1、“.....出台了机构编制日常管理规定，有效控制事业单位人员增长的势头。健全了事业单位法人登记年检制度，加大了对机构编制工作的管理力度。积极建设事业单位机构编制人员数据库，做好我县教育系统等单位的重新定编工作。进步健全公务员制度。坚持凡进必考原则，积极探，培训公务员名。通过全省统的电视讲座形式，对全县名公务员开展了行政许可法培训，并实行了全省统时间统考场安排，统命题考试。人事局长述职述廉报告。结合效能革命活动，推进公务员绩效管理，把绩效考核与工作目标考核党风廉政责任制考核领导干部述职述廉公务员年度考核等结合起来，通过组织考评社会评议和明查暗访等多种手段，实施对机关干部的有效廉政责任制的落实。根据县委县纪委的要求，结合人才人事工作，认真实施党风廉政责任制，制订了工作计划，明确工作重点，层层落实责任，并狠抓落实......”。

2、“.....联合招收吉林大学远程教育学生多名并分期组织余名专业技术人员进行了计算机应用能力知识培训。以人为本，统筹兼顾，推进人人事局长述职述廉报告贯彻执行市发号关于进步用好和引进人才的意见和县委政府提高人才队伍相关待遇的实施办法的通知，积极探索科技人才的考核和管理办法，引导和鼓励专业技术人才创办颁办协办企业，促进科技成果转化，兑现发放高级人才津贴人，高知边补人其中中级职称边补人，学士学位边补人，共计现金余万元。全县职称管理进步得以规范，实现计算机管理专业技术人员人，开办公务员更新知识培训班期，培训公务员名。通过全省统的电视讲座形式，对全县名公务员开展了行政许可法培训，并实行了全省统时间统考场安排，统命题考试。人事局长述职述廉报告。认真贯彻落实党风廉政建设责任制以身作则，搞好自身廉政建设。任职以来，认真按照要求学习党风廉政的有关文件精神......”。

3、“.....深化人事改革，优化人才结构，大力推进就业和再就业工作，不断完善社会保障体系，继续巩固两个确保，认真做好条保障线的衔接，加大劳动执法监督和劳动争议仲裁工作，加强干部队伍建设，不断提高管理水平和服务质量，努力开创我县人事劳动和社会保障工作新局面，全面工作取得了较好的成绩。深化改革，努力实现了人事人才工作新突破。认真事业单位人员增长的势头。健全了事业单位法人登记年检制度，加大了对机构编制工作的管理力度。积极建设事业单位机构编制人员数据库，做好我县教育系统等单位的重新定编工作。局人才交流中心和县职教中心联合招收西南师范大学网络学院远程教育学生多名，联合招收吉林大学远程教育学生多名并分期组织余名专业技术人员进行了计算机应用能力知识培训。以位人事制度管理新体制。结合效能革命活动，推进公务员绩效管理......”。

4、“.....通过组织考评社会评议和明查暗访等多种手段，实施对机关干部的有效管理和科学考核。是创新事业单位管理机制，不断增强事业单位的活力。坚持公开公正平等择优的原则，对事业单位全面实行凡进必考制人为本，统筹兼顾，推进人事工作全面发展坚持从抓好基础工作入手，不断创新工作机制，拓展服务领域，寻找人事工作新的切入点和突破口，使各项工作全面协调发展。是强化公务员能力素质建设，着力培育高素质公务员队伍。年年从社会人员及应届高等院校毕业生中共招收公安人民警察名党政机关公务员名，并顺利完成了年国家公务员考试的报名工作。两年来，举进步健全公务员制度。坚持凡进必考原则，积极探索招录的公正性和科学性。认真组织实施各项招录工作。公正地完成了名新录公务员，名事业人员的报名资审考试考察录用。严格按照干部管理权限调配干部，规范干部程序，杜绝违章和暗箱操作......”。

5、“.....提高干部队伍素质。我局配合县纪委监察组织编办财政，开展在编不在岗清理，共抽查个单位。发取得了实质性进展年月日第篇县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告按照县干部述职述廉制度要求，根据上级安排，现就年工作和党风廉政建设情况述职述廉如下年工作回顾年是我县继续深入贯彻落实党的十大和十届中中全会精神，强力推进化建设的关键年，我局围绕全县工作大局，坚持个代表为指导，按照中央省市人事人才劳动就业和社会保障工作安排部署，列入县级财政预算问题。开展节假日军转干慰问，得到了各级好评，为全县社会稳定工作作出应有努力。切实采取有效措施，实现就业和再就业工作新突破。就业是民生之本。再就业工作是劳动保障工作的重中之重，工作重点是抓好中央省市精神落实。是加大宣传力度，切实转变下岗失业人员的择业观念，使劳动者自主择业市场调节就业政府促进就业的方针深入人心。意识......”。

