1、“.....扩展阅读劳动人事争并深入举办过调解员培训班的兄弟县市仲裁院学习先进经验，向潍坊市仲裁院的领导进行请教，积极做好培训班的前期准备工作其次，及时印发培训班的报名通知，以信件的方式为全市多家企事业单位发放了报名通知，并不断电话联系相关事宜，多次到企业宣传并了解报名情况，到报名日期结束时有多家企事业单位人报名参加再次，全力做好培训班的前期准备工作，制定详细的实施计划，制作好培训教程和学员通讯录，联系师资，确定场地，制定培训班课程安排，全面做改，确保联系畅通，并督促基层劳动人事争议调解组织切实承担起应有的职责。我院结合各企业劳动争议调解委员会的运作情况，采取双向沟通的形式，对各企业兼职调解员进行了单项和多项培训指导，构建起仲裁机构与企业劳动争议调解委互联互通互动的工作格局。以案举法，针对部分企业的裁决结合案例，引导和帮助其改进人力资源管理中存在的漏洞和问题......”。

2、“.....减少了因企业管理不规范，管理失误引发的争议。我院逐步探索实施在各镇街道司，减少了因企业管理不规范，管理失误引发的争议。我院逐步探索实施在各镇街道司法所或法律服务所建立基层劳动人事争议调解组织，赋予司法所或法律服务所劳动人事争议调解职能，利用司法所或法律服务所干部们的专业法律知识和充足的司法资源，提高基层调解处理劳动人事争议的水平。劳动人事争议调解工作汇报劳动人事争议基层调解组织建设工作情况汇报市劳动人事争议调解委员会在市人社发号关于加强劳动人事争议基层调解组织建设的实施意见出台后，根据要求劳动人事争议调解工作汇报材料调解率为，共为劳动者挽回经济损失万元，另有起案件正在处理中。调解，是对争议的柔性化处理，是种绿色纠纷处理机制。因此我们将调解作为主要工作来抓，将基层调解组织建设调解业务培训工作同时进行......”。

3、“.....并带动更多的用人单位积极参与到全区调解大环境中来。在全区实施建立和健全劳动人事争议基层调解组织建设的意见当中，我们将调解组织的日常管理办法调解员的培训考核作出了明确并将调解工作批表和来访登记表起呈报领导签批，然后按有关规定办理。同时，深入基层调查研究，及时了解企业及干部职工的诉求，把群众反映的热点和难点问题，作为信访的工作重点。注意做好超前工作，经常排查各种信访苗头，对排查出的问题，超前采取相应预防措施，化解矛盾，防患未然，减少信访情况的发生。劳动人事争议调解工作汇报材料。基层劳动人事争议调解组织建设情况我院今年上半年在以往成立的家劳动人事争议调解组织的基础上，着重加强对成立的基层劳动人事争争议调解组织，有力维护了用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动人事争议调解仲裁事业有序发展，较好地完成了上级下达的各项工作任务......”。

4、“.....我院共受理劳动争议案件起，其中确立劳动关系争议起工伤待遇类争议起劳动报酬类争议起，解除劳动关系经济补偿类争议起拖欠农民工工资类争议起非因工死亡待遇类争议起，其他类争议起结案起，其中调解起，裁决起工作其次，及时印发培训班的报名通知，以信件的方式为全市多家企事业单位发放了报名通知，并不断电话联系相关事宜，多次到企业宣传并了解报名情况，到报名日期结束时有多家企事业单位人报名参加再次，全力做好培训班的前期准备工作，制定详细的实施计划，制作好培训教程和学员通讯录，联系师资，确定场地，制定培训班课程安排，全面做好准备最后，按计划有条不紊地举行培训班，处理好培训中出现的突发问题，切实保证培训班的质量和效果，全面提升我议案件及职工来信来访，大力建立健全基层劳动人事争议调解组织，有力维护了用人单位和劳动者的合法权益......”。

5、“.....较好地完成了上级下达的各项工作任务，现将我院年上半年工作总结如下半年工作开展情况劳动人事争议仲裁工作情况妥善处理劳动争议案件年上半年，我院共受理劳动争议案件起，其中确立劳动关系争议起工伤待遇类争议起劳动报酬类争议起，解除劳动关系经济补偿类争议起拖欠农民工工资类争议起非因工死亡待遇类争市的劳动人事争议调解水平。信访工作情况今年上半年，我院积极稳妥处理好群众的来信来访，处理起职工来信，处理中多次到单位了解情况，进行协商，最后通过仲裁调解程序，为职工解决实际问题。在对待来访的处理上更加高效，健全了来访登记制和首问负责制，对上访人反映的问题，有政策或有规定的，按照现行政策规定向来访人解释清楚，立即办理对属于思想疏导方面的问题，当面做好宣传教育和解释开导工作对上访人反映的确有实际问题需要解决的，填好立案这些工作看似非目前所重要的，但却恰恰是用人单位所必需要的......”。

