1、“.....几乎就是个模式，没有地方特色。干部工作作风，有时也象是在混日子，工作没有突破性的进展，没有开创性的举措。在上世纪十年代末，我们开展的解放思想大讨论，让人们禁锢的思想得到了解放，因而让社会得到了翻天覆地的变化。不过后来，我们又将思想禁锢了，不顾基层实际，而盲目仿效，唯大唯上是效，没有自己，没有自报刊不在其列，这种现象不得不成为人们痛心的笑谈。解放思想心得体会务实开放求发展当前全省正在开展解放思想大讨论，这是个英明的举措。因为我们过去有太多的思想禁锢，或是思想空白，才让我们的基层在发展上老是止步不前，才让我们有许多的好的设想难以付诸实施，因此虽年年有宏伟蓝图，却仍有划到哪里算哪里之实。正因为如此，我们实在是有解放思想的必要，从而让我们能自由找出实质性的病源，难道我们的工作就不要通过多层面的调查来作决定吗还有种强制性的工作，使人们感到无奈，或者是僵化人们思想的真正原因......”。

2、“.....征订报刊杂志，般单位是不能自主的，因为唯上，上面有精神，分了多少任务就要订多少。因此尽管没有必要，也必须这样做，造成了严重的浪费，并且还带来不利的连带作用。因为几乎只种报纸，看到的就只个内容，导致人们生解放思想心得体会务实开放求发展只要有饱满的工作热情和正确的态度，就能将那些人微言轻的人的有价值的意见，转化为有实施意义的良好举措。因此我们任用干部时要围绕沅江的实际，来选拔干部，要懂得个人不惜动用任何手段，来捞取个好的职位，定是有其个人目的的，这样的干部旦用上，不管他有多大的能力，最终会导致穷庙富方丈等些不利于沅江整体发展的现象出现。因此我们在人事决策时，要多与政协进行政治协商，到时就是照葫芦画瓢。如我们常常是闭门造车，坐在家中按照上级的检查方案，想当然地拟个评估标准，以所谓先进的量化评估，左右着下属的工作。因为量化评估是目前种时髦的检查方法，也便于操作......”。

3、“.....殊不知这种量化评估方法，正是酿造着华而不实的的工作作风的源头，人们以此标准去造假，逐项应付图形式，那些该做而评估方案中没有内容的就可以不做，以获得高吗如何才能不做蠢才呢还是学习，爱学习的人，自然爱思考爱思考的人，自然有思想有思想的人，自然就不会人云亦云。由此看来我们有必要大兴学习之风，大兴思考研究之风。我们要去掉老爷作风，领导也好，般公职人员也好，都要身体力行，到基层多听多看，无论正反意见都要收集，为工作和事业着想并努力。要知道我们许多基层工作人员，些普通群众，他们是有卓远见识的。我们前全省正在开展解放思想大讨论，这是个英明的举措。因为我们过去有太多的思想禁锢，或是思想空白，才让我们的基层在发展上老是止步不前，才让我们有许多的好的设想难以付诸实施，因此虽年年有宏伟蓝图，却仍有划到哪里算哪里之实。正因为如此，我们实在是有解放思想的必要......”。

4、“.....常言有志者事竟成。也就是说有多大的胸怀，就干多大的事业。那会务实开放求发展。毋庸讳言，我们在近段时间里，我们或是没有思想，或者思想是禁锢的，因为现实中我们几乎没有人去思考，没有自主的思想，都只能是人云亦云，因此干的事业就是机械套用，几乎就是个模式，没有地方特色。干部工作作风，有时也象是在混日子，工作没有突破性的进展，没有开创性的举措。在上世纪十年代末，我们开展的解放思想大讨论，让人们禁锢的思想得到了解放你有多好的思想，你思想的自由程度有多高，你就有多高的品位，同时你的品位也决定着你事业发展的前景。般说品位高的人的事业决不会是昙花现，那种瞎折腾没品位的现象，是不会长久的。搞好调查研究，多做符合群众心意的事调查研究，这是我们共产党人历来的主张。说没有调查，就没有发言权。而我们今天的调查就是口袋没有烟，下去转个圈，不作实质性的工作......”。

