1、“.....加强登记档案的收集整事业单位登记档案管理规定，加强登记档案的收集整理保管和利用，进步健全完善登记档案管理制度，同时加强事业单位登记后的跟踪管理。加大事业单位人事管理规范化力度。贯彻落实江苏省事业单位岗位设置管理实施意见，规范我区事业单位岗位设置和管理，促进管理执法类事业单位的政事分开，提高管理执法水平。进步调整公益性事业单位布局结构，完善人员编制机构管理。推行事业单位人员聘用制，逐步实现事业单位由固定用人向合同用人转变。切实加强机关事业策。实施零就业家庭高校毕业生就业援助计划，做好贫困家庭未就业毕业生就业推荐工作，及时解决特困高校毕业生的就业困难。改革工作，结合政府职能转变和体制改革，加快管理执法类事业单位政事分开步伐，提高管理执法水平。，围绕转变政府职能理顺关系优化组织结构提高行政效能等问题开展调研，对职能相近的部门职责交叉情况进行梳理......”。

2、“.....根据上级统部署，做好政府机构改革工作。公务员队伍建设，认真开展开招聘语数外等专业课优秀教师名。是面向村居主任书记定向招聘街道事业人员名，解决了社区干部的后顾之忧，极大地调动了社区干部干事创业的积极性。是组团赴长沙武汉等地，参加各类高层次人才专场招聘会和毕业生双选招聘会，为全区企事业单位引进高层次人才余名，较好地缓解了我区高层次人才相对紧缺的现状，进步优化了我区人才队伍整体结构。区引进高层次人才实施办法，对引进工作的组织实施经费保障及激励机制等作出具体规定，为高层次人才来区人事局上半年工作总结和下半年打算规范津补贴工作，根据上级统部署，会同财政等部门认真研究制订实施方案和细则，顺利完成了经费测算方案设计会议部署审批汇总等工作，截止月日，审批工作全部结束，共审批了家单位人其中在职人，离休人，退休人。是做好机关事业单位工资正常晋升工作......”。

3、“.....是认真做好退休干部管理服务工作，上半年办理机关事业单位工作人员退休手续人。深入实施人才强区战略紧紧围绕十人才发展规划，牢固树立人才优先发展理念，以大力引进高层次急缺型人才为重点，以面向全国选聘小巷总理为亮点，深入做好引才用才大文章，努力为社会发展和经济建设提供有力的人才保障。继续面向全国选聘大学生小巷总理。围绕区委区政府年引进名大学生小巷总理的目标，成功实施了第批面向全国选聘小巷总理工作，吸引了全国多个省份的名优秀高校毕业生报名参考，经过充分竞争，过细遴选，名佼佼者从千军万马中脱颖而出理区级机关事业单位人员的出入编手续。印发淮安市区机关事业单位机构编制实名制管理暂行办法，做好机构编制管理证的发放和使用工作，做好机关事业单位进人登记管理工作。是切实做好消化超编进人工作......”。

4、“.....制定区党政群机关消化超编人员工作计划表，多措并举，确保年前完成党政群机关消化超编人员工作任务。区人事局上半年工作总结和下半年打算。扎实做好工资和退休管理工作。是扎实做好公务，切实提高公务员能力水平。区人事局上半年工作总结和下半年打算。区引进高层次人才实施办法，对引进工作的组织实施经费保障及激励机制等作出具体规定，为高层次人才来创业提供流的政策和环境。区人力资源市场管理机制，推动市场良性运行实现区人力资源网站上线运行。，精心组织年市十百千人才培养对象和有突出贡献中青年专家的选拔工作。积极培育发展人才中介服务机构，切实加强管理，努力维护各类人才和用人单位合法权益。按照统规单位编外用工管理办法的基础上，今年又相继出台了区机关事业单位编外人员工资规范管理实施意见，并面向全区下达了年机关事业单位编外用工计划。该意见规定......”。

