1、“.....我们班子感到，要把握班子的正确定位，要在牢固树立全心全意为人民服务的意识的基础工困难。对于能够立即改正的问题，绝不拖泥带水，要以雷厉风行的作风进行整改。对于需要长期解决的问题，不能敷衍了事，要以钉钉子精神逐步解决。移动公司领导班子民主生活会对照发言材料。班子成员要严格遵守党纪律，筑牢思想防线和道德底线，积极克服精神懈怠安于现状思想，大力弘扬创新精神。要率先垂范，要求群众做到的，自己率先做到，要求群众不做的，自己坚决不做。要严格执行公车使用办公用房公务接待等方面各项制度，严防违反规定行为的发生。要加强纪律建设，严肃各项工作纪律，加大监督检查力度，以铁的制度规范公司管理上存在的问题，如移动网存量流失严重，宽带网份额下滑问题，未能按照新时代中国特色社会主义改革思想，去加以化解。移动网存量流失。本年存量收入万，去年同期比增长了万......”。

2、“.....降幅为本年存量出帐率下降较多，仅存量值有所提升。要把十大精神的学习，变成常态化工作，在学习中，深刻领会党切为了人民，为了人民切的发展思路。把十大精神，真正融入到企业的改革发展和稳定中。认真落实发展改革的各项举措，创新服务措施，夯实项基础能力，打赢大格局战役，切实实现均衡性发展。要以十大力，应对挑战，变革发展的年。现按照集团省公司召开民主生活会的精神，召开民主生活会。此次民主生活会的主题是认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕党的十在精神两学做学习教育常态化制度化和集团公司党组关于党建重点工作为总要求，全面贯彻落实党的十大各项决策部署。现围绕十大精神两学做专题教育常态化制度化和集团党组关于党建重点工作任务为总要求，召开此次民主生活会。会前，党委组织开展了党的十大精神学习征求意见撰写材料逐个谈心等活动。认真对照民主生活的要求......”。

3、“.....安排工作压任务的时候多，帮助研究工作难题破解办法的时候少，出现了官僚主义现象，等等这些，都反映出作风建设不过硬带来的不良影响。有当甩手掌柜和传手现象，个别班子成员要求提意见建议怕冒风险担责任，有时总是个好或同意代表自己的意见，根本不发表具体的见解和看法。在公司渠道建设中，覆盖率远远达不到省公司要求在公司网络建设中，深度覆盖仍有定差距。是纠正风表态多，行动少。纠正风工作不细不透。有甘当头雁的想法，产生的影响与效应不明显。深入基层划小单元指导督查工作少，工作重布置轻督促，最终发言材料。要把十大精神的学习，变成常态化工作，在学习中，深刻领会党切为了人民，为了人民切的发展思路。把十大精神，真正融入到企业的改革发展和稳定中。认真落实发展改革的各项举措，创新服务措施，夯实项基础能力，打赢大格局战役，切实实现均衡性发展......”。

4、“.....引导划小科学前行。对于划小改革中面临的新课题新情况新变化，要科学稳健得当地加以处理。要生发出部门网格的划小模式的巨大推动力，着力提升小创业意识担当意识发展意识和我来意识，促成我要干到玩命干的主观能动性要把划小从意识形态到精神主旨上转的劲头不足，开拓创新的意识不强，业务发展乏力等问题的发生。是作风建设不够过硬。班子成员对作风建设的重大意义认识不高理解不深，把自己等同于普通党员，没有把加强作风建设当成班子成员的高度自觉行为。学风不实，出现了学用两层皮现象，学以致用还未达到预期工作作风不实，出现了以文件布置工作，以经验指导工作，以会议完成工作的现象重形式，轻实效，工作措施不接地气，总想俊遮百丑，指标为王，出现了除了经营，其他工作形式上重要的现象浮在办公室的时候多，深入基层走访调研的时候少，与干部职工工作交流的时候多大力弘扬创新精神。要率先垂范，要求群众做到的......”。

5、“.....要求群众不做的，自己坚决不做。要严格执行公车使用办公用房公务接待等方面各项制度，严防违反规定行为的发生。要加强纪律建设，严肃各项工作纪律，加大监督检查力度，以铁的制度规范公司管理。班子成员要带头节俭，加强办公资源的使用管理，防止铺张浪费。要严格控制公务接待范围，不搞迎来送往，实行业务对口接待，严控接待标准，不挂条幅，不备烟和水果，不送纪念品。带头执行廉洁自律制度，杜绝吃拿送请。围绕两学做常态化制度化，加强学习，提升能力，实现提高均衡资源效率低下的状况。是党性修养不够坚强。班子成员开拓进取勇于创新大胆工作的干劲弱了，导致班子的政治核心作用发挥不明显，主体责任的践行落实不突出。班子成员墨守成规因循守旧和进取力弱的情况依然存在。加之党性锻炼不够，班子自我要求标准的虽有提高，但未达到高标要求，导致了争创流的劲头不足，开拓创新的意识不强，业务发展乏力等问题的发生......”。

