1、“.....应向企业所在辖区劳动就业和社会保障服务站所或当地人力资源社会保障行政部门备案。第十条调解委员会履行以下职责宣传人力资源和社会保障法律法规规章及政策调解本企业发生的劳动争议督促当事人履行调解协议聘任解聘和管理调解员参与协调履行劳动合同和集体的完整。第十条调解委员会调解案卷保存期为年。第章相关责任第十条当事人参加调解应本着相互尊重相互谅解的态度，自觉接受调解员的劝告和指导。当事人侮辱诽谤或故意伤害调解员的，依照有关规定处理情节严重构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第十条调解员违反本规则，严重失职或者违法乱纪，侵害当事人合法权益的，可根据情节轻重给予批评教育解聘或纪律处分情节严重构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第十条企业未按照本规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的......”。

2、“.....依法予以处理。第章附则第十条企业劳动争议调解文书按照川省人力资源和社会保障厅川省劳动人事争议仲裁委员会关于印发劳动人事争议调解要加强对调解人员的培训，提高相关人员对调解工作的认识和调解能力。首先，劳动争议调解员应有颗热爱调解工作的心和良好的品质，公道正派，联系群众，认真学习相关法律法规和政策。其次，协同相关部门定期对劳动争议调解员进行工会法劳动法劳动争议调解仲裁法及其配套法规的学习培训，提高劳动调解员的法律素质和业务水平，不断提升业务素质和能力。劳动争议预防调解工作开展情况汇报。调解终止书式份，由双方当事人调解组织各执份。第十条调解委员会调解劳动争议，应自受理申请之日起十日内结束。逾期未完成调解的，视为调解不成，调解员应及时填写结束劳动争议调解审批表，制作调解终止书并送达双方当事人......”。

3、“.....使发生争议的双方当事人在违背真实意愿会关于印发劳动人事争议调解仲裁文书样式的通知川人社函发„‟号有关规定执行。第十条本规定自发布之日起施行。有效期年调委会信访工作在正确处理人民内部矛盾维护职工合法权益维护职工队伍稳定发挥着重要作用。存在的问题调委会自成立以来，在各方面的积极配合和努力下，尽管没有发生大的劳动纠纷，但工作中仍有做得不到位的地方是我们对劳动争议调解工作的宣传力度还有待加强。有的职工对劳动争议调解工作的性质作用等方面的认识还不够是职工对劳动争议调解的意识还有待提高，现在职工有问题往往首先想到的是通过其他途径加以解决是由于调解人员绝大多数为兼职人员，对相关政策法规的掌握运用还不够熟练，调节的有效性有待进步提高是对调解人员的相关专业知识的培训上还有待进步强化......”。

4、“.....第十条调解委员会成员均为调解员。调解委员会可以从本企业工作人员中聘任专职或兼职调解员。调解员的任期或聘期至少为年，可以连任或续聘。调解员不能履行职责需要调整时，调解委员会应当及时补充或另聘。第条调解劳动争议应坚持预防为主基层为主调解为主的工作方针，按照鼓励和解强化调解的总体要求，遵循平等自愿合法公正及时的原则。调解劳动争议适用的依据主要有人力资源和社会保障相关法律法规规章和政策依法订立的劳动合同和集体合同企业制定的合的双方当事人在违背真实意愿的情况下达成调解协议的损害国家集体或者第人利益，损害社会公共利益的违反法律法规规章强制性规定的。调解协议部分无效，不影响其他部分效力的......”。