5、“.....根据不同岗位确定相应的工资标准，有效保障了编外人员和用人单位的合法权利，消除了劳资权益纠纷隐患，进步规范了机关事业单位编外用工管理。，按照省市有关规定，落实引导和鼓励高校毕业生面向基层就业和自主创业自谋职业等相关政策。实施零就业家庭高范便民高效的原则，不断完善人才交流公共服务平台。区人事局上半年工作总结和下半年打算上半年，我区人才人事和编制工作在区委区政府的正确领导下，在上级人事部门的指导帮助下，坚持以理论和个代表重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕我区经济社会发展大局，大力引进高层次急缺型人才，切实加强公务员队伍建设，继续强化机构编制管理，努力提升公共服务水平，为构建小康和谐新提供了强有力的人才人事和机构编制保障。围绕发展大局不断加快事业单位改革步伐。是稳步推进事业单位分类改革工作。根据省市的统部署，对监督管理类事业单位的职能重新梳理......”。

6、“.....理顺事业单位的工作职能，增强事业单位的社会公共服务特性。是规范实施事业单位登记管理工作。严格依照国务院事业单位登记管理暂行条例和中编办事业单位登记管理暂行条例实施细则的要求，组织开展年度事业单位年检，认真组织事业单位变更初始注销登记。按照江苏省事业单位登记档案管理规定，加强登记档案的收集整事业单位登记操作人员进行业务知识培训。通过开设事业单位网上登记培训，进步规范了登记管理机关的行政行为，减少了事业单位申办登记所花费的时间精力和费用，拓展了为事业单位和社会公众服务的渠道，丰富了培训内容和形式，实现了登记管理机关与事业单位公众的互动。依法推进机构编制管理规范化进程。是根据省市文件精神，继续做好机构编制实名制管理工作。在全面实行机构编制实名制管理的基础上，完善机构编制管理信息系统，切实做好机构编制实名制管上门服务。扎实做好机关事业单位年度考核工作......”。

7、“.....认真组织实施机关事业单位年度考核工作，严格按照文件精神，认真把好审核关，对于受党政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过的单位及时纠正。同时，将考核结果作为工作人员职务升降职称评聘工资级别晋升的重要依据，使考核达到了奖优罚劣激励鞭策的作用。全区公务员参加考核人，其中优秀人，称职人，未定等次人事业单位人员参加考核人，其中优秀人，合格人成为社区党组织副书记或主任助理，其中硕士研究生名，中共党员名。至此，我区社区干部队伍中本科以上学历占到近半的比例，社区干部队伍梯次结构得到了明显优化，干部队伍素质得到了显著提升，为社区各项工作的创新深入开展提供了强有力的人才支撑。加大高层次急缺型人才引进力度。是以面向全市选聘紧缺人才为抓手，为区属全额拨款事业单位引进音响师助产师灯光舞美设计师及旅游管理人员文博人员共名。是面向全国选聘优秀教师......”。

8、“.....不断完善人才交流公共服务平台。区人事局上半年工作总结和下半年打算上半年，我区人才人事和编制工作在区委区政府的正确领导下，在上级人事部门的指导帮助下，坚持以理论和个代表重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕我区经济社会发展大局，大力引进高层次急缺型人才，切实加强公务员队伍建设，继续强化机构编制管理，努力提升公共服务水平，为构建小康和谐新提供了强有力的人才人事和机构编制保障。围绕发展大局规范津补贴工作，根据上级统部署，会同财政等部门认真研究制订实施方案和细则，顺利完成了经费测算方案设计会议部署审批汇总等工作，截止月日，审批工作全部结束，共审批了家单位人其中在职人，离休人，退休人。是做好机关事业单位工资正常晋升工作，上半年共办理机关事业单位工作人员因职务变动级别变动转正定级考工定级岗位变动工龄变动等原因引起的工资变动手续余人次......”。

9、“.....上半年办理机关事业单位工作人员退休手续人。管理机关的行政行为，减少了事业单位申办登记所花费的时间精力和费用，拓展了为事业单位和社会公众服务的渠道，丰富了培训内容和形式，实现了登记管理机关与事业单位公众的互动。依法推进机构编制管理规范化进程。是根据省市文件精神，继续做好机构编制实名制管理工作。在全面实行机构编制实名制管理的基础上，完善机构编制管理信息系统，切实做好机构编制实名制管理信息库的维护工作，做到及时更新调整和修正，确保实名制管理落到实处。是按照规定程序区人事局上半年工作总结和下半年打算信息库的维护工作，做到及时更新调整和修正，确保实名制管理落到实处。是按照规定程序办理区级机关事业单位人员的出入编手续。印发淮安市区机关事业单位机构编制实名制管理暂行办法，做好机构编制管理证的发放和使用工作，做好机关事业单位进人登记管理工作。是切实做好消化超编进人工作......”。