6、“.....班子成员对作风建设的重大意义认识不高理解不深，把自己等同于普通党员，没有把加强作风建设当成班子成员的高度自觉行为。学风不实，出现了学用两层皮现。继续深入学习党章准则条例和习总书记谈治国理政第卷和集团工作会省分工作会的讲话精神，与班子实际工作加以对照，对标差距，找出问题，全力解决。班子成员要把党的政治理论学习作为项重要任务，切实抓紧抓好。要以季度为单位，制定政治理论学习规划，明确学习形式和内容，着力在学深学透上下功夫。要围绕政治理论学习，适时组织开展讨论和实践活动，努力把学到的理论入脑入心，并在指导工作中发挥效用。要以学习促提高，把班子成员打造成精通业务的行家里手，更好地发挥班子成员的领导和指导作用。移动公司领导班子民主生活会对照是理想信念不够坚定。习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论知识，学习中浅尝辄止，没有深入进去......”。

7、“.....放松了对自身学习的要求。不能做到完全静下心来坚持系统地学习政治理论，尤其是对十届中全会的最新理论成果和习总书记重要思想，学习了，但没有学深学透领会了，但没有真正掌握其精髓，致使头脑武装不充分，政治抵御能力不深厚，造成了理想信念不够坚定。是宗旨意识不够牢固。经过认真查摆和反思，我们班子感到，要把握班子的正确定位，要在牢固树立全心全意为人民服务的意识的基础口帮扶单位东辽县安恕镇李趟村项目建设工作，做到既帮助脱贫，又不会反贫。有当甩手掌柜和传手现象，个别班子成员要求提意见建议怕冒风险担责任，有时总是个好或同意代表自己的意见，根本不发表具体的见解和看法。在公司渠道建设中，覆盖率远远达不到省公司要求在公司网络建设中，深度覆盖仍有定差距。是纠正风表态多，行动少。纠正风工作不细不透。有甘当头雁的想法，产生的影响与效应不明显。深入基层划小单元指导督查工作少，工作重布置轻督促......”。

8、“.....工作浮于表面，没有达到预期效果。是班子成员政治敏还有后续提升空间。第个方面问题的产生根源综合来说，有个方面是问题的产生根源。移动公司领导班子民主生活会对照发言材料。坚守反风的思想与行为底线。在企业管理经营发展和划小改革中，杜绝形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风，领导班子带头坚守底线，带领全体干部员工与风行为划清界限，做好斗争。尤其是在划小承包中，以市场竞争的实际出发，制定了切实可行的营销政策，应对竞争压力与形势压力。第个方面今后的努力方向和改进措施整改思路上述问题，党委班子和每名成员要认真对待深刻反省彻底整改，把对党忠诚勇于创新治企有方变，让改革成为企业前行的不竭动力。围绕落实党中央和上级党组织决策，谋划发展，稳健发展和激活发展。要践行领导班子联系基层制度，提高群众意识，坚定群众立场，加强领导班子走基层调研工作，扩大调研范围，增加调研频率......”。

9、“.....近距离倾听员工的呼声，解决员工困难。对于能够立即改正的问题，绝不拖泥带水，要以雷厉风行的作风进行整改。对于需要长期解决的问题，不能敷衍了事，要以钉钉子精神逐步解决。移动公司领导班子民主生活会对照发言材料是以党建为统领，以经营为中心，全面落实岗双责的年，更是全体干部职工凝心。继续深入学习党章准则条例和习总书记谈治国理政第卷和集团工作会省分工作会的讲话精神，与班子实际工作加以对照，对标差距，找出问题，全力解决。班子成员要把党的政治理论学习作为项重要任务，切实抓紧抓好。要以季度为单位，制定政治理论学习规划，明确学习形式和内容，着力在学深学透上下功夫。要围绕政治理论学习，适时组织开展讨论和实践活动，努力把学到的理论入脑入心，并在指导工作中发挥效用。要以学习促提高，把班子成员打造成精通业务的行家里手，更好地发挥班子成员的领导和指导作用......”。