5、“.....干部就是决定的因素。我们基层的干部应该是为群众着想的干部，不应该只是个权势者的奴才。不过我们现在因为没有多少思想，因此在用干部方面是盲目调派，不顾实际，有点乱点鸳鸯谱，多采取异地为官。有人说这是上面的做法，表示其毋庸置疑。我们有思想的话，就会知道国家关系到政权和统的大事，是研究和制定政策的而基层则点还从我们的规划和建筑可以看出，规划没创意，建筑没创意，个格调。还多亏有了个美世界，才让沅江的建筑有了点新意。我们要知道第个说的是天才，第个说的是庸才，第个说的是蠢才。难道我们老是做蠢才吗老是只能跟在别人的屁股后面接下风吗如何才能不做蠢才呢还是学习，爱学习的人，自然爱思考爱思考的人，自然有思想有思想的人，自然就不会人云亦云。由此看来我们有陈旧，因此也就不可能有创新性的举措了。如我们现在总是只作收费项目的文章，老是喊引进项目和资金......”。

6、“.....结果老是没看到什么好的举措。基础性工作没做好，只喊招商引资，不是建空中楼阁吗我们的经济建设，说实在的，自从国有企业和集体企业消失后，我们求发展的路子有点走歪了。我们的创收是紧盯收费项目，能收则收，不能收，则巧立名目也尽量收，有些事业行政单而成为先进，这样既浪费纸墨，又没有实际效果。我们要知道这种量化评估方法，虽是从国外引进的，却是用于对具体工作量的评估上，而不宜对抽象的工作来作评价。我们的行政工作，般要从长远来看，从影响力来看，看其潜在效果，因此我们的检查评比就不应该是单纯的打分，而应该全方位的考核，要看下属单位真正实在的工作，还必须作调查，深入最基层。我们中医治病，还要望闻问切，你有多好的思想，你思想的自由程度有多高，你就有多高的品位，同时你的品位也决定着你事业发展的前景。般说品位高的人的事业决不会是昙花现，那种瞎折腾没品位的现象，是不会长久的。搞好调查研究......”。

7、“.....这是我们共产党人历来的主张。说没有调查，就没有发言权。而我们今天的调查就是口袋没有烟，下去转个圈，不作实质性的工作，最终还是心中没只要有饱满的工作热情和正确的态度，就能将那些人微言轻的人的有价值的意见，转化为有实施意义的良好举措。因此我们任用干部时要围绕沅江的实际，来选拔干部，要懂得个人不惜动用任何手段，来捞取个好的职位，定是有其个人目的的，这样的干部旦用上，不管他有多大的能力，最终会导致穷庙富方丈等些不利于沅江整体发展的现象出现。因此我们在人事决策时，要多与政协进行政治协商好词语，因这是文革的语言，因此谁也不敢用了。你看现在有几个有自己的思想，有自己的个性。因此我们只能老跟在别人后面跑，从没有创意。这点还从我们的规划和建筑可以看出，规划没创意，建筑没创意，个格调。还多亏有了个美世界，才让沅江的建筑有了点新意。我们要知道第个说的是天才......”。

8、“.....第个说的是蠢才。难道我们老是做蠢才吗老是只能跟在别人的屁股后面接下解放思想心得体会务实开放求发展要大兴学习之风，大兴思考研究之风。我们要去掉老爷作风，领导也好，般公职人员也好，都要身体力行，到基层多听多看，无论正反意见都要收集，为工作和事业着想并努力。要知道我们许多基层工作人员，些普通群众，他们是有卓远见识的。我们只要有饱满的工作热情和正确的态度，就能将那些人微言轻的人的有价值的意见，转化为有实施意义的良好举措。解放思想心得体会务实开放求发只要有饱满的工作热情和正确的态度，就能将那些人微言轻的人的有价值的意见，转化为有实施意义的良好举措。因此我们任用干部时要围绕沅江的实际，来选拔干部，要懂得个人不惜动用任何手段，来捞取个好的职位，定是有其个人目的的，这样的干部旦用上，不管他有多大的能力，最终会导致穷庙富方丈等些不利于沅江整体发展的现象出现。因此我们在人事决策时......”。

9、“.....这有点不象我们堂而皇之的政府了，与我们心目中的政府形象相距甚远。也因为我们不讲学习，没有思想，从而只能是人云亦云。现实中常常是别人不干的，自己就不敢干，别人不说的，自己就不敢说。如活学活用多快好省本是好词语，因这是文革的语言，因此谁也不敢用了。你看现在有几个有自己的思想，有自己的个性。因此我们只能老跟在别人后面跑，从没有创意。多少思想，因此在用干部方面是盲目调派，不顾实际，有点乱点鸳鸯谱，多采取异地为官。有人说这是上面的做法，表示其毋庸置疑。我们有思想的话，就会知道国家关系到政权和统的大事，是研究和制定政策的而基层则是为民办事，是落实国家的方针政策的，用人方略应有不同。在基层，这种异地为官看似能防止些弊端，但实际上所造成的副作用也不小。我们不难看出异地为官的劣势，是没就是这样。是将精力投向上面，看有什么项目和途径......”。