1、“.....着力解决影响和制约科学发展的突出问题，进而构建有利于科学发展的体制机制。当前，公司正处在高速发展的过程中，项目多，任务重，公司上下都在白加黑，加地加很重要了，相反，要加大反腐败的力度，我们党的腐败问题已经成了重大问题。这就是把发展与反腐败割裂对立起来的认识。对人民群众的感情不深，宗旨意识不强。科学发展观的核心是坚持以人为本，也就是我党全心全意为人民服务的宗旨体现。而自己是长期在机关工作，习惯了机关工作的清闲安逸，因而对群众的困难和痛痒不闻不问，怕深入基层，怕到群众中去，怕做艰苦细致的群众工作处理群众来信来访，不是积极主动热情接待，而是被动应付遇到麻烦事能避就避，能推就推。有退坡思想，工作缺乏热情和活力。在单位总觉得自己年龄有点大了，到退线的时间不多了，如果工作热情卖力，怕人笑话。由于年龄大，有时也有点倚老卖老重大战略思想......”。

2、“.....是坚持把发展作为党执政兴国的第要务。建设中国特色社会主义，首先要发展。不发展，就不可能解决我们面临的这样那样的问题，就不能建设中国特色社会主义。科学发展观的核心是坚持以人为本。以人为本是马克思主义历史唯物论的基本原理，是我们党全心全意为人民服务宗旨的集中体现。科学发展观的基本要求是坚持全面协调可持续发展，也就是经济发展社会发展和人的全面发展的统是经济社会与人口资源环境的统是物质文明政治文明和精神文明的统。科学发展观的根本方法是坚持统筹兼顾，也就是总揽全局科学筹划协调发展兼顾各方。这些基本的观点和要求，正是结合我国实际提出来的，有是没有严格按照名合格党员的标准来规范自己的生活工作，对自身建设自身要求有所放松。是能力素质还有待进步提升。对照十大对安全生产工作提出的要求，我们在理念思路能力素质方法措施，等方面，与新形势下抓好安全生产工作要求还不完全适应......”。

3、“.....注重培养专业能力专业精神，适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力的自觉性还需不断增强。努力方向和整改措施此次民主生活会是两学做纠促学习教育的次深化，也是长期深入开展党内政治生活的良好开端。精神上又次受到了深刻的思想洗礼，党性和作风也得到了进步锤炼。对查找出的问题，将采取有效措施认真加以整改。领导班子民主生活会发言材料党的大决定领导班子民主生活会发言材料精选合集轻，才刚刚起步，在体制机制上还存在诸多问题，制度上不健全，流程上不成熟清晰，企业文化也没成形等等，这些问题都较大程度上影响着我们的效率，从而最终制约我们的发展。因此，我们必须按照科学发展观的思路，在努力适应市场的同时，建立健全整套科学管理的体系，确保以管理科学和管理和谐推动企业科学发展。讨论导言结合公司实际探讨具体做法我建议从以个方面来探讨我们的主题是在建立管理科学化体系中注重以人为本......”。

4、“.....发挥每个人的积极因素，把抓好人才培养和管好职工队伍作为企业管理体系的核心，使管理体系既科学化又人性化。第，企业管理科学化还要求每个管理者要深入了解民情，充分反映民意，落实方面还需要下更大气力。求真务实作风还需要进步树牢，严实深细做工作的韧劲还不够，有时对重点工作还局限于般性的号召部署，在身体力行跟踪抓落实上做得还不够。对作出的决策部署，有时跟踪督促的不够紧。产生问题的原因认真剖析问题产生的根源，虽然存在定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几点是学习抓得还不够紧。在定程度上还存在着主动学习少被动学习多，系统学习少现用现学多的问题，有时满足于完成规定动作，没有真正做到把学习作为加强党性修养坚定理想信念改造主观世界的有效途径，特别是学习领会十大报告和系列重要讲话精神的深入和系统性不够，还要在学深悟透融会贯通，用讲话精神指导管理体系的灵魂也是科学......”。

