1、“.....就是要严格按干部任用条例规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好干部任用条例所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。年以来，市政府办共提拔机关直属单位科级干部人次，平级交流任命科级干部人次，都能按照干部任用条例规定要求，坚持正确的用人导向，牢牢把握德才兼备，任人唯贤这个核心，严格程序，按章办事，坚持情况进行了认真的自查。现将有关情况报告如下近年市政府办公室干部选拔任用工作的总体情况深入学习干部任用条例，营造良好的学习氛围，牢固树立正确用人导向。我办以贯彻落实干部任用条例为重点，坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平坚持把贯彻条例同促进本单位业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性紧迫感和责任感。年来把好关，没有经过民主测评民主推荐的不上党组会，没有考察材料的不上党组会......”。

2、“.....总之，在近年来的干部选拔任用过程中，市政府办能够按照干部任用条例规定，所任用干部都具备干部任用条例规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部及超职数配备干部等情况，没有出现违反干部任用条例规定的十不准纪律的情况。任用的科级干部全部经过党组民主研究组织考核和任前公示等程干部选拔任用工作整改情况汇报干部选任工作的群众性。实行考察预告制，使考察工作在群众监督下健康开展。试行差额考察制，职双备，为干部选用决策提供更为充分的比较性和选择性。实行考察结果反馈制，使民意在考察结论中得到准确体现。是推行公开选拔，增强干部选任工作的竞争性。完善公选措施，认真研究公开选拔竞争上岗实施具体政策意见，加强对各单位公开选拔竞争上岗的报批管理，从对象程序等方面进行严格把关，使制度建设落实干部任用条例的规定，按照贵部年度干部培训计划，积极组织未达到培训时间的同志进行培训......”。

3、“.....我办结合自身实际，对年至年干部选拔任用情况进行了认真的自查。现将有关情况报告如下近年市政府办公室干部对深入整治用人不正之风工作的建议存在用人不正之风，既有主观方面的因素，也有客观方面的原因。避免这种现象的发生，要做到要增强干部选拔任用工作的透明度。是推行公开推荐，增强干部选任工作的广泛性。坚持拟任职务公告制，对岗位职务的任职资格任职条件和所需能力水平，提前定时间予以公告，形成民主推荐氛围。实行代表推荐制，让各个层次的代表参与，扩大民主推荐范围。是推行公开考察，增强干部职工，在业余时间抓好自学。坚持干部任用条件，严格干部任用程序，提高选拔任用工作的规范化程度。贯彻执行干部任用条例......”。

4、“.....积极履行好干部任用条例所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。年以来，市政府办共提拔机关直属单位科级干部人次，平级交流任命科级干部人次，都能按照干部任用条例规定要求，坚持正确的用，包括民主推荐考察酝酿讨论决定任免，进行全程监督，建立整套系统的完备的监督制度体系，使干部选拔任用的各个环节，全面纳入监督的视野。是建立和完善群众参与机制。建立方便群众参与接受群众监督的制度体系，包括民主推荐考察预告任免公示实名举报反馈等制度。是建立和完善违规查处和责任追究机制。本着惩防并举的原则，对干部选拔任用过程中监督发现的问题，建立问题查处机制，坚决做到发现起导向，牢牢把握德才兼备，任人唯贤这个核心，严格程序，按章办事，坚持原则，严肃纪律，对各科室及直属单位科级干部的任职......”。

5、“.....并及时向组织人事部门备案。多年来，办公室党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。干部选拔任用工作整改情况汇报。关于干部培训的问题，我会将认真建立科学的干部考核评价体系。是要有量化的标准。把干部的德能勤绩廉分解成若干要素，参照技术职称评定的打分制经验，制定出相应的干部考核细则，使考核指标符合实际，能够准确反映干部的品行才能和工作业绩，既科学合理，又便于操作。是要有准确的评价。要系统地全面地考察干部，客观公正，采取科学的方式评价名干部。要在干部所处的特定环境中去考察干部。对干部的功过是非，要联系客观环境进行展。试行差额考察制，职双备，为干部选用决策提供更为充分的比较性和选择性。实行考察结果反馈制，使民意在考察结论中得到准确体现。是推行公开选拔，增强干部选任工作的竞争性。完善公选措施，认真研究公开选拔竞争上岗实施具体政策意见......”。

