1、“.....群众的眼睛是雪亮的，干部的德能勤绩廉，群众看得最清楚最有发言权。因此，要把群众满意不满意公认不公认作为干部选拔任用的前提条件，积极扩大群众参与度，扩大干部工作公开透明度，扩大干部推荐环节的民主，真正把那些品德优良淡泊名利的优秀干部选拔出来。体现了我党领导干部任用责任的有权必有责失责受追究的原则狠抓落实，体现项要求。为政之要，贵在落实落实之要，贵在执行。的可行性和有效性。因此学习项制度，不是形式上的学，更要学出台项制度的现实紧迫性必要性，要深刻认识干部选拔任用工作对党和国家长治久安和谐安康的千秋伟业所产业的巨大影响，更要加强党性锻炼提高执行党纪政纪的自觉性，真正做到对党忠诚，为民负责。落实项监督制度，重点在于摆正角色项监督制度对干部选拔任用工作中出现用人不正之风等问题，对谁来追究如何追究等情况都作了具体的要求。组织部门和广大组工干部在落实项制度的过程中......”。

2、“.....同时也是广大党员干部民主权得的保护者。必须要认清角色准确定位。在执行制度过程中，要严谨缜密，不违反规定不触及高压线要坚持原则，实事求是，不计个人得失，敢于讲真话，敢于坚持正确意见，敢于秉持公道正义，敢于同不正之风作斗争，严防干部考察失真失实，严把干部选人用人关口，强化监督检查，提升法规执行水平在接受监督过程在作出决定前应当征求上级组织人事部门的意见。地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法试行，强化了事后监督，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法试行，将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，详细规定了检查的内容检查的程序参加民主评议的范围......”。

3、“.....把握项监督制度的特点监督体系上项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告事后要评议离任要检查违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都臵于严格的监督之下。学习项监督制度，核心在自觉执行项监督制度是对干部任用条例和党政领导干行了认真的学习。下面，结合自己的学习理解，浅谈几点思考和认识。学习四项监督制度心得体会。干部选拔任用工作项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十大和十届中全会精神，进步匡正选人用人风气提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党治党务必从严的坚强决心。项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据有权必有责失责受追究，是权责致原则的根本要求。选人用人......”。

4、“.....更是种责任，要求必须严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位还使些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作学习四项监督制度心得体会推荐环节的民主，真正把那些品德优良淡泊名利的优秀干部选拔出来。体现了我党领导干部任用责任的有权必有责失责受追究的原则狠抓落实，体现项要求。为政之要，贵在落实落实之要，贵在执行。我们在执行过程中，要以高度负责的态度，体现项要求，抓好制度落实。要体现制度化要求。要积极创新干部选任方法，坚持以好的作风好的制度选人，使制度化落实到选人用人的具体工作中，匡正用人风气。如引入选人用人竞争长效机制，或在重点培养年轻干部方面探索建立长效机制等。要体现程序化要求。要坚持党委领导分级负责......”。

5、“.....权责致惩教结合，严格要求违规必究的原则，确保干部选拔任用工作的民主推荐考察酝酿讨论决定和任职等各个环节程序到位。要体现规范化要求。要坚持把贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例贯穿于干部选拔任用工作的全过程，狠抓干部提名民主推荐考察等关键环节，确保每个关口都能真实。执行者的态度决定了政策制度的可行性和有效性。因此学习项制度，不是形式上的学，更要学出台项制度的现实紧迫性必要性，要深刻认识干部选拔任用工作对党和国家长治久安和谐安康的千秋伟业所产业的巨大影响，更要加强党性锻炼提高执行党纪政纪的自觉性，真正做到对党忠诚，为民负责。落实项监督制度，重点在于摆正角色项监督制度对干部选拔任用工作中出现用人不正之风等问题，对谁来追究如何追究等情况都作了具体的要求。组织部门和广大组工干部在落实项制度的过程中，既是干部选拔任用的执行者和被监督者......”。

6、“.....必须要认清角色准确定位。在执行制度过程中，要严谨缜密，不违反规定不触及高压线要坚持原则，实事求是，不计个人得失，敢于讲真话，敢于坚持正确意见，敢于秉持公道正义，敢于同不正之风作斗争，严防干部考察失真失实，严把干部选人用人关口，强化监督检查，提升行自觉维护项监督制度，在选人用人上绷紧弦用好权担起责。是解决用人不规范问题。要通过加强内部监督社会监督民主监督等办法，严格制约和监督干部的推荐者考察者决策者，确保秉公用人规范用人。要树立责任意识。李源潮部长曾说过选人用人责任重于泰山。这句话称出了选人用人的份量。我们在选人用人上必须要有清醒的认识，以对党负责对人民负责的态度，慎重用好自己手中的权力，切实负起选好用好干部的责任。要树立规则意识。项监督制度对用人上出了问题，追究谁谁追究如何追究，都做了具体的规定。要把这些规定真正体现到干部选拔任用工作中......”。

7、“.....按既定规则行事，确保各项程序到位。要树立民主意识。群众的眼睛是雪亮的，干部的德能勤绩廉，群众看得最清楚最有发言权。因此，要把群众满意不满意公认不公认作为干部选拔任用的前提条件，积极扩大群众参与度，扩大干部工作公开透明度，扩大干设的项重要任务，真正做到认识到位工作到位。是解决目前工作中存在问题。认真对照项制度，对近几年来干部选拔任用工作进行全面自查，深入查找执行中的差距，总结经验教训，对以前存在的与项制度不相符的做法进行纠正通过认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度。是解决监督不到位问题。组织部门要主动作为提前作为有效作为，加强制度执行情况的监督检查，切实抓好制度的贯彻落实。是解决权责不对等问题。项监督制度明确了有权必有责违法必追究的用人原则，给违规提拔带病提拔行为敲响了警钟......”。

8、“.....在选人用人上绷紧弦用好权担起责。是解决用人不规范问题。要通过加强内部监督社会监督民主监督等办法，严格制约和监督干部的推荐者考察者决策者，确保秉公用人规范用人。学习项监督制度，核心在自觉执行项监督制度事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。是完善了干部监督工作制度体系。项监督制度互为补充，各有侧重，配套衔接，共同构成了事前报告事后评议离任检查违规失责追究的完整干部监督体系。是提供了防止和整治用人上不正之风的有效机制。抓好项监督制度的贯彻落实，对于促进各级领导班子领导干部认真执行干部任用条例及相关政策法规，严格依法照章办事对于防止用人失察失误，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为对于进步提高干部选拔任用工作的科学化规范化制度化水平，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，都具有十分重要的意义。项监督制度为组工干部提出了更高要求。是干部工作更加严谨......”。

9、“.....也使组工干部肩上的责任更重了。在今后工作中，要更加严格的执行干部工作相关政策严格履行相关程序，把好选人用人的第道是对干部任用条例和党政领导干部选拔任用工作监督检查办法试行关于干部工作监督的深化和拓展，制度之间互为补充，各有侧重，配套衔接，明确了违规情形和和处理措施，构成了个事前要报告事后要评议离任要检查违规失责要追究的干部选任监督链，使选人用人的重要方面关键环节都纳入监督范围，都臵于严格的监督之下，为新时期做好是干部选拔任用工作树立了标杆。学习贯彻项制度，必须按照组工干部精通般干部群众知晓的要求，带头学习，做好表率，对项制度仔细研读深入领会熟练掌握，筑牢思想的防火墙，打好自身的预防针。同时，还要当好项制度的宣传者，承担起宣传员解说员的角色，积极宣传讲解项制度的重大意义和主要内容......”。