1、“.....因此，建议各级党组织在选人用人时要考虑群众的意见，建立群众民主推荐和基层民意监督机制损害了干部工作的严肃性。项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清不知从何下手的尴尬局面。依据这个监督制度，就可以及时有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。项监督制度是治理选人用人不正之风的组合拳项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的防控网。党政领导干部选拔任用工作责任追究办我们党推动党的建设，从严治党，进步提高管党治党科学化水平，实现干部选拔任用工作的制度化规范化，进步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强各级领导班子和各级干部队伍建设......”。

2、“.....具有强大的警示效应。学习项监督制度，核心是自律。项监督制度是对干部任用条例和党政领导干部选拔任用工作监督检查办法试行关于干部工作监督的深化和拓展，制度之间互为补充，各有侧重，配套衔接，明确了违规情形和和处理措施，构成了个事前要报告事后要评议离任要检查违规失责要追究的干部选任监督链，任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法试行，将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，详细规定了检查的内容检查的程序参加民主评议的范围，同时规定了检查结果的运用。总之，干部选拔任用工作项监督制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成个事前要报告事后要评议离任要检查违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。干部选拔任用工作项监督制度的出台......”。

3、“.....如提拔任用领导干部的亲属和秘书等身边人员被问责领导干部影响期满重新任用的等。办法明确了报告事项，完善了审核程序，进步将关口前移，把好了选人用人关，看似亡羊补牢，实则防患于未然。第篇项监督制度心得体会提高选人用人公信度，是党的建设的项重大任务。项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，是中央打向选人用人不正之风的组合拳，为干部选拔任用阳光化安上了杀毒软件，减少了病毒危害，有利于保监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清不知从何下手的尴尬局面。依据这个监督制度，就可以及时有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为......”。

4、“.....将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的防控网。党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行，以责任追究促正确履用人的科学性。是更具规范性。项监督制度有效地规范了干部的选拔任用，是防止干部带病提拔带病上岗的有效方法。近年来，在干部选拔任用工作检查和查处的违规用人问题中发现，由于缺少具体的规范动作，不少地方对应报告的事项不报告，导致提拔干部把关不严突击提拔调整干部等问题时有发生，影响了选人用人质量。为此，党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法试行明确规定了两类报告事项类是应当书面报告上级组织人事部门批复同意方可进行的种事项，如机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔调整干部等另作检查和查处的违规用人问题中发现，由于缺少具体的规范动作......”。

5、“.....导致提拔干部把关不严突击提拔调整干部等问题时有发生，影响了选人用人质量。为此，党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法试行明确规定了两类报告事项类是应当书面报告上级组织人事部门批复同意方可进行的种事项，如机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔调整干部等另类是作出决定前应当征求上级组织人事部门意见的种事项，如提拔任用领导干部的亲属和秘书等身边人员被问责领导干部影响期满重新任用的等。干部。善于在艰难工作困苦环境的攻艰中发现人才，在名利位的谦让中发现人才。四项监督制度心得。第篇项监督制度心得近日颁布的干部选拔任用项监督制度，其相互间有效衔接合为用力，构筑起个事前要报告事后要评议离任要检查违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，对干部的选拔任用的有关规定越来越严格越来越慎重。细细阅读后，感受良多，现泛谈几点。是更具科学性。据报道......”。

6、“.....大多数人都是带病提拔上来的，暴露出之前干部选拔任用制度的些弊端。项监督制度在科学发展观的指引下，建立在对党风廉政和办法明确了报告事项，完善了审核程序，进步将关口前移，把好了选人用人关，看似亡羊补牢，实则防患于未然。项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据有权必有责失责受追究，是权责致原则的根本要求。选人用人，既是种权力，更是种责任，要求必须严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位还使些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。项第篇项监督制度心得体会提高选人用人公信度，是党的建设的项重大任务。项监督制度......”。

7、“.....相互补充，形成合力，是中央打向选人用人不正之风的组合拳，为干部选拔任用阳光化安上了杀毒软件，减少了病毒危害，有利于保证干部选拔任用机制肌体健康。要建立完善社会推荐监督机制。群众的眼睛是雪亮的，群众的心里是最有数的，干部的德能勤绩群众看得最清楚，群众最有发言权。因此，建议各级党组织在选人用人时要考虑群众的意见，建立群众民主推荐和基层民意监督机制了哪条就追究相对应的责任，应报告哪项就必须按规定报告。必须深刻理解项监督制度的这些新要求，全面深入地查找干部选任工作中存在的问题不足和薄弱环节，符合要求的继续坚持执行好，不符合要求的坚决摒弃，把思想完全统到新的要求上来。结合试点工作抓好深入贯彻落实。当前要把学习宣传培训作为工作重点抓紧抓好。以此为契机，深入推进科学规范有效监督市委书记用人行为试点工作。四项监督制度心得。名党的干部最重要的就是要怀着公道仁爱谦逊敬畏的心......”。

8、“.....作为乡镇级别，要把握好股级干部的出入口，从而在干部队伍中形成心意干事受尊敬受重用的良好导向。同时要建立科学的考核机制。注重从履行岗位职责完成急难险重任务关键时刻表现对待个人名利等方面考察干部。善于在艰难工作困苦环境的攻艰中发现人才，在名利位的谦让中发现人才。名党的干部最重要的就是要怀着公道仁爱谦逊敬畏的心，公道能保证在选人用人提拔干部的时候做到客观公正全面准确实事求是地看待每个人，看到他们的实际表现，不要让感情和主观意思蒙蔽了客观看待事物的眼睛，为职，坚持有规必严守违规要查处，有权必有责失责要追究的原则，列出了大类责任主体和种责任情形，并规定了责任追究措施。党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法试行，着眼于事前把关和事前预防......”。

9、“.....规定了种干部选拔情况在作出决定前应当征求上级组织人事部门的意见。地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法试行，强化了事后监督，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在定范围内接受对本级党委干部选拔办法明确了报告事项，完善了审核程序，进步将关口前移，把好了选人用人关，看似亡羊补牢，实则防患于未然。项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据有权必有责失责受追究，是权责致原则的根本要求。选人用人，既是种权力，更是种责任，要求必须严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位还使些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性......”。