5、“.....科学管理体系的形成，要靠管理者正确的思考，敏锐的洞察，科学的分析，认真的研究，不断的充实和完善。在学习实践科学发展观活动中，有条十分清晰的思路就是通过转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，进而构建有利于科学发展的体制机制。当前，公司正处在高速发展的过程中，项目多，任务重，公司上下都在白加黑，加地加班加点工作，领导累，员工忙，这是大家共有的个感受。但是时代在前进，科学在发展，企业管理的科学化滞后是对企业发展最要害的制约，我们是否考虑过从科学管理这个角度来改变下我们的现状呢实业公司很恒贯彻新发展理念和个着力，既是工作上的要求，也是政治纪律，在这方面的监督检查做得还不够，以问责倒逼责任落实的力度还需要进步加强。在党性观念缺失方面。是政治敏锐性和鉴别性不强。能够在思想上行动上同党中央保持致......”。

6、“.....也坚信社会主义和共产主义必将在全世界实现。但在现实生活中，在遇到实际问题时，有时感到理想和信念遇到冲击。面对纷繁复杂的形势，不能全面的把握，对社会上形形色色的思潮和些的东西缺乏应有的敏锐性，没能做到先知先觉。是思想不够解放，开拓创新意识不强。回顾自己的工作，在部队时，觉得并不守旧，思想比较活跃，感想敢说敢干，工作有朝气，争先创优思想比较浓，注重调动人的聪明才智，发挥每个人的积极因素，把抓好人才培养和管好职工队伍作为企业管理体系的核心，使管理体系既科学化又人性化。是强化指导和日常监督不到位。没有把项规定要求融入到分管业务中，在日常工作中，不经常对分管科室及人员的廉政作风履责等情况进行督促检查，没有做到及时发现问题并及早纠正。在违反原则选人用人方面。是健康向上的选人用人风气还需进步浓厚。要把坚持正确选人用人导向作为重要着力点，紧扣个公字......”。

7、“.....使选出来的干部组织放心群众满意干部服气，为严肃党内政治生活提供坚强组织保证。是选人用人的视野还需进步开阔。今后选拔任用干部中，要进步解放思想但走上领导岗位后，认为职务高了，肩上的担子重了，怕干不好出问题，胆子变小了，工作中不敢迈大步子，在日常工作中，对于干部倾向性苗头性问题轻微违纪行为管得不够，抓早抓小动辄则咎的力度不够大。违反中央项规定的精神方面。是虽然能较好落实中央项规定精神，但领导带头以上率下的作用还没有充分发挥对风隐身变形花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够。领导班子民主生活会发言材料精选合集。是工作的前瞻性还不够强，习惯于对上级来的文件或者领导批示指示，通过发文交办了事，照抄照转的多，结合实际少有时会有以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，存在以文件代替部署，以报告应付工作的情况。是在从思想观念的突破到实际问题的解决，再到管理水平的提高......”。

8、“.....管理制度建设的成形，这是个循序渐进的过程，也是个理论与实践良性互动的过程。科学发展观的灵魂是科学发展，而科学管理体系的灵魂也是科学。科学发展要靠科学管理来实现，科学管理体系的形成，要靠管理者正确的思考，敏锐的洞察，科学的分析，认真的研究，不断的充实和完善。在学习实践科学发展观活动中，有条十分清晰的思路就是通过转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，进而构建有利于科学发展的体制机制。当前，公司正处在高速发展的过程中，项目多，任务重，公司上下都在白加黑，加地加在基层工作多年，对基层工作情况比较了解，自己见的多了，习以为常，有懈怠思想和惰性心理，造成了密切联系群众不到位。第，企业管理科学化还要求每个管理者要深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智，切实集中民力，在履行管理职能的过程中自觉接受职工群众的评价和监督......”。

9、“.....把权为民所用，情为民所系，利为民所谋的要求落实到企业经济发展的各项任务之中。从企业管理科学化的基本要求来看，和谐建企是企业科学管理的应有之义。和谐建企，就是要把企业建设成和谐企业。建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中之义，也是企业不断发展壮大的必然要求。和谐高污染企业破坏自然环境平衡，不是和谐职工住房保险不落实，上访频繁，不是和谐只顾企业利益，在生产经营中偷工减料偷税漏税制定霸王条款，更不是和谐。和谐是企业立足之本发展之需传世之必备条件。企业解决切问题的关键是效益。要聚精会神搞建设，不断开拓创新，提高经济效益，实现可持续发展，和谐的内部和外部环境必不可少。企业不和谐，就根本谈不上发展，反而成为发展的绊脚石。领导班子民主生活会发言材料精选合集。同志们，贯彻落实科学发展观，逐步完善管理科学化，建设和谐企业，必须要在当前形势下......”。