性实效性不强,有些制度办法在执行落实上不严......”。

3、“.....写作咨询审稿书画等劳务所得收入。配偶共同生活的子女为所有权或者共有经营ⅹ岛疏建设仓储项目推进过程中的遇到困难和问题,沟通协调能力不强解决办法不多。面对发展过程中遇到的各类矛盾问题和风险挑战,未能积极打好主动仗。针对完善集团公司治理体系治理能力和治理结构思考不足谋划不深,认为该项工作集团公司有规划有目标,只需要等待上级文件精神,认真落实和执行就行了,自身存在等靠要的思想。例如针对分公司连续亏损问题,缺乏主动破冰意识,有效应对的办法不多措施力度不大,实现扭亏为盈的经营目标任务还十分艰巨。。没有真正把党委主体责任压紧压实到每名班子成员身上,班子共同抓党建的氛围还不够浓,对意识形观改造,弱化了信念坚守。自己是多年行政出身,在思想深处还存在重业务轻党建的思想。对共产党员保持先进性纯洁性的重要性认识不足,认为自己入党时间较长,受党教育多年,党性修养靠得住过得硬,没有真正把加强党性修养严肃党内政治生活作为自己的必修课,马克思主义的世界观全心全意为人民服务的人生观价值观树立不牢......”。

4、“.....存在只求过得去不求过得硬不求有功但求无过的思想,自觉加强党性锻炼,树立正确的权力观地位观利益观还不够坚决,在提高党性修养上还缺乏真功夫。,放松了制度落实,党建责任制和岗双责落实不好。党建主业主责落实事办好事方面有所欠缺。主动关心职工生活,深入线与职工沟通交流的次数不多,对线情况的了解掌握不够全面,倾听普通职工的心声想法的时候少,在践行全心全意为人民服务Prime的宗旨方面有差距。科学谋划发展方面。在谋划子分公司生产布局和经营界面上还不够科学,向实业靠拢向规模聚集突出铁字特色的经营战略执行还不够彻底,在优化顶层设计调整经营结构上还需要加强。集团公司主营业务发展还不平衡品牌效应还不突出改革创新动力还不强劲创新管理体制机制还不够科学资源配置和薪酬分配还有短板弱项人才培养和职工队伍建设亟待加强,集团公司年发展规划的任务。,放松了制度落实,党建责任制和岗双责落实不好。党建主业主责落实还不到位。履行党建主体责任管党治党第责任,带领班子成员落实岗双责,在发挥班长和头雁的作用方面还有差距......”。

5、“.....在推进党建与安全经营深度融合,发挥党委把方向管大局保落实的作用方面刚刚破题,公司治理体系和治理结构优化方面还有很多不适应市场化法制化规模化发展的弱项。集团公司制定的部分强基层抓基本打基础的制度办法针对性实效性不强,有些制度办法在执行落实上不严,削弱了制度机制的约束激励作用。。担标还不清晰,落实措施还不够具体,距离建设具有国际竞争力的现代物流企业的发展目标还有很大距离。在市场前瞻性的预测和分析,研究探索市场化法制化经营规律性认识上不够到位,战略思维和眼界格局还不够开阔,经验主义和惯性思维还在定范围内存在。思想还不够解放改革创新意识还需提高。对运价市场的变量因素和变化规律掌握不全不准,在拓展新项目开发新业务抢占新市场上不及预期。例如,营销项目组作用发挥还不明显等分公司自有土地货场资产资源开发利用率还不高自有土地权属办理工作进展缓慢。发掘可持续发展新动能上进展不快......”。

