1、“.....在此基础上提出乡镇党委人事安排方案，确保了乡镇换届的顺利进行。换届后全县个乡镇党委委员共设名，实际配备名领导班子总职数名，实际配备名。换届后班子成员平均年龄岁，比换届前下降岁女干部人，比换届前增加国民教育大学以上学历干部人，比换届前增加从选调生中提拔人，比换届前增加。班子结构更趋合理。坚持组织考察，把好素质关组织考察是干部选拔任用的，扩大干部群众的参与面是落实选择权。充分尊重群众意愿，对推荐票数达不到半数要求得不到多数群众公认的不列入考察。在考察中真实反馈群众意见，供组织研究参考是落实监督权。认真落实群众举报查处制度，对考察或公示期间的群众来信来电来访，由纪检组长牵头负责调查核实限期回复，并进行妥善处置，确保群众监督权落到实处。任职期间，凡提拔任用干部，都采取大会推荐和谈话推荐的形式，尽量扩大群众的参与度，广泛听取干部群众的意见......”。

2、“.....不经过民主推荐的不列为考察对象。这些年我们选任的干部民主推荐要求达到以上，实现了参与主体广泛性与代表性的有机统。在今年的乡镇换届中，县委严格按照述职述廉民主测评民主评议全额定向民主推荐个别谈话民意调查实绩分析综合评价分析的程序进行考察，并结合民意调查客观公正的对乡镇领导班子及其成员作出综合分析评价，在此基础上提出乡镇党委人事安排方案，确保了乡镇换届的顺利进行。换届后全县个乡镇党政绩突出不突出，群众自有公认。我们在提任过程中，坚持走群众路线，高度尊重干部群众的意愿，坚决杜绝少数人选人在少数人中选人的现象，增强选拔任用工作的公认度。党组书记任职期间履行干部选拔任用工作职责工作汇报材料。严把个关口，规范干部选拔任用程序。在中层干部选拔任用工作中，能严格按条例规定的干部任用相关程序办事，做到履行程序不变通，重点把好关是严把推荐关。每次推荐......”。

3、“.....专门召开推荐会，公布推荐职务任职条件推荐范围，提出明确要求。对没有经过民主推荐程序和得不到大多数群众拥护的，不予列为考察对象是严把考察关。在干部考察时，严格遵照干部任用条例规定的原则和要求，制定详细考察工作方案，由党组成员分组牵头，抽调政治素质好原则性强业务熟的同志组成考察组，采取个别谈话民主测评实地考察查阅资料同考察对象面谈等方式，全面掌握干部的德能勤绩廉，有效提高了考察结果的全面性真实性准确性是严把决定关。在集体讨论的通知组号后，我办积极推出项措施，扎实开展了系列学习活动。是领导班子带头学。充分利用中心组理论学习平台，分专题对条例和项监督制度进行了学习贯彻，并结合干部培养选拔任用工作实际，进行了认真讨论，提高了党组成员贯彻执行条例的主动性和自觉性是组织干部全员学。充分利用周干部学习会，加强对条例和项监督制度的宣传学习，由班子成员进行辅导宣讲......”。

4、“.....作为干部培训的重要内容是查找不足深入学。去年月份，认真组织开展中层干部任用自查自纠工作，对近年来的干部任用情况进行全面的回顾总结。此外，还积极利用各类思想教育活动机会，广泛开展意见征求座谈问卷调查等活动，并结合组织满意度调查统计工作，有针对性地进行分析整改是丰富方式灵活学。积极组织参与以条例和项监督制度为主要内容的知识测试，安排分管领导和业务干部参加区委组织部组织的业务培训，切实掌握政策法规的实质内容。注重看干部，把握正确的选人用人导向。在干党组书记任职期间履行干部选拔任用工作职责工作汇报材料会上进行投票表决，票决通过的，按程序公示任免，票决未通过的，不予提拔。为了进步加大竞争性选拔干部工作力度，年和年，县委先后通过公开选拔的形式选拔了名副科级纪检干部和名副科级领导干部，并通过全委会差额票决的形式进行任命，打破了论资排辈的传统格局......”。

5、“.....营造了风清气正的选人用人环境，受到了市委组织部的高度评价。实践证明，采用票决制讨论决定干部任免，发扬和扩大了党内民主，更好地贯彻落实了民主集中制原则，遏制了用人上的不正之风，克服了少数人说了算的弊端，堵塞了跑官要官的路子，遏制了带病提拔的现象，使用人机制更加完善，更加规范。坚持干部监督，把好管理关加强对领导干部的监督，是有效防治腐败的关键。县委十分注重对选拔任用干部全过程的监督，认真贯彻落实项监督制度，实行干部考察工作双向承诺制度和考察对象报告个人有关事项制度，在坚持任前公示任前谈话试用期考核经济责任审计引咎辞职等制度中层领导岗位。在具体操作中，主要是注重看是看品德。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，不仅看干部时事的表现，而且看其在个相对较长时期内的整体表现不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻原则性问题面前的表现......”。