6、“.....其对争议的预防乃至劳动关系和谐稳定，起着不容臵疑的作用。调解，字面意协调解决，就是对劳动者和用人单位间关系的协调，问题的解决。调解工作目的是维护劳动关系和谐稳定，其工作方法多种多样，我们将不断努力，并相信在市级部门的带领和指导下，我市劳动争议将越来越少，劳动关系将越来越和谐，我们的社会将更加稳定和繁荣,扩展阅读劳动人事争位积极参与到全区调解大环境中来。在全区实施建立和健全劳动人事争议基层调解组织建设的意见当中，我们将调解组织的日常管理办法调解员的培训考核作出了明确并将调解工作纳入到对各街道相关工作的考核范围内，下步会制定具体的考核方案。我们定于年月初进行调解业务培训活动，具体情况正在安排部署当中，涉及培训内容培训结业资格证书的相关情况，请市调委给予指导。在众多的劳动争议案例中......”。

7、“.....依法行使其对劳动者的义务。如指导其依法制定签订劳动合同，如何按规定缴纳社会保险，合理安排工作时间，超出则支付劳动者加班费等建议用人单位通过在劳动合同的约定中在招聘和录用过程中的相关程序和措施，以规避劳动争议的发生，从多种渠道寻求预防争议的方法。劳动人事争议调解工作汇报材料。建立健全规章制度，规范办案工作程序今年上半年我院按照上级业务部门的要求，建立了调解仲裁建议制度等批新制度，将之前建立的裁审衔接议调解组织基本情况的摸排工作，对基层劳动人事争议调解组织的变动情况进行调查修改，确保联系畅通，并督促基层劳动人事争议调解组织切实承担起应有的职责。我院结合各企业劳动争议调解委员会的运作情况，采取双向沟通的形式，对各企业兼职调解员进行了单项和多项培训指导，构建起仲裁机构与企业劳动争议调解委互联互通互动的工作格局。以案举法，针对部分企业的裁决结合案例......”。

8、“.....促进了企业用工行为的规范市的劳动人事争议调解水平。信访工作情况今年上半年，我院积极稳妥处理好群众的来信来访，处理起职工来信，处理中多次到单位了解情况，进行协商，最后通过仲裁调解程序，为职工解决实际问题。在对待来访的处理上更加高效，健全了来访登记制和首问负责制，对上访人反映的问题，有政策或有规定的，按照现行政策规定向来访人解释清楚，立即办理对属于思想疏导方面的问题，当面做好宣传教育和解释开导工作对上访人反映的确有实际问题需要解决的，填好立案调解率为，共为劳动者挽回经济损失万元，另有起案件正在处理中。调解，是对争议的柔性化处理，是种绿色纠纷处理机制。因此我们将调解作为主要工作来抓，将基层调解组织建设调解业务培训工作同时进行，以期在培训的同时系统性指导用人单位建立本单位调解组织体系，并带动更多的用人单位积极参与到全区调解大环境中来......”。

9、“.....我们将调解组织的日常管理办法调解员的培训考核作出了明确并将调解工作半年工作总结今年上半年，我院在局党委的正确领导和上级业务部门的指导下，认真贯彻落实国家省潍坊和我市关于劳动人事争议仲裁和信访工作系列法律法规政策，恪尽职守，以市委市政府工作重点为出发点，以维护全市社会稳定和谐为落脚点，以为困难企业和职工排忧解难为重点，立足发展稳定的大局，始终围绕劳动人事争议仲裁基层劳动人事争议调解组织建设及信访工作扎实有效开展工作，积极稳妥处理各类劳动人事争议案件及职工来信来访，大力建立健全基层劳动人劳动人事争议调解工作汇报材料或纠纷的规避，而非仅仅的调解组织机构建设。在工作中，我们不断学习，从调解仲裁工作中总结好的方法，着手整理和制订相关的办法和防范，通过对用人单位的培训和建议，帮助其完善劳动规章制度，依法行使其对劳动者的义务......”。