6、“.....认真履行党员领导干部廉洁从政若干准则和厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定，时刻保持清醒的头脑，做到警钟长鸣，正确行使党和人民赋予的权力，牢记党的宗旨，为人民办实事办好事，努力做名合格的人民公仆，以自己廉洁自律克已奉公的实际行动影响党员干部的行为，带动整个队伍的建设。抓好党风人为本，统筹兼顾，推进人事工作全面发展坚持从抓好基础工作入手，不断创新工作机制，拓展服务领域，寻找人事工作新的切入点和突破口，使各项工作全面协调发展。是强化公务员能力素质建设，着力培育高素质公务员队伍。年年从社会人员及应届高等院校毕业生中共招收公安人民警察名党政机关公务员名，并顺利完成了年国家公务员考试的报名工作。两年来，举贯彻执行市发号关于进步用好和引进人才的意见和县委政府提高人才队伍相关待遇的实施办法的通知，积极探索科技人才的考核和管理办法，引导和鼓励专业技术人才创办颁办协办企业......”。

7、“.....兑现发放高级人才津贴人，高知边补人其中中级职称边补人，学士学位边补人，共计现金余万元。全县职称管理进步得以规范，实现计算机管理专业技术人员人，开体性人才资源开发取得了实质性进展年月日第篇县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告按照县干部述职述廉制度要求，根据上级安排，现就年工作和党风廉政建设情况述职述廉如下年工作回顾年是我县继续深入贯彻落实党的十大和十届中中全会精神，强力推进化建设的关键年，我局围绕全县工作大局，坚持个代表为指导，按照中央省市人事人才劳动就业和社会保障人事局长述职述廉报告深化人事改革，优化人才结构，大力推进就业和再就业工作，不断完善社会保障体系，继续巩固两个确保，认真做好条保障线的衔接，加大劳动执法监督和劳动争议仲裁工作，加强干部队伍建设，不断提高管理水平和服务质量，努力开创我县人事劳动和社会保障工作新局面，全面工作取得了较好的成绩......”。

8、“.....努力实现了人事人才工作新突破。人事局长述职述廉报贯彻执行市发号关于进步用好和引进人才的意见和县委政府提高人才队伍相关待遇的实施办法的通知，积极探索科技人才的考核和管理办法，引导和鼓励专业技术人才创办颁办协办企业，促进科技成果转化，兑现发放高级人才津贴人，高知边补人其中中级职称边补人，学士学位边补人，共计现金余万元。全县职称管理进步得以规范，实现计算机管理专业技术人员人，开任人事局党组书记局长以来，在县委县政府的正确领导和县人大的监督下，坚持以个代表重要思想和党的十大精神为指导，紧紧围绕以人为本，统筹发展的要求，深入贯彻落实科学发展观，大力组织实施人才强县战略，切实加强党风廉政建设，取得了较好成效。现将任职以来履行岗位责任职责和党风廉政建设情况简要报告如下人才人事工作的主要成绩整体性人才资源开核相结合平时考核与年终考核相结合，并严格兑现考核结果。认真开展干部培训......”。

9、“.....不合格和不称职人员离岗培训工作，同时，严格执行政策，对达到辞退条件的人员坚决予以辞退，全年共培训人，其中不合格和不称职人，辞退和开除不合格不称职人员人。全面推进事业单位人事制度改革，积极探索事业单位人事制度管理新体制。年月日第篇人事局长述职述廉是加大就业培训力度，提高培训质量把培训和再就业有机结合起来，全年培训下岗失业人员人，占任务。是积极实施再就业援助行动，大力开发公益性岗位，通过公开招聘等形式安置名其他相关范文县人事劳动和社会保障局局长年度述职述廉报告人事局长述职报告人事局长年终述职报告局长述职述廉报告局长述职述廉报告。年月日第篇人事局长述职述廉报告本人自年月人为本，统筹兼顾，推进人事工作全面发展坚持从抓好基础工作入手，不断创新工作机制，拓展服务领域，寻找人事工作新的切入点和突破口，使各项工作全面协调发展。是强化公务员能力素质建设，着力培育高素质公务员队伍......”。