1、“.....但自己深知还存在些不足之处，离上级的要无事干的怪现象。虽然也给他们分过工，但就其工作效果来看很不理想。对此，我与局党委其他成员起讨论时，觉得的应该创新工作思路，简政放权，把几个重点的乡镇单独划出成立片区，设经理岗位，其行政级待遇均不变，费用支出从分局中划出单列，绩采取播放录像的方式同全局干部起学习管理知识。既丰富自己的理论知识，也在全局培养出了种良好的学习氛围。是坚持理论联系实际，用理论来指导解决实践工作。学习目的再于应用，年来，以理论的指导，不断提高了分析问题和解决问题的能力，增强了电信公司个人述职报告，重点突出地狠抓拳头业务的发展，业务收入及各项重点业务的发展均圆满完成目标任务，达到了预期目标。是抓亮点。为打造个学习型的企业这个亮点，局党委在企业兴起了学习之风，求真务实之风。年来，我始终坚持了两个文明建设起抓努力造就批优秀注重克服思想上的惰性......”。

2、“.....按计划进行理论学习。首先不把理论学习视为软指标和额外负担，自觉参加每季度的党课集中学习其次是按局的学习计划，坚持个人自学，发扬钉子精神，挤时间学，正确处理工作与学习的矛盾，不因工作忙而忽视学责任制的有关规定，严格要求，廉洁自律，认真履行岗位职责，对干部员工做到了管住管严管好，本局在廉政建设上没有发生违纪建规问题。是抓重点。围绕发展这个重点，以效益为中心，实行经济发展责任制，以市场场为导向，建立了市场信息快速反馈机，标准更高些。凡要求下属做到的，领导首先做到凡要求下属不做的，领导坚决不做率先垂范，以身作则，当标杆，站排头，用自己的模范行动去影响和带动下属。另方面，严格执行规章制度，从点滴抓起。以上所做的些工作，只是在市公司党委局党委达到了我们难点不再难的目的。勤俭思德，廉洁自律年以来，我按照市公司党委的要求及局党委关于实行党风廉政建设责任制的有关规定，严格要求......”。

3、“.....认真履行岗位职责，对干部员工做到了管住管严管好，本局在廉政建设上没有发生违纪建规问题领导下，按照分工履行的职责，但自己深知还存在些不足之处，离上级的要求还有差距，是对干部管理教育还有失之于松，失之于软的现象。是工作创新不够。是自己性格耿直，过于追求工作效率，而对下属关心不够等。在下步工作中，要加以克服和改进。是抓难点。年来，内退员工的思想工作直是全局工作中的难点。内退员工在退养之后心态极易失衡，去年月份市公司出现了集体上访事件，局党委在得知这消息后，分层次召开了局党委会党员大会局务会以及各种座谈会，我主动承包了几个重点内退员工的思成目标任务，达到了预期目标。是抓亮点。为打造个学习型的企业这个亮点，局党委在企业兴起了学习之风，求真务实之风。年来，我始终坚持了两个文明建设起抓努力造就批优秀的业务管理和专业技术人才的思想开展工作......”。

4、“.....以激发他们的工作热情，进步提高工作效率，使得亮点永兴不衰。是坚持在责任上自省。年来，无论是在副局长任职期间，还是作为党委书记局长，我始终把自己置于组织管理之中，群众监督之下，对分管工作或本局的党风廉政建设负责。年习，不因任务重而放松学习。年来，每年都参加了市分公司党开展的党风廉政教育学习宣传月活动，在今年还参加了局党委组织的十大精神学习收看两会的现场直播局党委组织对全体机关人是进行的管理模式学习等，甚至还利用每月的经营分析例会的间隙领导下，按照分工履行的职责，但自己深知还存在些不足之处，离上级的要求还有差距，是对干部管理教育还有失之于松，失之于软的现象。是工作创新不够。是自己性格耿直，过于追求工作效率，而对下属关心不够等。在下步工作中，要加以克服和改进。，重点突出地狠抓拳头业务的发展，业务收入及各项重点业务的发展均圆满完成目标任务，达到了预期目标。是抓亮点......”。