5、“.....第章档案管理第十条劳动争议调解结束后，调解委员会应将调解过程形成的全部材料，按类别或时间顺序排列，编写目录页码，装订成册，立卷归档。卷宗材料应当打印复印或用钢笔碳素笔毛笔书写，不得用铅笔圆珠笔书写或复写纸复写。第十条对已经结束调解的劳动争议，当事人又到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或人民法院起诉的，劳动人事争议仲裁委员会人民法院或担任诉讼代理人的律师可以借阅查阅调解案卷。第十条调解委员会要建立借阅查阅台帐和制度，保证调解案卷的完整与安全。对需要借出的案卷要明确规定借阅期限，如期归还。及时给职工发放工资，从年至今先后次对职工的档案工资进行了大幅度调整，平均增资达多元。调解委员会应当设立办事机构，可以设在企业工会，也可以设在企业人力资源管理等综合管理部门。第条调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等......”。

6、“.....企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方共同推举的人员担任。调解委员会成员调离的，应在十日内补齐需要调整的应及时调整，调整超过半数以上的，应当重新组建。调解委员会设立组成及人员调整，应向企业所在辖区劳动就业和社会保障服务站所或当地人力资源社会保障行政部门备案。第十条调解委员会履行以下职责宣传人力资源和社会保障法律法规规章及政策调解本企业发生会妇委会共青团积极参与，均在广泛征求员工意见的基础上，经总经理办公会议集体讨论确定，经过公示再具体组织实施。让广大员工知企情，议企事，依法行使民主权利和维护经济利益，广大员工对企业的认同感和归属感不断增强。年月日，按照日国资发号文件精神，经公司经营层中层管理人员及工青妇职代会代表近个月多次协商，通过了新的绩效成本工资分配制度，公司经营层中层管理人员工资下调，后勤人员工资接近线工资......”。

7、“.....坚持厂务公开和民主管理。公司始终坚持企业各项大事严格履行民主程序，做到民主公开。凡是涉及到职工切身利益的规章制度和重大事项都要提交广大职工讨论，提交职代会审议，按大多数职工的意愿办。公司以规范劳动用工合同为重点，积极推进集体合同，固定工合同工和季节工劳动合同的签订公司劳动争议调解委员会通过完善劳动争议预防调解工作机制，提高劳动争议处理的能力，有效地维护了职工和企业双方的合法权益，进步促进劳动关系和谐稳定。根据公司实际，现将公司调委会工作情况向调研组各位领导作如下汇报公司的基本情况雪莲公司是年组建成的地直国有企业之。十多年来，公司经历了个以汽车农机修理机械加工为主营到以水泥生产经营为主的发展历程。特别是从年以来，公司领导班子团结带领全公司职工解放思想，开拓进取，以企业可持续发展为目的，跨行业建起了以水泥生产为主营的经营格局，企业从此逐渐步入了赢利的发展轨道......”。

8、“.....各项经济指标成倍增涨。资产从年前的万元增加到年的万元，并且从年至年连续十实现盈利，累计完成工业总产值万元，创税万元，实现利润万元，职工工资也逐有效维护了职工的合法权益。同时，规范集体合同制度，建立和完善企业工会职工劳动关系方协商机制，形成双向选择依法签约接受监督有效维护的用工机制。加大用工监察力度，由预防调解工作领导小组开展集体合同劳动合同履行情况检查，将劳动争议处理工作逐步纳入规范化制度化管理轨道，以确保企业和职工的合法利益。按照劳动合同规定及时给职工发放工资，从年至今先后次对职工的档案工资进行了大幅度调整，平均增资达多元。调解终止书式份，由双方当事人调解组织各执份。第十条调解委员会调解劳动争议，应自受理申请之日起十日内结束。逾期未完成调解的，视为调解不成，调解员应及时填写结束劳动争议调解审批表，制作调解终止书并送达双方当事人......”。

9、“.....使发生争议调解委员会应当设立办事机构，可以设在企业工会，也可以设在企业人力资源管理等综合管理部门。第条调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员或者全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方共同推举的人员担任。调解委员会成员调离的，应在十日内补齐需要调整的应及时调整，调整超过半数以上的，应当重新组建。调解委员会设立组成及人员调整，应向企业所在辖区劳动就业和社会保障服务站所或当地人力资源社会保障行政部门备案......”。