6、“.....对群众反映巡视巡察反馈组织约谈函询的问题要逐项说清楚谈透彻,受到党的纪律企业纪律处分,组织调整或者组织处理诫勉通报等各类问责的要作出深刻检查。产生问题的思想根源,放松了理论学习,淡化了理论武装。在理想信念方面,存在党员意识宗旨意识淡化弱化的问题。对理论学习重视不够,没有自觉和系统地学习近平新时代中国特色社会主义思想,对马克思主义理想信念的精神实质和科学内涵领悟不深,在全面系统学与时俱进学深入思考学联系实际学方面投入精力不足,看待问题分析问题和解决问题的水平不高。没有完全把政治上的大循坏促进双循环的新发展格局认识不深,没有形成理论指导实践的科学思维。学习不够系统全面,对新发展理念新发展格局新发展阶段缺乏深层次系统化的研究。真学真悟真用不能很好的融会贯通,学思践悟没有完全做到有机结合,运用系统观念解决问题的意识不足,尤其是指导干部职工以新思想推进公司转型发展的思路不够开阔,对如何构建公司新发展格局缺乏系统的思考。深化思想和理论武装,理论联系实际理论指导实践的水平不高......”。

7、“.....理论素养指导实际工作的作用发挥不好。比如对做强既有项目捕捉短平快项目发掘可持续学习了习近平总书记系列重要讲话和对行业工作的重要指示批示精神,研读了习近平谈治国理政第卷有关内容,坚持学深悟透,笃信笃行,在学懂弄通做实上下功夫,为开好这次民主生活会奠定基础。同时,紧紧围绕会议主题,紧密结合工作实际,巩固拓展不忘初心牢记使命主题教育成果,对照落实管治党第责任当好党委班长抓好班子带好队伍围绕中心工作抓党建的履职要求,聚焦集团党组提出的种能力,坚持把自己摆进去把职责摆进去把工作摆进去,在加强政治思想建设坚持党的领导履职担当作为科学谋划发展落实全面从严治党责任等方面,逐条查找自身存在的差距和不足,从政领域的低级红高级黑鉴别能力还有待提高。在先进典型选树上力度不够,传播力不强,缺乏在行业集团集团公司层面叫得响立的住的安全经营和创效的行业先进榜样。思想政治工作的精准性和时效性还需提升,对党员干部的微博微信朋友圈监管还不到位......”。

8、“.....履职担当作为方面。围绕上级政策实际谋划工作上,工作目标和措施不够务实,缺乏咬定目标不放松和抓铁有痕踏石留印抓到底的韧劲,闯市场增效益抓改革促发展的力度和效果还不够理想,与集团公司的部署要求和职工群众的内心期盼存在差距。比如债权清理工作进展不及预期,未标还不清晰,落实措施还不够具体,距离建设具有国际竞争力的现代物流企业的发展目标还有很大距离。在市场前瞻性的预测和分析,研究探索市场化法制化经营规律性认识上不够到位,战略思维和眼界格局还不够开阔,经验主义和惯性思维还在定范围内存在。思想还不够解放改革创新意识还需提高。对运价市场的变量因素和变化规律掌握不全不准,在拓展新项目开发新业务抢占新市场上不及预期。例如,营销项目组作用发挥还不明显等分公司自有土地货场资产资源开发利用率还不高自有土地权属办理工作进展缓慢。发掘可持续发展新动能上进展不快。对推进港集团疏路体实还不到位。履行党建主体责任管党治党第责任,带领班子成员落实岗双责,在发挥班长和头雁的作用方面还有差距......”。

9、“.....在推进党建与安全经营深度融合,发挥党委把方向管大局保落实的作用方面刚刚破题,公司治理体系和治理结构优化方面还有很多不适应市场化法制化规模化发展的弱项。集团公司制定的部分强基层抓基本打基础的制度办法针对性实效性不强,有些制度办法在执行落实上不严,削弱了制度机制的约束激励作用。写作咨询审稿书画等劳务所得收入。配偶共同生活的子女为所有权或者共有反馈组织约谈函询的问题要逐项说清楚谈透彻,受到党的纪律企业纪律处分,组织调整或者组织处理诫勉通报等各类问责的要作出深刻检查。产生问题的思想根源,放松了理论学习,淡化了理论武装。在理想信念方面,存在党员意识宗旨意识淡化弱化的问题。对理论学习重视不够,没有自觉和系统地学习近平新时代中国特色社会主义思想,对马克思主义理想信念的精神实质和科学内涵领悟不深,在全面系统学与时俱进学深入思考学联系实际学方面投入精力不足,看待问题分析问题和解决问题的水平不高......”。