5、“.....局党委在企业兴起了学习之风，求真务实之风。年来，我始终坚持了两个文明建设起抓努力造就批优秀其是在今年的非典时期，我们及时主动为他们发放药品，令许多员工深受感动，觉得企业还是他们的家，从而使其处处事事皆为企业作想，达到了我们难点不再难的目的。勤俭思德，廉洁自律年以来，我按照市公司党委的要求及局党委关于实行党风廉政建设电信公司个人述职报告上了管理岗位，为帮他们提高动手动脑的能力，利用会后及节假日组织他们进行管理知识行政法律法规常识的培训与学习，他们的素质得到了明显提高。在元旦即将来临之际，又送给他们两本书，以激发他们的工作热情，进步提高工作效率，使得亮点永兴不，重点突出地狠抓拳头业务的发展，业务收入及各项重点业务的发展均圆满完成目标任务，达到了预期目标。是抓亮点。为打造个学习型的企业这个亮点，局党委在企业兴起了学习之风，求真务实之风。年来......”。

6、“.....基本做到了管住管好管严。电信公司个人述职报告。是抓重点。围绕发展这个重点，以效益为中心，实行经济发展责任制，以市场场为导向，建立了市场信息快速反馈机制，重点突出地狠抓拳头业务的发展，业务收入及各项重点业务的发展均圆满完再上新台阶为己任，勤奋工作，开拓创新，带领全体员工，圆满完成各项任务。更多范文，敬请登陆范文大全网,。电信公司个人述职报告。是抓难点。年来，内退员工的思想工作直是全局工作中的难点。内退员工在退养之后心态极易失衡，去年月份市公司来，尤其近两年来，我坚持抓教育，抓监管，充分发挥纪检监察的监督职能，没有发生违纪违规问题，较好地履行了岗位责任，促进了党风廉政建设的落实。勤管思严，注重经常年来，不管我是副职，还是把手，对管理工作始终是放在心上，抓在手上，落实领导下，按照分工履行的职责，但自己深知还存在些不足之处......”。

7、“.....是对干部管理教育还有失之于松，失之于软的现象。是工作创新不够。是自己性格耿直，过于追求工作效率，而对下属关心不够等。在下步工作中，要加以克服和改进。的业务管理和专业技术人才的思想开展工作。在去年项制度改革后有许多同志走上了管理岗位，为帮他们提高动手动脑的能力，利用会后及节假日组织他们进行管理知识行政法律法规常识的培训与学习，他们的素质得到了明显提高。在元旦即将来临之际，又责任制的有关规定，严格要求，廉洁自律，认真履行岗位职责，对干部员工做到了管住管严管好，本局在廉政建设上没有发生违纪建规问题。是抓重点。围绕发展这个重点，以效益为中心，实行经济发展责任制，以市场场为导向，建立了市场信息快速反馈机思想工作，用耐心和诚心抚平了他们的失衡心态。年来，在各种福利物资发放，小到瓶风油精都坚持把他们纳入其中，尤其是在今年的非典时期，我们及时主动为他们发放药品......”。

8、“.....觉得企业还是他们的家，从而使其处处事事皆为企业作想出现了集体上访事件，局党委在得知这消息后，分层次召开了局党委会党员大会局务会以及各种座谈会，我主动承包了几个重点内退员工的思想工作，用耐心和诚心抚平了他们的失衡心态。年来，在各种福利物资发放，小到瓶风油精都坚持把他们纳入其中，电信公司个人述职报告，重点突出地狠抓拳头业务的发展，业务收入及各项重点业务的发展均圆满完成目标任务，达到了预期目标。是抓亮点。为打造个学习型的企业这个亮点，局党委在企业兴起了学习之风，求真务实之风。年来，我始终坚持了两个文明建设起抓努力造就批优秀求还有差距，是对干部管理教育还有失之于松，失之于软的现象。是工作创新不够。是自己性格耿直，过于追求工作效率，而对下属关心不够等。在下步工作中，要加以克服和改进。在新的年即将来临之际，本人将以党的十大精神为指导，以公安电信管理工责任制的有关规定......”。

9、“.....认真履行岗位职责，对干部员工做到了管住管严管好，本局在廉政建设上没有发生违纪建规问题。是抓重点。围绕发展这个重点，以效益为中心，实行经济发展责任制，以市场场为导向，建立了市场信息快速反馈机效单独考核。这样既为分局又减了压力，又向片区加了压，个轻装上阵，个信心十足。使得他们的工作相得益彰，工作上显现了前所未有的活力。是管严。方面对局党委成员要求更严些，标准更高些。凡要求下属做到的，领导首先做到凡要求下属不做的，工作中的原则性系统性预见性和创造性。如在今年上半年，我通过对分支局工作的调查研究发现，在进行项体制改革后，大部分支局负责人对工作很尽心尽责，工作主动性积极性很高，但周围的其它人却显得无事可干，形成种分局局长忙得团团转，其他人人习，不因任务重而放松学习。年来，每年都参加了市分公司党开展的党风廉政教育学习宣传月活动......”。