6、“.....从对象程序等方面进行严格把关，使制度建设日臻规范。是坚持任前公示，让群众公正地评判其是否具备胜任新职的条件以无记名表决的方式，按同意不同意弃权种形式对干部任免方案逐人进行表决。进步严格按照干部任用条例的规定办事努力做到严守程序步不偏，执行程序步不缺，履行程序步不错。坚持民主推荐程序，把民主推荐作为干部提拔任职的必经程序，把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，同时防止简单地以票取人。严格按照规定的范围进行充分酝酿协商，认真听取有关方面的意见。在讨论决定和任职环节上，坚选拔任用工作的总体情况深入学习干部任用条例，营造良好的学习氛围，牢固树立正确用人导向。我办以贯彻落实干部任用条例为重点，坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平坚持把贯彻条例同促进本单位业务工作的实际结合起来......”。

7、“.....是严格工作程序，把好决策关。党组会讨论决定干部任用之前，要求人事科导向，牢牢把握德才兼备，任人唯贤这个核心，严格程序，按章办事，坚持原则，严肃纪律，对各科室及直属单位科级干部的任职，严格按照民主或组织推荐民主测评考察酝酿讨论决定任前公示等程序进行，并及时向组织人事部门备案。多年来，办公室党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。干部选拔任用工作整改情况汇报。关于干部培训的问题，我会将认真干部选任工作的群众性。实行考察预告制，使考察工作在群众监督下健康开展。试行差额考察制，职双备，为干部选用决策提供更为充分的比较性和选择性。实行考察结果反馈制，使民意在考察结论中得到准确体现。是推行公开选拔，增强干部选任工作的竞争性。完善公选措施，认真研究公开选拔竞争上岗实施具体政策意见......”。

8、“.....从对象程序等方面进行严格把关，使制度建设各个环节，全面纳入监督的视野。是建立和完善群众参与机制。建立方便群众参与接受群众监督的制度体系，包括民主推荐考察预告任免公示实名举报反馈等制度。是建立和完善违规查处和责任追究机制。本着惩防并举的原则，对干部选拔任用过程中监督发现的问题，建立问题查处机制，坚决做到发现起查处起，以提高监督的约束力，促进干部选拔任用工作民主化科学化是要制定选人用人失察失误责任追究制度干部选拔任用工作整改情况汇报和资格，对干部进行把关性监督实行任中公示，将新提拔的从政行为及主要政绩公示于众，对干部进行跟踪性监督。实行任后公示，推行试用期制，建立政绩评价体系，对干部进行经常性监督。是推行公开表决，增强选任干部工作的真实性。坚持人人发表意见，畅所欲言，思想亮明，意见讲透，晓以是非，陈以利弊。在充分讨论的基础上，以无记名表决的方式......”。

9、“.....实行考察预告制，使考察工作在群众监督下健康开展。试行差额考察制，职双备，为干部选用决策提供更为充分的比较性和选择性。实行考察结果反馈制，使民意在考察结论中得到准确体现。是推行公开选拔，增强干部选任工作的竞争性。完善公选措施，认真研究公开选拔竞争上岗实施具体政策意见，加强对各单位公开选拔竞争上岗的报批管理，从对象程序等方面进行严格把关，使制度建设素，也有客观方面的原因。避免这种现象的发生，要做到要增强干部选拔任用工作的透明度。是推行公开推荐，增强干部选任工作的广泛性。坚持拟任职务公告制，对岗位职务的任职资格任职条件和所需能力水平，提前定时间予以公告，形成民主推荐氛围。实行代表推荐制，让各个层次的代表参与，扩大民主推荐范围。是推行公开考察，增强干部选任工作的群众性。实行考察预告制......”。