6、“.....坚决克服重才轻德现象是看潜质。着眼于推进干部科学发展，严把招才用人关，培养具有较大发展潜力的年轻干部，特别是加大了对具有较强综合文字能力和业务处理能力年轻骨干的培养是看表现。对工作中能克勤克俭能力突出业绩显著的干部给予大胆提拔使用，而对那些平时表现不好，只有唱功没做功，甚至哗众取宠惯于做表面文章的人则坚决不予任用是看公认。干部思想政治素质高不高作风好不好政绩突出不突出，群众自有公认。我们在提任过程中，坚持走群众路线，高度尊重干部群众的意愿，坚决杜绝少数人选人在少数人中选人的现象，增强选拔任用工作的公认度。党组书记任职期间履有效途径。作为县委书记，我始终坚持党管干部原则，正确履行好向组织推荐干部人选的职责。坚持群众路线，把民主推荐民主评议民主测评作为确定考察对象和选拔任用干部的重要途径和依据，坚持用领导班子认可，民主推荐过关......”。

7、“.....坚持由县委常委会根据各单位班子运行状况全县干部现状及研判情况和工作需要，确定缺职岗位，坚持根据基层组织推荐领导干部推荐和干部表现，酝酿研究确定拟提拔人员条件，在有关乡镇部门进行民主推荐，做到因岗选人因事选人，坚持实名制推荐干部，明确规定单位党组织领导干部群众个人等提名主体，要求凡推荐干部，都须据实填写干部推荐表，说明被推荐干部的基本情况推荐理由等，推荐人须在干部推荐表上亲笔签名。这项制度的实施，不仅使推荐人在推荐人选时更加注重责任，更加慎重地考虑推荐人选的工作实绩综合素质和群众公论，也为实施责任追究提供了真实可靠的依据。凡是拟提拔任用交流或免职的副科级以上领导干部，在县委常部推荐和考察过程中，注重考虑参与人员的知情度和关联度，合理设置参与推荐考察人员的范围人数和比例，扩大干部群众的参与面是落实选择权。充分尊重群众意愿......”。

8、“.....在考察中真实反馈群众意见，供组织研究参考是落实监督权。认真落实群众举报查处制度，对考察或公示期间的群众来信来电来访，由纪检组长牵头负责调查核实限期回复，并进行妥善处置，确保群众监督权落到实处。选拔任用干部的主要做法推出项措施，提高学习贯彻条例的自觉性。按照领导干部要熟悉，人事干部要精通，般干部要了解的要求，把学习宣传条例和项监督制度作为项基础性工作抓紧抓好。特别是去年月份区委组织部下发关于认真学习贯彻干部选拔任用工作项监督制度有关问题的通知组号后，我办积极推出项措施，扎实开展了系列学习活动。是领导班子带头学。充分利用中心组理论学习平台，分专题对条例和项监督制度进行了学习贯彻，并结合干部培养选拔任用工作实评价，形成客观公正的考察材料。对拟提拔干部在县委常委会研究前，都充分征求县纪委的意见并出具廉政鉴定，做到未经纪检部门审查的人选......”。

9、“.....对纪检部门认为存在问题的人选，律不予任用。凡拟提拔的干部，计生部门均出具计生证明，严格执行计划生育票否决，有效地防止了干部带病提拔带病上岗现象的发生。严把个关口，规范干部选拔任用程序。在中层干部选拔任用工作中，能严格按条例规定的干部任用相关程序办事，做到履行程序不变通，重点把好关是严把推荐关。每次推荐，都严格按照规定确定人员范围，专门召开推荐会，公布推荐职务任职条件推荐范围，提出明确要求。对没有经过民主推荐程序和得不到大多数群众拥护的，不予列为考察对象是严把考察关。在干部考察时，严格遵照干部任用条例规定的原则和要求，制定详细考察工作方案，由党组成员分组牵头，抽调政治素质好原则性强业务熟的同志组成考察组，采取个别谈话民主测评实地考察查阅资料同考察对象面谈等，进行了认真讨论，提高了党组成员贯彻执行条例的主动性和自觉性是组织干部全员学。充分利用周干部学习会......”。